教育部人文社会科学研究基金(13YJA630114)
- 作品数：5 被引量：32H指数：4
- 相关作者：姚凯崔晓明汤建影于晓爽郑立更多>>
- 相关机构：复旦大学上海海洋大学上海理工大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金上海市教育发展基金会“曙光计划”项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学更多>>
- 正式组织与非正式组织的互动关系研究--基于外部性的视角被引量：13
- 2013年
- 在复杂、不确定的商业环境中,非正式组织日益发挥着分散而深远的作用。但就目前的组织研究和实践来讲,非正式组织的相关研究因其不确定性仍然处于起步阶段。本文着重从正式组织与非正式组织的互动关系出发,以外部性为研究视角,进行模型构建和机制设计。研究发现:正式组织与非正式组织的互动关系取决于非正式行为对组织效率的影响;员工的行为表现可以实现帕累托最优;针对不同类型的组织和员工进行机制设计有利于组织实现非正式组织的自我管理。
- 姚凯崔晓明
- 关键词：外部性
- 人力资源管理中的行为会计理论研究被引量：4
- 2016年
- 对企业而言,人财兼备方能"水到渠成"。本文基于人的视角,分析了人力资源与财务管理两大系统在经营过程中的交互模式以及个人行为效率与企业价值创造的作用关系,并尝试对丰田的"人财管理"模式进行案例研究,以期探究行为会计学理论在人力资源管理中的作用机理。研究显示,人力系统对会计的影响主要通过对会计人员的岗位配置与培训来体现,而会计信息则对个体行为动机与角色行为产生深远的影响。基于此,文章提出了"人财"协调优化的管理模式。在这种管理模式中,应明确两个方面的内容:一是该模式必须体现人力资源管理系统和财务管理系统的相互协调与优化;二是该模式以企业内部员工的满意度和企业利益的共同最大化为最终目标。也就是说,以平衡企业与个人之间的价值利益关系为终极方向。通过对企业管理者的考核,加强对其下属的行为观察和人文关怀,从而确保对人才的行为进行有效控制。
- 姚凯郑立
- 关键词：行为会计人力资源管理
- 雇佣关系、组织公平与知识共享意愿:基于中国企业的实证研究被引量：7
- 2016年
- 不同雇佣关系下,员工组织公平感知存在差异,会影响员工的组织认同感和知识共享意愿.研究组织公平对知识共享意愿的影响,以及这种影响在不同雇佣关系下的差异,对企业制订知识型员工雇佣方案和激励制度、促进团队绩效具有重要的实践意义.基于553份问卷调查数据,实证研究了组织公平中的分配公平、程序公平、互动公平对组织认同与知识共享意愿的影响,以及雇佣关系对这些影响路径的调节作用.结果显示:对于非正式雇佣的员工来说,分配公平与互动公平显著影响组织认同和知识共享意愿,但程序公平对两个变量无显著影响;对正式雇佣的员工来说,互动公平显著影响组织认同和知识共享意愿,但分配公平与程序公平只影响员工的组织认同感,对知识共享意愿的影响作用不明显.在不同的雇佣关系下,组织公平对组织认同与知识共享意愿的影响关系存在差异,雇佣关系具有一定的调节作用.
- 姚凯汤建影
- 关键词：组织公平知识共享意愿雇佣关系组织认同组织公民行为
- 层级式创业人才培养模式研究被引量：5
- 2016年
- "面向全体、分层施教"的创业人才培养方式遵循人才发展的个性与共性,符合当前我国高等学校教育改革政策的基本原则。本文采用理论分析方法,通过分析层级式创业人才培养方式的目标依据、教育心理学等理论依据和现实依据,阐明层级式人才培养方式的内涵,即:对低年级学生实施全面的创业基础培养,再对三分之一左右的中年级学生进行创业实践性培养,最后实现创业项目孵化落地。在此基础上进一步探讨了层级式创业人才培养的具体措施。
- 姚凯于晓爽
- 关键词：创业人才
- 危机管理:混沌情境中的契约建构——基于2008—2013年危机管理成败的证据被引量：3
- 2014年
- 危机是混沌情境中的吊诡问题,而非稳定情境中的驯服问题。危机常态化、复杂化、联动化,危机情境混沌化,显示了危机管理研究的局限和实践的困惑。本文基于2008—2013年危机管理成败案例,运用多案例分析和质性分析相结合的方法,构建了混沌情境下的危机管理理论和实践模型。从理论创新上讲,传统危机管理理论注重工具与方法;混沌情境下的危机管理注重问题认识和情境分析。该理论的核心观点有:利益相关者关系结构和冲突诉求,是混沌情境的主要生成要素;识别核心利益相关者是走出混沌情境的突破点;契约建构是组织危机管理成功的关键。从实践创新上讲,本文构建了危机管理的3R模型,并进行了案例验证。本文为混沌情境下的危机管理开创了研究视角,探索了研究框架,开发了管理模型,可以更好地指导危机管理实践。
- 崔晓明姚凯
- 关键词：危机管理核心利益相关者
