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河南省教育厅自然科学基金(2008B630028)

作品数：2 被引量：12H指数：2
相关作者：王明辉凌文辁李贺伟赵娟娟郭玲玲更多>>
相关机构：河南大学暨南大学更多>>
发文基金：河南省教育厅自然科学基金河南省教育科学规划课题河南省高等学校青年骨干教师资助计划项目更多>>
相关领域：哲学宗教更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇哲学宗教

主题

  • 1篇行为绩效
  • 1篇影响因素
  • 1篇员工组织社会...
  • 1篇社会化
  • 1篇组织社会化
  • 1篇伦理
  • 1篇绩效
  • 1篇工作伦理

机构

  • 2篇河南大学
  • 1篇暨南大学

作者

  • 2篇王明辉
  • 1篇郭玲玲
  • 1篇李贺伟
  • 1篇赵娟娟
  • 1篇凌文辁

传媒

  • 2篇心理研究

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
员工组织社会化内容学习的影响因素研究被引量：8
2009年
组织社会化是指员工为了适应所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自己态度和行为的学习过程。通过对382名企业员工的问卷调查,采用典型相关分析技术,探讨了企业员工组织社会化内容学习的影响因素。研究结果表明,员工越主动、组织越实施集体/个别社会化策略,则员工人际关系、组织文化和工作胜任等社会化内容学习的效果就越好。
王明辉凌文辁李贺伟
关键词：影响因素
员工工作伦理对其行为和绩效的影响被引量：4
2010年
工作伦理是个体所习得的一种信念系统或行为规范,它涉及个体对工作意义、职权行为和人际互动的价值判断或行为倾向。采用自编的员工工作伦理问卷,通过对955名企业员工进行调查,运用结构方程全模型分析技术,探讨了员工工作伦理对其行为绩效的影响。结果表明:职业操守对工作卷入和规范承诺有显著正向影响;工作意义对工作绩效、工作卷入和规范承诺都有显著正向影响;勤奋奉献对工作卷入和规范承诺有显著正向影响;人际和谐对工作卷入有显著负向影响,而对规范承诺有显著正向影响。
王明辉郭玲玲赵娟娟
关键词：伦理工作伦理行为绩效
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