教育部人文社会科学研究基金(08JA790130)
- 作品数：4 被引量：85H指数：3
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- 变革中的劳动关系研究:中国劳动争议的特点与趋向被引量：48
- 2012年
- 改革开放以来,特别是20世纪90年代以来,随着所有制形式、产业结构、劳动组织方式和企业经营管理模式的变化,劳动关系也发生了巨大变化。经济社会制度的重大变革带来了员工类型、需求和期望的多元化。建立顺畅高效的制度机制,识别、代表、协调不同类型员工的需求和期望,是构建和谐劳动关系的关键。本文分析了中国持续增长的劳动争议的内容、范围、主要原因以及它们与所有制形式、企业规模和经济发展的关系,研究了目前中国劳动争议发展变化的新趋势、新特点。
- 程延园王甫希
- 关键词：劳动关系劳动争议工会
- 《劳动合同法》实施对我国企业人力资源管理的影响——基于人力资源经理的观点被引量：23
- 2010年
- 《劳动合同法》对企业人力资源管理产生了重要影响。本文通过对全国近600家企业人力资源经理的调查,考察了《劳动合同法》实施前后企业在劳动合同签订率和合同期限、招聘、用人成本、解雇和经济补偿、用工灵活性等方面的变化情况。研究结果表明,《劳动合同法》明显提高了劳动合同签订率,延长了劳动合同期限,增加了无固定期限合同数量;促使招聘和解雇决策更谨慎;在一定程度上提高了用人成本,限制了用工灵活性。这些影响因企业规模、所有制不同而存在差异。
- 程延园杨柳
- 关键词：《劳动合同法》人力资源管理
- 就业保护法规严格性指标及其运用的跨国比较
- 2012年
- 就业保护法规严格性指标是比较和评价不同国家就业保护标准的有效工具和手段。本文全面阐释了OECD就业保护法规严格性指标体系的构成和计算方法,并从历史发展的视角比较了主要国家就业保护法规严格性程度和特点,分析了20世纪80年代末至2008年金融危机后各国就业保护法规严格性的变迁路径。
- 程延园杨柳
- 关键词：OECD
- 建立健全劳动关系协调机制--世界视阈下的和谐劳动关系调整机制被引量：16
- 2011年
- 劳动关系是现代经济社会中最重要的关系之一。从总体上讲，西方各国劳动关系的发展是从对立向对话、从冲突向合作、从无序向法制化方向逐渐推进。国家主导的立法干预机制、劳资双方集体协商机制、及时公正的劳动争议处理机制是保持劳动关系长期和谐稳定的重要制度条件。我国已经进入经济结构加速调整时期，建立健全顺畅、高效的劳动关系调整机制，维护社会稳定，是实现经济社会协调发展的重要制度保障。
- 程延园
- 关键词：劳动关系
