中央高校基本科研业务费专项资金(skqy201332)
- 作品数：4 被引量：67H指数：3
- 相关作者：周浩龙立荣刘安妮更多>>
- 相关机构：四川大学华中科技大学更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理政治法律哲学宗教更多>>
- 家长式领导对下属进谏行为的影响:基于关系的视角被引量：13
- 2014年
- 为了避免失误并不断改进,主管不但需要上级的提点,也需要下属的谏言。用问卷法采集了442对主管—下属对偶数据,分析了主管的家长式领导(仁慈、德行、威权三个维度)对下属进谏行为的影响及其发生机制。研究发现:主管的仁慈领导、德行领导对下属的进谏行为具有积极影响,威权领导对下属的进谏行为则具有消极影响;主管的仁慈、德行、威权领导通过主管—下属关系的中介作用影响下属的进谏行为。讨论了这一现象的理论贡献并提出了激发员工进谏行为的管理对策。
- 周浩
- 关键词：家长式领导进谏行为
- 互动公平感对员工进谏上司的影响及其内在机制研究被引量：2
- 2015年
- 基于紧张减缓理论视角,以203对上级-下属配对数据作为样本,分析互动公平感对员工进谏上司的影响及心理压力的中介效应和员工的传统性的调节效应。结果表明:员工的互动公平感对其进谏上司有积极影响;互动公平感通过心理压力的部分中介效应影响员工进谏上司;员工的传统性对互动公平感与心理压力之间的关系有调节作用,员工的传统性越高,互动公平感对心理压力的消极作用就越大。
- 刘安妮周浩
- 关键词：心理压力
- 基于自我效能感调节作用的工作不安全感对建言行为的影响研究被引量：44
- 2013年
- 基于对286名员工及其直接上级的调查,分析了工作不安全感对建言行为的影响以及自我效能感的调节作用。研究表明,工作不安全感对建言行为存在倒U形的影响;员工的自我效能感对建言行为具有积极的影响,并对工作不安全感与建言行为之间的关系具有调节作用。最后,分析了研究的理论贡献、管理启示以及未来的研究方向。
- 周浩龙立荣
- 关键词：工作不安全感建言行为自我效能感
- 分配制度公平对员工分配公平感的影响:中国组织情境下的实证研究被引量：8
- 2014年
- 西方组织公平领域的主流观点认为要想提高员工的分配公平感,应着力提高分配过程的公平性以及上下级互动的公平性,即程序公平和互动公平。本研究发现:在中国组织情境下,较之程序公平和互动公平(人际公平、信息公平),分配制度公平对员工分配公平感的解释力最强;在分配制度不公平的情境下,程序公平和人际公平才会影响分配公平感,仅仅起到亡羊补牢的作用。
- 周浩龙立荣
- 关键词：组织公平分配公平感
