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国家教育部“211”工程(无)

作品数:2 被引量:51H指数:2
相关作者:程承坪张旭程莉更多>>
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发文基金:国家教育部“211”工程更多>>
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文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇制造业
  • 1篇制造业国际竞...
  • 1篇中国制造业
  • 1篇中国制造业国...
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇实证研究
  • 1篇利益相关者
  • 1篇利益相关者合...
  • 1篇竞争力
  • 1篇工资
  • 1篇工资增长
  • 1篇公平
  • 1篇股东
  • 1篇股东至上
  • 1篇国际竞争力
  • 1篇国制

机构

  • 2篇武汉大学

作者

  • 2篇程承坪
  • 1篇程莉
  • 1篇张旭

传媒

  • 1篇财贸研究
  • 1篇中国软科学

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2011
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
从股东至上到利益相关者合作——论初次分配中公平与效率的兼顾被引量:6
2011年
为了在初次分配中处理好效率与公平的关系,应当适时地在公司制企业引入利益相关者合作模式,摈弃股东至上模式。当前,应当让公司重要的利益相关者——公司员工,参与企业管理和企业决策。这不但有助于提高员工的收益,从微观上消除收入分配两极分化现象,化解资本与劳动之间的紧张关系,而且也有利于提高劳动者的工作热情、创造性和责任感,从而提高企业效率,使效率与公平得到兼顾。
程承坪
关键词:股东至上利益相关者公平
工资增长对中国制造业国际竞争力的影响研究——基于中国1980-2008年数据的实证分析被引量:45
2012年
在近期通货膨胀压力加大的背景下,工资增长的呼声越来越高,但政策制定者们担心涨工资可能会导致中国制造业国际竞争力的下降,使大量的FDI转向其他工资水平更低的国家。本文运用1980-2008年的统计数据,通过工资增长对中国制造业国际竞争力影响的实证研究,发现工资增长会正向影响中国制造业的国际竞争力,即当前适当提高劳动者工资有利于而不是降低中国制造业的国际竞争力,这种影响在短期内很显著,长期则保持在均衡的水平。基于这一研究结论,我们认为,适当提高劳动者工资水平,不但有利于提高中国制造业的国际竞争力,而且有利于缩小收入分配差距,增强国内消费需求,提高人力资本投资水平,促进产业结构升级,实现劳动密集型产业在区域间的梯度转移并深化区域间的产业分工。
程承坪张旭程莉
关键词:工资增长中国制造业国际竞争力实证研究
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