天津市医学考试中心
- 作品数：89 被引量：304H指数：7
- 相关作者：曹伟郑雪胡滨苏滨王炜更多>>
- 相关机构：南开大学附属医院(天津市第四医院)天津市环湖医院天津市卫生局更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理社会学更多>>
- 天津某公立医院卫生高级职称晋升评价方案的建立与实施效果被引量：3
- 2022年
- 天津某公立医院建立实施职称评价体系旨在激励人才创新活力和科学客观评价卫生专业技术人才,进而可提升职称晋升管理工作的科学性、实用性、创新性,增强卫生人才可持续发展的前进动力。通过咨询专家、文献检索、同行调研、比照上级职称评审委员会评审模式等方式制定卫生技术系列职称评审评价方案。运用卫生高级职称晋升评价方案前后数据对比发现:晋升高级职称人数逐年增长且年龄跨度有所增加,卫生人才提升自身业务积极性被广泛调动,部分学科人才结构缺失情况得到缓解,科研立项大幅增加,研究生导师数量激增,同时促进了多个人才培养项目的申立,相对于以往职称晋升无科学评价体系、唯论文科研论、论资排辈、人才流失及晋升遇冷等情况发生了质的改变,为探讨下一步卫生技术系列职称评审工作改革的可行方向提供了借鉴。
- 曲晶蔡晗黄玲玉苏滨吴炎洲
- 关键词：职称评审
- 药品标准查询系统
- 2003年
- 本系统是通用于药品检验行业及医院的一套应用软件 ,它包含了药品信息的查询、录入、修改及删除等功能 。
- 孙建华王惠张月琴
- 关键词：精确查询模糊查询药品检验
- 总和人才指标在医学人才群体测评中的应用初探被引量：1
- 2011年
- 目的:探讨总和人才指标在医学人才群体测评中的应用价值。方法:虚拟资料讨论,再选取2010年天津市两家医院副高级职称人员资料,通过总和人才指标进行分析。结果:总和人才指标能解决百分比指标所不能解决的问题。结论:在群体测评中,百分比指标可以测量,但不可对比;利用总和人才指标反映的信息更全面准确。
- 曹伟李垣明
- 美国住院医师能力评估被引量：31
- 2009年
- 文章首先针对毕业后医学教育,讨论了美国以核心能力为导向的住院医师培养目标;然后详细分析了美国住院医师能力评估系统,包括评估形式、评估方法及测评工具的运用;最后指出评估的原则及意义。
- 曹伟
- 关键词：住院医师核心能力
- 人机对话考试在医院招聘面试中的作用优势
- 2017年
- 由于医学专业的特殊性,面试如何能够客观体现出考生的实际工作能力,同时保证考试的公平公正,是各用人单位一直在探索的问题。与结构化面试相比,人机对话形式的模拟病例实践能力考试,能够更为客观地反映出医学专业考生的实际业务能力,并减少人为因素以保证公平公正。笔者以某市的医疗机构招聘考试面试环节为例,通过实践分析人机对话实践能力考试代替结构化面试的优势。
- 王炜
- 关键词：医院招聘结构化面试人机对话
- 卫生专业技术职称改革背景下公立医院岗位结构优化研究——基于人力资源效率的视角被引量：1
- 2023年
- 目的 探究公立医院岗位结构对人力资源效率的影响,为科学合理优化岗位结构配置、推动卫生专业技术职称改革落地提出建议。方法 以T市12家公立医院2018—2020年各级岗位人员占比与医疗卫生服务情况为研究对象,建立回归模型分析岗位结构对人力资源效率的影响,利用数据包络分析(DEA)测算人力资源投入产出效率值作为人力资源效率指标。结果 高级(含正高级和副高级)、副高级、中级人员占比对人力资源效率均有显著正向影响,其中副高级影响更强且更稳健。初级人员占比对人力资源效率有显著负向影响。结论 公立医院岗位结构对人力资源效率存在显著影响,建议适当提高副高级岗位结构比例,结合区域发展规划与公立医院现状,探索岗位结构区间管控制度,充分调动卫生专业技术人员积极性。
- 赵彤殷菱邸金平王芳洁孙海翔张晴郑雪曹伟
- 关键词：岗位结构人力资源效率职称改革
- 多站迷你面试(MMI)与医学生选拔
- 2014年
- 多站迷你面试(MMI)是加拿大麦克马斯特大学(McMaster University)医学院应用客观结构化临床考试的形式发展出来的一种招生面试模式。文章通过对MMI的研究和介绍,旨在为我国医学面试及能力评估提供新的思路和借鉴。
- 郑雪曹伟
- 关键词：医学生
- 国内外公立医院人才管理分析被引量：1
- 2020年
- 通过对美国、英国、日本等发达国家医疗卫生人才管理现状进行分析,阐述天津医疗卫生系统和公立医院人才管理的现状,并与北京、上海、重庆3大直辖市进行横向对比,为天津市公立医院提供人才管理先进经验和借鉴,对后续天津市公立医院人才管理提供政策及相关制度的改进建议。
- 戚珊珊阎皓王卫
- 关键词：人才管理
- 试论医学笔试题库由试卷库向试题库的转变
- 2018年
- 对医学专业考试而言，传统的命题方式一般是在一个组卷方案下，由每个专业的部分专家根据经验命制一组试题组成一套试卷，并将每次考试的试卷组合成为试卷库，每次考试由专家从现有试卷库中的各套试卷抽取试题组成新的试卷。为保证考试安全和试题抽取合理性，每次考试都需要对组卷方案进行一定的调整。由于专家人数有限及每位专家对考试目标要求和考生群体的理解不尽相同，每位专家的经验也存在差异，因而试卷的重点、难度、知识点覆盖面有一定的主观性，人工组卷的一次性使用的考试方案也缺少有效代表整个考试测量内容的证据。这种方式比较耗费人工和时间，并可能造成不同专业之间、不同年度之间试卷难度、知识点覆盖面严重不均衡，缺乏可比性，考试成绩也表现出较大的波动性，在一定程度上降低了考试的信度和效度。
- 王炜康宁贾燕屏
- 关键词：试题库试卷专业考试考试方案
- 网络信息化在社会化考试中的应用被引量：1
- 2012年
- 在我国的各类考试当中,社会化的考试大多采用传统的考试方式,这使得考试组织机构的工作量巨大而且极易出错。但随着网络信息化在全社会的影响力逐渐增大,网络化考试也逐渐在许多高校和社会机构中得到推广和应用。本文在阐述网络信息化相关概念的基础上,也针对其在社会化考试中的巨大作用进行详细分析,从而为网络信息化在社会化考试中大展身手提供理论依据。
- 翟志明
- 关键词：网络化考试网络信息化
