中国劳动关系学院法学系
- 作品数：366 被引量：1,087H指数：14
- 相关作者：肖竹李文沛王守俊孙晓孙德强更多>>
- 相关机构：中国政法大学法学院安徽大学法学院中央民族大学法学院更多>>
- 发文基金：劳动关系学院院级科研项目中国劳动关系学院院级课题国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 修改劳动合同法的能与不能被引量：4
- 2016年
- 从制定开始,《劳动合同法》就争议不断,一年多来因为经济下行等原因,关于《劳动合同法》修改的争论再次见诸理论和实务界。在目前整个社会、经济和立法框架下,修改《劳动合同法》是否是最优的选择？修改《劳动合同法》能解决哪些问题又不能解决哪些问题？可能我们对修改《劳动合同法》期待太多了。
- 沈建峰
- 关键词：劳动合同集体合同劳动关系合同期限全国总工会
- 劳动争议诉讼举证责任分配被引量：13
- 2006年
- 如果承认劳动关系不同于民事关系,劳动争议不同于民事争议,那么就必须承认建立在平等主体之上的人身关系和财产关系的民事诉讼举证责任的分配,不同于建立在不平等基础之上的劳动关系的劳动争议诉讼举证责任的分配。但是,我国劳动争议诉讼举证责任分配的理论研究和法律规定,仍然没有摆脱民事诉讼举证责任分配的影响和制约,严重地损害了劳动争议诉讼双方当事人的利益,尤其是损害了劳动者的利益。因此,应当根据劳动争议诉讼的特点,研究劳动争议诉讼举证责任的分配理论架构。
- 孙德强
- 关键词：劳动争议诉讼举证责任举证责任分配举证责任倒置
- 工伤认定中自杀事由的判断
- 2022年
- 核心提示:在案证据显示和各方当事人认可,劳动者是主动跳入破碎机给料池内导致的死亡,公安机关鉴定结论为“非正常死亡”。该劳动者死亡是否属于工作原因导致?是否存在《工伤保险条例》第十六条规定的除外情形?基本案情2019年4月10日6时50分许,某钢铁公司职工王某在工作岗位坠落至破碎机给料池内,于当日12时被单位工作人员发现,经急救诊断为死亡,公安机关鉴定属非正常死亡。
- 向春华
- 关键词：工作岗位工伤认定公安机关
- 对职场性骚扰说“不”——遏制职场性骚扰的法律对策
- 2016年
- 职场性骚扰是一种违背他人意志,使用语言、文字、动作等手段,对女职工实施的与性有关的侵害行为。目前,我国现有法律资源在遏制职场性骚扰方面存在着不足与浪费并存的现象,解决这一问题的关键就是制定专门的防治性骚扰法律法规,完善防治性骚扰的法律规范,以保障女职工的人格尊严与体面劳动的权利。
- 党日红
- 关键词：人格尊严妇女权益保障法女职工劳动保护司法人员法律对策
- 论具体人格权建构的一般方法被引量：1
- 2013年
- 由于一些值得保护的人格利益并不存在严格意义上的客体,因此无法通过传统的"客体+权能"的权利界定思路建构具体人格权。具体人格权作为一个规范现象,其存在是为了形成具体规则以限制法官的自由裁量以及实现不同人格利益不同对待。只要能够建构具体确定的行为规则就可以建构具体人格权。具体人格权的界定可以按照是否存在具有法益社会公开性的客体而分别采纳传统的客体加权能的模式或积极规定行为规则的方式。
- 沈建峰
- 关键词：具体人格权权利界定
- 劳动争议处理中的工会作用研究
- 劳动争议大量涌现的中国现阶段，需要社会的综合力量来解决这一重大社会问题。而作为职工群众性组织的工会，自然具有义不容辞的责任与义务在劳动争议处理中通过集体协商、建立健全预警机制、监督法律的运行、参与调解仲裁诉讼以及完善三方...
- 宋艳慧
- 关键词：劳动争议处理法工会组织集体协商制度权益保护
- “恶意欠薪”刑法规制必要性思考被引量：5
- 2011年
- 恶意欠薪作为一种较为突出的社会现象,严重侵犯劳动者合法权益,破坏劳资关系,激化社会矛盾,如不及时遏制,将严重影响社会治安秩序的稳定,也不利于经济建设的顺利进行。如果将恶意欠薪纳入刑法规制的轨道,是法律公平公正的体现,既顺应民意,具有坚实的事实依据与法律依据,又符合世界潮流,用刑法的方法制裁与防范恶意欠薪行为是非常必要的。
- 党日红
- 关键词：恶意欠薪刑法规制
- 正确评估《劳动合同法》适时修改《劳动法》被引量：8
- 2017年
- 要客观评价《劳动合同法》,该法对促进劳动力资源市场配置、规范劳动关系发挥了重要作用。目前并没有确切数据证实《劳动合同法》给企业带来不合理用工成本。就用工灵活而言,无固定期限合同是市场经济国家普遍的现象。因为违反规章解除和相关弹性概念的存在,《劳动合同法》的解除保护也并非是彻底刚性的。由于修法的共识并没有形成,相关立法的配套问题没有解决以及经济下行的特殊背景,目前修改《劳动合同法》的时机并不成熟。此外,真正给企业带来负担的是税负等其他因素,修改《劳动合同法》并不能解决企业负担问题。我国劳动关系协调机制的整个问题是集体合同制度不能发挥作用,劳动关系分层处理未能完成。
- 姜颖沈建峰
- 关键词：劳动合同法劳动法司法功能
- 一次性伤残补助金差额的给付主体确定
- 2023年
- 核心提示:用人单位未正常缴纳、未足额缴纳社会保险费且不能补办补缴的,工伤职工主张用人单位支付一次性伤残补助金差额具有事实和法律依据。
- 向春华
- 关键词：工伤职工社会保险费给付法律依据差额一次性伤残补助金
- 跟单信用证项下银行审单表面相符原则的再思考
- 2010年
- 信用证实质上是银行为其客户的利益提供信用做出的一个有条件的付款承诺（王佩，2001）。银行在接到表面相符的单据时必须兑付，而银行履行这一义务就必须要对受益人提交的单据进行审核。信用证基本当事人之间权利的享有以及义务的履行几乎都围绕单证是否相符展开，因此，判断单证是否相符的审单规则就成为整个信用证法律制度的核心。多数学者认为，跟单信用证项下银行审单的基本原则是严格相符。本文认为，表面相符才是跟单信用证项下银行审单的基本原则，而严格相符只是为各国普遍接受的审单标准。
- 张目强李文沛
- 关键词：信用证项下审单标准受益人单据义务
