埃森哲公司
- 作品数：282 被引量：1,049H指数：13
- 相关作者：丁民丞朱治中李纲彭亚利王波更多>>
- 相关机构：国家电网公司中国医院协会广东电网有限责任公司电力科学研究院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广州市医药卫生科技项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理电气工程自动化与计算机技术电子电信更多>>
- 企业级信息系统创造新增长——国际暨中国电力行业信息化调研的启示
- 2007年
- 在过去的10年中,国际国内很多企业已经为培养全新的信息技术能力播下了昂贵的种子。他们耗巨资设计并实施可带来多种业务效益的综合企业级信息系统取代原先分散的应用软件,但是预期的效果并没有马上出现。为探索信息化如何助力企业卓越发展,在全球范围内启动了大范围的信息化应用调研。
- 丁民丞
- 关键词：行业信息化信息系统企业级电力信息技术能力
- 寻找卓越绩效
- 2009年
- 自1996以来，中国的IT开支年均增长率持续保持在全球IT投资年均增长率的3倍以上。尽管遭遇全球性经济低迷，2009年中国的IT投入预计仍将增长9．1％，而全球IT投入增长率仅为2．6％。
- 王士平
- 关键词：绩效IT
- 创新 勇闯新世界
- 2006年
- 新信息技术的创新应用不仅为商务实践的重大进步提供动力，更重要的是，它还有助于开发新产品、新服务或新的商业模式。
- 格洛夫.T.弗格森斯坦顿.J.泰勒
- 关键词：信息技术商业模式商务
- ERP工程项目自动转资探讨与实践被引量：5
- 2007年
- 电力企业是资产密集型企业,资产产生大多来源于工程建设。传统的手工转资方式存在一定的不足,工程设计与最终形成的项目资产"脱节",手工环节较多,出错概率高,最终转资与项目实施过程连接不顺畅,费时费力。"自动转资"将资产从基建设计源头开始抓起,在整个项目实施过程中贯穿以资产为核心的建设理念,利用ERP,在SAP系统中通过WBS编码,查找工程概算与工程决算的联系,大大加快了转资速度。
- 穆松曹春平张俊
- 关键词：工程项目ERP工程设计项目实施SAP系统
- 能源行业的变革及应对
- 2010年
- 一段时期以来，全球能源行业经历的重大波动，给能源行业的转型增加了一些变数，如供应危机的预期、地缘政治和气候变化等。在困际社会继续应对金融危机、积极应对全球气候变化的背景下，各国政府也正在积极地重新评估自己的能源政策，以应对这些挑战。埃森哲最近完成了一项针对“未来能源系统”变化趋势的调研项目，旨在更好地理解能源市场的发展趋势，为能源行业找出相应的应对措施。未来能源行业发展变化的趋势体现在以下七个方面。
- 丁民丞
- 关键词：能源行业应对金融危机全球气候变化地缘政治能源政策能源系统
- 如何判断品牌质量被引量：4
- 2002年
- 美国广告界的权威 Larry Light 认为:'未来的营销是品牌的竞争。拥有市场比拥有工厂重要得多,而拥有市场的唯一途径是先拥有具备市场优势的品牌。'目前国人对此虽没有争议,但领会深浅却各有不同。知名度上升就是品牌增值?多年来,央视广告竞标的火爆程度表明,国内的企业依然认为。
- 许爱军
- 激发中国企业的创业精神被引量：7
- 2002年
- 近年来,中国的企业发生了巨大的变革,由此而使中国经济的发展取得了越来越大的成功.但是,随着中国加入世界贸易组织,中国的企业也面临着来自国内和国外更大的竞争压力.只有依靠源于企业内部创新力和充满活力的经济,才能确保社会稳定,完成国企改革,实现西部开发的大目标.
- 李纲Philip CullumJago Wynne彭亚利
- 关键词：领导者企业创业精神
- 巩固中坚力量:发展中层团队,成就卓越绩效
- 2009年
- 埃森哲已连续五年开展全球中层经理职业调查研究,关注中层经理的职业状态和发展,为企业提供吸引和保留这部分关键人才的见解和建议。作为全球中层经理研究的一部分,埃森哲2008年中国企业的中层经理调查发现:
- 陈乃康张琳
- 关键词：满意度领导力中层管理卓越绩效中坚力量
- 协作制造,是否可行?
- 2003年
- 为什么协作制造? 曾几何时,制造业的目标很简单:优化成本,生产高质量的产品,并更有效地使用资产。在这种环境中,纵向整合(vertical integration)是组织生产的关键原则。但是,有两个主要因素正在促使这一模式发生变化。第一,制造业角色发生变化。产品生命周期变短。
- 关键词：制造业协调供应链企业文化财务效益
- 因“人”而异的人才战略
- 2011年
- 在市场竞争中,几十年来企业已经能够熟练地运用营销技能对客户进行细分,而现在这样因"人"而异的细分还需要延伸到企业的人力资源战略中:企业必须将每一名员工都视为单独的劳动力来管理,并创新性地设计差异化的人才管理方案,才能赢得这个时代的人才竞争。
- 大卫.史密斯苏珊.M.坎特雷尔
- 关键词：人力资源战略管理方案企业劳动力差异化
