北京工业大学人事处
- 作品数：32 被引量：126H指数：7
- 相关作者：陆媛孙磊罗之冰郑琎曲海粟更多>>
- 相关机构：中国政法大学法学院更多>>
- 发文基金：北京市优秀人才培养资助北京市属高等学校高层次人才引进与培养计划北京市属高等学校人才强教计划资助项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学政治法律更多>>
- 基于战略人力资源管理视角的高校人事管理体系构建被引量：11
- 2015年
- 一方面,随着时代的演进,战略人力资源管理的概念及应用在学界、企业界日趋广泛;另一方面,国内高校人事管理存在内涵理解片面、与组织整体战略脱节、管理结构改革滞后等诸多问题。因此,有必要将战略人力资源管理理论、方法有效引入到高校人事管理工作,提升高校人事管理工作质量。
- 志伟
- 关键词：战略人力资源管理
- 依法行政理念下的行政事实行为研究被引量：2
- 2009年
- 在对行政事实行为进行界定的基础上,分析了行政事实行为与法律优位原则、法律保留原则、比例原则与信赖保护原则的关系,阐释了现代法治国家要求包括行政事实行为在内的任何行政行为皆必须服膺依法行政的要求。
- 龚钰淋
- 关键词：依法行政行政事实行为行政法律行为
- 人才测评在高校人才选拔中的应用研究
- 2010年
- 人才测评作为综合测评体系是一种高质量、高效率的人才选拔方法，在高校招聘工作逐渐发挥出越来越重要的作用。但随着时间的推移，现有测评方法和测评指标的不足之处渐渐凸显，越来越不能满足现代高校人事管理的需求。本文对近年人才测评工作作出分析和总结，找出目前传统人才测评方法的不足，提出改进和创新的方法。
- 李春佳
- 关键词：人才选拔现代高校综合测评体系选拔方法招聘工作
- 校院两级管理体制下跨学科学术组织的发展对策被引量：3
- 2013年
- 跨学科学术组织模式是对高校传统学科模式的再集成,因目标的一致性促进学科知识的相互渗透与交叉,在一定程度上可以有效避免人为地将学术、学科、科研活动进行分割,有利于实现资源共享、合理配置。不同形式的跨学科学术组织在校院两级管理体制下具有不同的独立性和灵活性,组织管理特点也不尽相同,如何有效解决影响跨学科学术组织发展的问题,也是协同校院两级管理与基层学术组织管理的问题。
- 范明李文杰
- 关键词：跨学科学术组织校院两级管理
- 高校教职工绩效考核现状、问题及对策被引量：1
- 2013年
- 高校教职工绩效考核研究现状关于绩效的概念，王晓莺等总结了目前的主流观点，一种是伯纳丁（Bemardin，1984）和比蒂（Beatty，1984）提出的结果论，一种是墨菲（Murphy，1989）提出的过程论，还有一种是麦克利兰（McClelland，1973）提出的潜能论。由此可以将绩效考核与评价分为基于结果的评价、基于过程的评价和基于潜能的评价。丁月华等提出绩效是指工作主体在一定时间与条件下完成某一任务所取得的业绩，并具有效果性、效率性和效益性。既关注了绩效的绝对效果，也关注了绩效的相对效益或效率。
- 骆琪何喜军范明孙磊
- 关键词：绩效考核教职工高校麦克利兰
- 国内高校海外高层次人才引进问题探析被引量：1
- 2013年
- 有效提高海外高层次人才引进工作质量，确保自身整体发展战略顺利实现，是国内高校在新时期急需解决的关键课题之一。作者对国内高校在海外高层次人才引进工作中存在的问题进行浅析，同时提出对策建议。
- 志伟王伟罗之冰
- 关键词：海外高层次人才
- 基于QSIM模拟的高校教师激励问题研究被引量：1
- 2009年
- 高校教师是高等教育事业的中坚力量,高校组织应以管理制度和激励政策谋求其积极性和潜在能力的最佳发挥,实现个体最优行为与高校目标的激励相容。文章以QSIM算法为主要定性模拟手段,分析了高校教师在激励过程的心理变化过程,结合高校实际构造了激励过程的模型并加以模拟,为高校管理者对激励理论的运用提供科学参考。
- 张欣吴国蔚
- 关键词：高校教师QSIM
- 高校实行年薪制若干问题的探讨
- 2009年
- 王丽梅任静
- 关键词：年薪制高校教师青年教师薪酬制度高校人事管理经营者
- 高校新引进人才工作状况研究——以北京市属某高校为例
- 2010年
- 为了解新引进人才的工作状况,更好地发挥高层次人才在高校教育工作中的作用,本文对近五年来引进北京市属某高校的高学历人才进行调查,采用问卷调查、数据分析等研究方法,从对教师职业的认可度、对目前工作状况的满意度、工作发展状况、工作稳定性及生活状况等方面展开分析与研究,为今后地方高校人才政策的制定及改进提供参考。
- 李春佳
- 关键词：高校离职倾向
- 高校管理人员职业定位与教育职员制度改革初探被引量：7
- 2011年
- 随着我国高等教育发展从精英教育进入大众化教育阶段，高校日益扩大的办学规模以及社会职能和组织结构的复杂化，为高校内部管理体制改革提出了新的命题。高校管理是一项系统工程，如何适应时代发展需要，实现管理人员的专业化和职业化，是高校建立现代大学制度的必然要求，也是我国高校管理队伍发展的根本方向。然而，长期以来高校管理人员的发展一直处于比较尴尬的境地，职业规范缺乏、职业意识缺乏等现象普遍存在。传统中国社会是身份制社会。
- 刘幸菡志伟
- 关键词：高校管理教育职员大众化教育阶段高等教育发展
