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刘剑锋

作品数：3 被引量：13H指数：1
供职机构：广东白云学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇以人为本
  • 1篇人为本
  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇组织认同
  • 1篇组织文化
  • 1篇文化
  • 1篇薪酬
  • 1篇结构方程模型
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效研究
  • 1篇关联绩效

机构

  • 2篇广东白云学院
  • 1篇暨南大学

作者

  • 2篇刘剑锋
  • 1篇何立

传媒

  • 1篇北方经贸
  • 1篇经济研究导刊

年份

  • 2篇2008
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
薪酬发展趋势考察被引量：1
2008年
薪酬(Compensation)问题是人力资源管理的核心问题。厘清与薪酬相联系的工资(Wage)、薪水(Salary)、报酬(Rewards)和总报酬(Total Rewards)等几组不同概念的内涵及其发展脉络,分析薪酬发展在不同阶段的实际内容,探讨薪酬发展的未来趋势,为组织制定公平、合理、有效的薪酬制度,提供理论上的借鉴。
刘剑锋
关键词：薪酬以人为本
企业文化对员工组织认同与关联绩效研究被引量：12
2008年
以我国企业员工为调查对象,对不同类型组织文化与员工组织认同和关联绩效的关系进行实证研究。结果表明,组织认同是组织文化和关联绩效的完全中介变量;创新型文化和支持型文化对员工组织认同和关联绩效产生正面影响,而官僚型文化则无显著影响,其中创新型文化的正面影响更大。
刘剑锋何立
关键词：组织文化组织认同关联绩效结构方程模型
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共1页<1>
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