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张新吉

作品数:6 被引量:44H指数:2
供职机构:新疆医科大学更多>>
发文基金:新疆维吾尔自治区科技厅软科计划学项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 6篇经济管理

主题

  • 4篇企业
  • 2篇中小企业
  • 1篇银行
  • 1篇影响因素
  • 1篇员工绩效
  • 1篇融资
  • 1篇融资难
  • 1篇实验教学
  • 1篇资源税
  • 1篇会计
  • 1篇绩效
  • 1篇计征方式
  • 1篇教学
  • 1篇管理会计
  • 1篇
  • 1篇财务
  • 1篇财务管理
  • 1篇财务管理问题
  • 1篇从价税
  • 1篇从量税

机构

  • 6篇新疆医科大学
  • 1篇新疆财经大学
  • 1篇新疆大学
  • 1篇首都经济贸易...

作者

  • 6篇张新吉
  • 1篇吴昊
  • 1篇李育冬
  • 1篇马元驹
  • 1篇董俊杰

传媒

  • 3篇新疆大学学报...
  • 2篇会计之友
  • 1篇新疆财经大学...

年份

  • 1篇2014
  • 4篇2012
  • 1篇2011
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
管理会计实验教学当以能力培养为目标被引量:10
2012年
文章将以能力为重的管理会计实验教学作为教学研究的对象,试图从管理会计实验教学的视角探讨以能力为重的管理会计实验教学问题。管理会计实验教学是指在会计专业本科阶段进行的管理会计实验教学。由于管理会计实验教学对会计学生的创新能力和动手能力的培养具有重要的功能,从而成为管理会计教学乃至会计教育不可分割的重要组成部分。因此,为了达到管理会计实验教学以能力为重的培养目标,文章从树立以能力为重的管理会计实验教学理念、注重以能力为重的管理会计实验教材建设、强调以能力为重的管理会计实验教学内容和完善以能力为重的管理会计实验教学模式四方面探讨了以能力为重的管理会计实验教学的培养目标,在此基础上提出了管理会计实验教学当以能力培养为目标的观点。
马元驹张新吉
关键词:管理会计实验教学
新疆中小企业财务管理问题探析被引量:1
2012年
中小企业在产品技术创新、解决就业和加快农村劳动力转移等方面发挥了重要作用,已成为经济社会发展的重要推动力量。目前,新疆中小企业在财务管理中存在组织机构、工作岗位设置失衡,管理模式僵化、管理手段单一、管理监督弱化,普遍缺乏税务筹划能力,融资渠道单一等问题,严重制约了中小企业的健康发展。今后应通过建立健全企业财务制度和内控机制,建立完整规范的会计核算体系,建立高效的财务控制模式以及进行多元化融资等途径提高中小企业财务管理水平,促进企业健康、快速发展。
张新吉董俊杰
关键词:中小企业财务管理
新疆中小企业融资难及对策研究被引量:1
2012年
通过对新疆中小企业的发展现状及其存在的问题进行研究,指出新疆中小企业的发展存在内部控制薄弱、融资难、人员素质低下、技术创新能力不足和市场体系发育滞后等问题。由于拥有顺势而上的历史机遇和良好的政策支持,新疆中小企业应当抓住机遇,加快自身内部建设,解决资金缺乏和融资难问题,加速企业"产学研"一体化,鼓励科技创新,而政府应该完善市场管理机制,为中小企业发展提供各种支持。
张新吉
关键词:中小企业
我国小微企业资金短缺问题的成因及缓解对策被引量:30
2012年
一个国家的经济活力,在很大程度上取决于中小企业特别是小微企业的发展状况。由于我国小微企业存在着财务管理水平比较低等原因,从而面临资金十分短缺的难题。当然小微企业资金短缺的成因是多方面的,文章主要从提高小微企业内部财务管理的视角出发,着重探讨小微企业资金短缺问题的成因,提出拓宽融资渠道、建立完善的存货管理体系、更新应收账款管理理念和方法、提高资金管理水平以及加强财务管理基础工作等缓解小微企业资金短缺的对策。
张新吉
新疆资源税计征方式的改革及其影响被引量:1
2011年
近年来,新疆逐渐成为我国资源的战略接替区和能源大通道。但新疆资源大规模开发势必会引起资源枯竭及生态失衡问题。资源税由“从量”征收向“从价”征收是新疆改变现状和区域经济可持续发展的必然,因此,新疆资源税改革要解决资源税的定性问题,充分发挥其调节开采企业的级差收入的基本功能,完善其收入的分配,将资源开采所带来的外部性成本内在化,体现资源管理政策的导向作用。
张新吉
关键词:资源税从量税从价税
企业内部冲突视角下员工绩效影响因素研究——以N银行为例被引量:1
2014年
企业内部冲突对于企业而言,既可以是建设性的财富,也可以是破坏性的灾难。以N银行为例,采用问卷调查方式研究企业内部冲突视角下员工绩效影响因素,以随机抽样的方法获取样本。统计研究表明:工作独立性、个人道德、受教育程度、资源掌握度、企业文化、年龄这些因素对员工绩效有显著影响;而组织结构、考核奖励体系、个性特点这些因素对员工绩效的影响不显著。从员工角度来看,工作独立性对员工绩效是最重要的影响因素,之后各影响因素依次是个人道德、受教育程度、资源掌握度、企业文化、年龄、组织结构、考核奖励体系、个性特点。
张新吉李育冬吴昊
关键词:员工绩效银行企业影响因素
共1页<1>
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