方洪波
- 作品数：5 被引量：27H指数：4
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
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- 美国企业人力资源管理及其启示被引量：4
- 2010年
- 了解美国企业人力资源管理的传统模式,把握其最新的发展与变化,对提升我国企业的人力资源管理水平仍具有十分重要的启示意义。文章在回顾美国企业人力资源管理传统模式特征的基础上,从雇佣政策、招聘、薪酬、培训等方面逐一剖析了美国企业人力资源管理的新变化,从而对我国现代企业人力资源管理提供借鉴。
- 方洪波
- 关键词：人力资源管理
- 雇佣保障、组织承诺与程序公平感知被引量：6
- 2009年
- 本文通过针对我国生产制造型企业员工的问卷调查采集相关数据,利用相关分析和层级回归分析,研究雇佣保障对员工组织承诺的影响,尤其是研究员工的程序公平感知在其间的调节作用。实证分析结果表明,雇佣保障与员工组织承诺显著正相关,且雇佣保障主要与员工的组织认同和组织忠诚相关联;员工的程序公平感知在雇佣保障与员工组织承诺之间具有调节作用,即对于低程序公平感知的员工来说,雇佣保障对员工组织承诺的影响更强。
- 张弘赵曙明方洪波
- 关键词：雇佣保障组织承诺
- 雇佣保障对组织公民行为的影响——员工对企业信任的中介作用被引量：7
- 2010年
- 文章通过针对我国生产制造型企业员工的问卷调查采集相关数据,利用相关分析和层级回归分析,研究雇佣保障对员工组织公民行为的影响机制,尤其是研究员工对企业的信任在其中的中介作用。实证结果表明,雇佣保障与员工的组织公民行为显著正相关,员工对企业的信任在雇佣保障影响员工组织公民行为的过程中起完全中介作用。
- 张弘赵曙明方洪波
- 关键词：雇佣保障组织公民行为
- 雇佣关系期望及其双向互动的内在机理被引量：6
- 2010年
- 通过问卷调查采集相关数据,利用统计分析方法研究企业-员工交换中的员工期望所得与雇佣关系的关联。结果发现,在企业-员工交换中期望所得的看重程度上存在不同的员工,其与企业之间的雇佣关系也存在差异,并且这种差异会反映到员工的组织公民行为和组织承诺上。
- 方洪波
- 关键词：雇佣关系
- 员工视角下企业与员工间的交换分析被引量：4
- 2009年
- 本文通过调查采集相关数据,利用统计分析的方法研究员工视角下的企业与员工间的相互交换。结果发现,我国企业的员工最为看重的期望所得是"企业向员工提供事业发展机会"、"企业向员工提供学习与培训机会"、"企业向员工提供与工作业绩相挂钩的工资和奖金"等;而我国企业员工认为企业最为看重的期望所得则为"员工保守企业的商业机密"、"员工忠诚于企业"、"员工自觉提高自己的业务水平,以适应企业发展的需要"等。不同性别、年龄、工作时间、受教育程度的员工和不同工作性质、职级的员工,对其与企业在相互交换中某些具体的期望所得项目的重要性程度认知具有显著的差异。
- 方洪波
- 关键词：雇佣关系
