李一凡
- 作品数：12 被引量：19H指数：2
- 供职机构：河北省社会科学院更多>>
- 发文基金：河北省社会科学发展研究课题河北社会科学发展研究课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>
- 利用京津科技人才促进河北经济发展被引量：2
- 2008年
- 在利用京津高层次人才促进河北又好又快发展的问题上，河北省部分地区已经取得了一些成绩，如1996年以来，秦皇岛市与清华大学建立了研究生暑期社会实践基地，累计为81家企事业单位开发科研项目213项，其中1项达到国际先进水平，3项填补国内空白，10项填补省内空白，不仅节约了数百万的科研资金，还带来了巨大的经济效益和社会效益。廊坊市也借助京津地区人才技术优势，发展高新技术产业。目前，廊坊市90％以上的高新技术企业与京津高校院所建立了稳定的合作关系。先后建成了廊坊包装、通用机械等4个省级技术开发中心，8个省级科技园区和25个科技示范基地，全市70％的大中型企业建立了科技开发机构。
- 鲍志伦李一凡李东
- 关键词：经济发展社会实践基地高新技术产业
- 京津冀协同发展中的河北文化产业振兴及人才队伍建设
- 2016年
- 京津冀协同发展的进程中,三地文化产业的合作与发展是题中应有之义。京津冀文化产业合作具有良好的基础条件,三地文化产业的合作发展有利于培育新的经济增长点,加快经济转型升级。本文正视河北文化产业发展的短板和差距,探索借力京津招才引智、多渠道培养人才的路径。
- 李一凡
- 雄安新区现有三县人才需求分析及引进人才对策建议被引量：2
- 2018年
- 雄安新区规划建设目标的完成,离不开大量人才的有效引进利用,本文从雄安新区三县的现状分析出发,结合新区未来的规划发展,对新区如何有效引进利用人才提出了自己的看法。
- 李一凡
- 河北省农村职业教育发展中的问题成因被引量：2
- 2006年
- 李一凡
- 关键词：职业教育发展农村经济建设社会主义新农村农村职业教育农业大省经济发展
- 京津冀人才一体化的推进难点及错位发展思路被引量：10
- 2014年
- 目前京津冀人才一体化的推进仍面临着不少基础性难点和政策性障碍。本文试图通过三地人才结构的差异与特色,从比较竞争优势的角度,提出人才错位发展的思路。通过"错位"配置,实现人才"互补",形成受益互享、优势互补的区域人才开发格局。
- 李一凡
- 建设创新型人才体系的对策与建议
- 2008年
- 创新是一个国家发展进步的不竭动力。在影响创新人才体系建设的各类要素中，教育、环境、体制等至关重要。为此，如何发挥教育在创新人才体系建设中的作用，为创新人才的成长进步和创新活动提供良好的环境，以及如何建立良好的体制机制则成为建设创新型人才体系中值得关注的重要方面。
- 李一凡
- 关键词：创新型教育
- 强化职业教育 培养灰领人才
- 2006年
- 李一凡
- 关键词：职业教育复合型技能人才岗位适应能力服务业
- 借鉴香港经验 培养社工人才被引量：1
- 2007年
- 社工人才是指在社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中，从事专门性社会服务工作的专业技术人才。社工人才以自助助人为宗旨，从事着各种困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫正等社会服务工作。
- 李一凡
- 关键词：社工社会服务工作社会服务机构青少年服务
- 大学生就业不足问题的成因与对策
- 2005年
- 李一凡
- 关键词：就业不足大学毕业生社会地位择业态度自我实现自我超越
- 加快我省创新型科技人才队伍建设研究
- 王建强韩利红李荣平祁文辉崔会东杜成功刘成林李一凡
- 用改进的功效系数法进行无量纲处理，把专家评判法与层次分析法有机结合，科学、客观、公正的确定了评价指标的权数，利用加权线性评价方法对指标进行综合。并根据2000年和2005年全国31个省市、自治区的创新型科技人才竞争力评价...
- 关键词：
- 关键词：创新型科技人才人才队伍建设
