李艳霞
- 作品数：11 被引量：28H指数：3
- 供职机构：上海对外经贸大学会展与旅游学院更多>>
- 发文基金：上海市教育委员会创新基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 知识型员工组织信任影响因素分析
- 本文从社会交换的视角审视知识型员工组织信任的产生过程,提出了程序公平对组织信任有正向影响,而组织支持感在这一过程中起中介作用的结论,并对江、浙、沪地区建筑设计行业的20家企业的知识型员工进行问卷调研,研究结果支持这一理论...
- 杨永康李艳霞
- 关键词：知识型员工组织信任建筑设计行业
- 文献传递
- 基于跨文化胜任力的会展人才培养模式研究被引量：1
- 2013年
- 目前我国会展人才的供需矛盾已经从总量矛盾转化为结构矛盾,随着我国会展产业的发展,对国际化应用型会展管理人才的需求增加,跨文化胜任力理论为国际化应用型人才的培养提供了理论依据。首先对跨文化胜任力的概念及内涵进行探讨,在此基础上延伸出对国际化应用型会展管理人才培养的启示,并以上海对外经贸大学会展经济与管理专业(IEMS)的人才培养实践为例,探讨基于跨文化胜任力的会展管理人才培养模式。
- 李艳霞蓝星
- 关键词：会展管理
- 上司依恋模式结构、情感承诺关系与员工绩效被引量：1
- 2015年
- 下属的上司依恋模式(SAWM)对领导过程及结果的影响是企业管理理论研究的一个新的方向。通过对上司依恋模式自我模型和他人模型结构及作用原理的分析,提出上司依恋和回避维度对情感承诺的影响假设,通过预调研和大规模调研对研究假设进行验证。研究结果支持了上司依恋模式的二维结构(焦虑维度和回避维度)以及与此相对应的自我模型和他人模型;两种模型通过不同的方式影响到领导过程:高的上司依恋回避会带来低的情感承诺,上司依恋焦虑维度对这一关系起到调节作用,焦虑水平越高,上司依恋回避与情感承诺间的负向关系越明显。最后探讨了上司依恋模式对管理实践的意义。
- 李艳霞杨永康
- 关键词：情感承诺
- 组织认同感与离职倾向关系研究被引量：7
- 2008年
- 通过18家企业的358份样本进行分析,对组织认同感量表进行本土化修订,在此基础上考察组织认同感与离职倾向间的相关关系,并对可能的调节变量进行验证。研究结果显示.组织认同感包含忠诚、成员身份和相似性三个维度,组织认同感对离职倾向具有负向的预测效果,环境机会的调节作用不明显。通过强化员工的组织认同感,企业可以有效地减少其离职倾向。
- 杨永康李艳霞
- 关键词：组织认同感离职倾向
- 基层经理上司信任产生及作用过程研究——以酒店行业数据为例
- 在我国经济和社会转型的过程中,尤其是近年国际金融风暴影响下的全球经济环境下,企业对外面临着不确定的经营环境,对内则面临着与员工间利益冲突及沟通不善等问题。随着组织扁平化的发展趋势,基于心理契约的管理方式逐渐替代了原本单纯...
- 李艳霞
- 关键词：组织扁平化心理契约组织行为学酒店行业
- 文献传递
- 跨国经营背景下的跨文化胜任力研究述评被引量：9
- 2009年
- 管理者跨文化胜任力水平直接影响到其跨文化管理能力和效果。对跨国经营背景下的跨文化胜任力研究进行了综述,对跨文化胜任力的定义及研究现状进行了整理,指出了现有研究的不足,提出了跨文化胜任力研究框架,并对未来的研究方向进行了探讨。
- 李艳霞杨永康
- 关键词：跨文化管理跨国经营
- 基层经理上司信任产生及作用过程研究
- 在我国经济和社会转型的过程中,尤其是近年国际金融风暴影响下的全球经济环境下,企业对外面临着不确定的经营环境,对内则面临着与员工间利益冲突及沟通不善等问题。随着组织扁平化的发展趋势,基于心理契约的管理方式逐渐替代了原本单纯...
- 李艳霞
- 关键词：变革型领导交易型领导价值观
- 文献传递
- 国际活动研究:历史演进、进展与展望被引量：6
- 2016年
- 随着活动产业的价值在全球范围内被日益认识和关注,相关的理论研究得到蓬勃的发展,从而衍生出对"活动研究"作为一门学科的可行性、必要性和发展方向的探讨。从学科发展的视角,通过对国际活动研究主流期刊的相关英文文献进行系统梳理,梳理了国际活动研究的历史演进过程,进而从热点问题、理论和研究方法、学术期刊等方面对该领域的研究进展进行了分析,并对未来的研究趋势做了展望。在此基础上,讨论了活动研究作为一门学科需要进一步厘清的边界问题。
- 王春雷李艳霞丁烨杨婕
- 关键词：活动管理学科历史演进
- 论便利连锁企业的流程再造被引量：1
- 2007年
- 本文结合便利连锁企业竞争环境及内部经营特征,对其流程再造的主要内容、操作方法进行了论述,并提出再造过程中应注意的关键问题,以期对我国便利连锁企业竞争力的提高有所借鉴。
- 杨永康李艳霞
- 行动理论与组织行为研究的情境化:一个整合的理论框架被引量：1
- 2015年
- 对研究层次和情境的关注是目前组织行为研究的一个重要发展趋势,基于此,对能够囊括众多不同性质、不同层次变量的"大理论"(General Theory)的需求也越来越迫切。帕森斯(Parsons)的行动理论(Action Theory)通过将单位(个体)行动以及多个行动系统(团体、组织)之间的互动整合在一个大框架里,详细梳理了不同层次变量互动的过程中需要注意的问题;并且纳入了行动者在需要对目标及实现目标的途径、方法做出选择时可能会受到的包括价值观在内的各种不同的直接影响因素。本文基于行动理论的核心概念和整体框架,分析这一理论体系对组织行为领域开展情境化研究可以起到的指导作用和意义。
- 李艳霞富萍萍于广涛
- 关键词：组织行为学
