杨自伟
- 作品数：18 被引量：66H指数：4
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- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教环境科学与工程更多>>
- 组织战略信息对员工创造力的影响——基于社会资源与认知评价理论整合的视角
- 2015年
- 文章结合社会资源理论和认知评价理论,构建了组织战略信息获取、内在动机、工作投入与创造力关系的结构方程模型,并以内蒙古包头一家服务型集团公司的522名员工为样本对该理论模型进行了实证检验。结果表明:员工组织战略信息获取正向影响员工的内在动机及工作投入;内在动机正向影响员工的工作投入及员工创造力,工作投入对员工的创造力有正向影响;内在动机及工作投入在组织战略信息影响员工创造力绩效的过程中起到了完全中介的作用。
- 杨自伟翟海燕
- 关键词：内在动机员工创造力
- 华人集体主义再思考——差序格局规范下的集体主义认知与行为倾向被引量：5
- 2015年
- 集体主义倾向作为个体的一个重要特质,不论是在管理实践中,还是理论探讨中,都受到了相当多的关注。东西方的学者从不同的角度对华人集体主义倾向做出了不同的解读。本文试图结合当代中国学者的研究,引入"差序格局"的判断规范来分析华人个体集体主义倾向的内在属性及其外在影响。本研究提出华人的集体主义是基于以个体为中心的差序格局规范下的集体主义认知与行为倾向,它是个体针对不同的群体关系(血缘、混合、经济)做出不同的集体主义行为选择的指引。依据上述研究结论,本研究对后续的有关集体主义倾向的研究提出了一定的理论参考和方向性建议。
- 杨自伟
- 关键词：集体主义价值观
- 领导员工互动与员工职业发展——大型集团背景下的实证研究被引量：1
- 2014年
- 文章以社会资源理论为基础,构建了领导员工交换、领导员工关系、员工个人权力、领导个人权力和员工职业发展之间的关系模型,并以广东省一家大型企业集团中的235名员工及其主管为研究对象对该模型进行了实证检验。研究结果表明:领导员工交换和领导员工关系对员工职业发展都具有显著的正向影响,其中领导员工关系对员工职业发展的影响更为显著;领导员工交换和领导员工关系对员工个人权力都具有显著的正向影响,其中领导员工关系对员工个人权力的正向影响更为显著;个人权力对员工的职业发展有显著的正向作用;员工个人权力在领导员工交换与员工职业发展之间以及领导员工关系与员工职业发展之间起着完全中介的作用;领导的个人权力越大,领导员工交换和领导员工关系对员工个人权力的正向关系就越强。
- 杨自伟吴隆增吴湘繁
- 关键词：个人权力
- 国有企业人力资本运营探讨被引量：1
- 2006年
- 国有企业是我国国民经济的支柱,面对全球经济一体化和知识经济的浪潮,如何提高其竞争实力,本文以人力资本运营为切入点,在对人力资本概念作出界定后,针对国有企业人力资本运营方面存在的问题,分析其形成的原因并提出相应的对策。
- 吴敏杨自伟
- 关键词：国有企业人力资本人力资本运营
- 职场负面八卦的前因与后果:基于八卦目标的视角被引量：29
- 2015年
- 职场负面八卦由三个参与主体构成:八卦者、八卦倾听者、八卦目标。目前职场负面八卦的相关研究主要是从八卦者或倾听者的角度展开的,并且这些研究大多是利用实验及小样本数据来对八卦产生的前因及其后果进行验证,而基于八卦目标的角度并使用大样本数据来对职场负面八卦进行的研究非常缺乏。作者在梳理相关文献的基础上,分析了职场负面八卦可能形成的前因与后果,以期为基于八卦目标的视角进行的职场负面八卦的大样本研究提供部分框架指引。
- 岳文忠吴隆增杨自伟翟海燕
- 关键词：八卦谣言
- 职场负面谣言对员工工作态度和行为影响:一个有调节的中介模型
- 作为职场"冷"暴力的一种，职场负面谣言普遍存在于各类组织中，但现有文献却极少关注职场负面谣言及其负面的影响。以中国河南省一家大型企业集团中的231名员工及其主管为研究对象，本文探索了职场负面谣言对员工...
- 吴隆增吴湘繁杨自伟
- 关键词：组织自尊工作绩效
- 授权型领导对员工配偶家庭质量的影响:心理授权的中介作用
- 近年来越来越多的学者开始关注员工的家庭生活。虽然过去有研究表明，领导风格会影响员工的家庭生活，但是到目前为止并没有研究验证了授权型领导风格对员工配偶家庭质量的影响。本研究从心理学的视角，以心理授权作为中介变量来研究授权型...
- 易健关浩光杨自伟张德远
- 关键词：心理授权
- 会计信息失真的制度性成因及对策研究
- 会计信息失真问题关乎到证券市场能否有效运转的一个重要问题，纵观中国股票市场的发展历史，会计信息失真问题在中国的股市一直存在，它不仅降低了股市配置资源的效率，还降低了投资者的投资信心并严重影响到了股票市场的良性发展。本文通...
- 杨自伟
- 关键词：会计信息失真会计信息披露现代企业制度证券市场
- 文献传递
- 领导部属交换对员工家庭暴力的影响:一个有调节的中介模型
- 领导部属交换的概念自提出以来,众多学者对其职场情景下的前因、后果进行了大量研究,却很少有研究关注领导部属互动对员工家庭生活的影响.本研究以工作家庭增强理论为基础,构建了领导部属交换、资源获取、负向情感特质和员工家庭暴力四...
- 杨自伟吴湘繁关浩光张德远
- 关键词：资源获取家庭暴力
- 不发达地区农民的经验和实用判断标准现象探究
- 2006年
- 本文通过对杨村农民在对待和处理计划生育问题、村务问题、子女教育和个人教育问题过程的个人行为的调查分析,得出如下结论:农民以他们的经验和现实当中是否实用作为他们自主行为的主要判断标准,以此标准决定自己的行为,此种行为在很多的不发达地区具有普遍性。
- 杨自伟李国栋吴敏
- 关键词：宗族组织
