潘陆山
- 作品数：10 被引量：73H指数：4
- 供职机构：中国人事科学研究院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部博士点基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 魅力型领导与团队学习:团队目标明确度的缓冲效应被引量：3
- 2011年
- 本研究采用分组回归方法,以89支学生研究项目团队作为研究对象,考查魅力型领导与团队学习间的影响关系;并检验了团队目标的明确程度对魅力型领导和团队学习间关系所起的缓冲效应。结果表明,魅力型领导有助于团队学习;另一方面,当团队目标相对明确时,魅力型领导对团队学习的积极影响效应才较为显著;而当团队目标相对不明确时,魅力型领导对团队学习的影响效能则无法有效体现。
- 莫申江潘陆山
- 关键词：团队学习魅力型领导
- 人-组织匹配与离职意向：组织承诺的中介效应研究被引量：16
- 2008年
- 本文旨在考察人-组织匹配对员工离职意向的影响,着重检验组织承诺的中介作用机制。通过对387名来自企业、银行、政府和事业单位的员工进行问卷调查,结果发现:人-组织匹配程度越高,员工的离职意向越低;组织承诺越高,员工的离职意向越低;人-组织匹配对员工离职意向的影响通过情感承诺和规范承诺的部分中介作用来实现。该结果说明:人-组织匹配对员工离职意向具有重要影响,情感承诺和规范承诺在其中发挥了关键作用。
- 符健春潘陆山彭燕飞
- 关键词：人-组织匹配组织承诺离职意向
- 工作自主性对前瞻性人格与员工绩效之间关系的缓冲作用研究
- 回顾已往文献,虽然有大量研究指出员工的前瞻性行为能够促进其绩效,但很少有研究直接聚焦于前瞻性人格与员工绩效之间的关系(Thompson,2005)。本研究的目的是检验工作自主性对前瞻性人格与员工绩效之间关系的缓冲作用,并...
- 潘陆山王重鸣
- 关键词：前瞻性人格工作自主性动机
- 文献传递
- 工作自主性对前瞻性人格-工作绩效的缓冲作用研究被引量：3
- 2010年
- 本研究旨在检验工作自主性对前瞻性人格-员工绩效的缓冲作用,以及在工作自主性高低两种水平下,员工不同动机的中介作用机制。发现工作自主性对员工前瞻性人格-任务绩效具有缓冲作用。通过中介效应检验进一步发现,在高自主性的环境中,任务动力在前瞻性人格与任务绩效之间起中介作用,任务动力和地位动力在前瞻性人格与周边绩效之间起中介作用;而在低自主性的环境中,地位动力在前瞻性人格与周边绩效之间起中介作用。
- 潘陆山符健春黄逸群李远
- 关键词：前瞻性人格工作自主性动机
- 组织记忆研究前沿探析、多重存储模型构建与未来研究展望被引量：16
- 2010年
- 组织记忆理论所表征的组织知识以及组织成员获得、存储和提取知识的过程,对于阐释组织知识管理与成员间互动机制具有重要的意义。本文在回顾性界定组织记忆概念内涵的基础上,梳理了组织记忆研究的不同理论视角,阐述了组织记忆过程理论模型的研究进展,分析了组织不同记忆系统之间的互动机制,提出了组织记忆多重存储模型,最后探讨了组织记忆多重存储模型的未来研究方向。
- 潘陆山孟晓斌
- 关键词：组织记忆
- 履历资料测评技术回顾与展望被引量：2
- 2009年
- 履历资料测评技术是一种相对简单、经济并具有良好预测效度的人事测评技术。文章从履历资料的概念和维度出发,介绍了履历资料测评的假设、形式及其评分程序,重点回顾了工具概化、测评效度、欺骗易感性、项目开发对象和项目开发思路等5个履历资料测评研究和实践中最受关注问题的研究进展,并在此基础上总结了履历资料测评技术的优势与不足,探讨了履历资料测评技术的未来研究方向及其应用领域。
- 符健春黄逸群潘陆山王重鸣
- 关键词：人事测评
- 沟通媒介对应聘者印象管理策略的影响被引量：3
- 2007年
- 相对于传统测评,电子测评是近二十年来发展起来的新型测评方式。在过去的二十年里,有越来越多的研究者开始关注电子测评中考生的印象管理策略。本文总结了两类电子测评中印象管理研究的视角:线索滤失观与社会影响观,并基于这两类观点总结了媒介因素对应聘者印象管理策略的影响,比较了这两类观点对结论的不同解释,并进行了未来研究的展望。
- 潘陆山范巍符建春
- 关键词：印象管理
- 我国高层次创新型科技人才培养的若干问题研究被引量：25
- 2012年
- 缺乏在世界范围内具有影响力的科学技术人才是我国建设创新型国家和进入世界人才强国行列的突出障碍。如何培养造就高层次创新型科技人才已经成为教育、科技和人才工作中亟待解决的问题。针对青年人才培养,产学研结合,科技投入,科技、教育与人才工作体制变革,人才开发制度配套建设,创新文化营造等人才培养的重要问题进行了探讨,并对进一步完善相关政策提出了建议。
- 王剑孙锐陈立新潘陆山孙一平
- 人事电子测评效度的等同性研究进展被引量：2
- 2009年
- 文章回顾了近30年来国外电子测评研究的主要动向,从表面效度、构思效度和效标关联效度三个方面归纳总结了电子测评与传统测评间的等同性问题,并在此基础上指出未来的研究方向,建议探索影响考生表现的关键缓冲变量等问题。
- 潘陆山孟晓斌
- 关键词：人力资源
- 工作和家庭关系研究的新思路——工作-家庭丰富研究综述被引量：5
- 2007年
- 近年来对工作家庭相互之间关系的研究不仅仅关注工作家庭间的冲突,而且越来越重视工作和家庭的相互积极作用,从更加辩证的角度考察工作和家庭之间的相互作用。本文对工作家庭丰富的研究进行了回顾与总结,并对未来的研究提出建议。
- 黄逸群潘陆山
- 关键词：工作-家庭冲突
