田效勋
- 作品数：24 被引量：129H指数：5
- 供职机构：北京师范大学更多>>
- 发文基金：国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 评价中心结构效度的多元概化理论分析研究被引量：3
- 2010年
- 评价中心技术是现代人事测评的一种主要形式,主要通过多种模拟任务来测评高级管理人才。然而,少有研究能证明它具有理想的结构效度。该研究运用多质多法分析了某金融企业一次真实的评价中心测评项目,发现测评的结构效度并不理想。接着,通过多元概化理论的分析,探讨了结构效度不理想的原因,并指出了评价中心任务与所测维度之间的关系,以及对各维度的测量信度。最后,根据分析结果,探讨了优化评价中心结构效度和提升整体测量信度的途径。
- 王博田效勋邵燕萍车宏生
- 关键词：结构效度多元概化理论
- 搞人力资源改革要跳出人力资源系统被引量：8
- 2002年
- 田效勋
- 关键词：人力资源管理人力资源
- 如何选准高级管理人才?被引量：3
- 2003年
- 田效勋
- 关键词：企业职业经理人评价中心技术
- 大学生隐性知识情境判断测验的开发和应用研究
- 本研究以大学生隐性知识为核心，并结合情境判断测验的最新进展，开发了用于测量大学生隐性知识的情境判断测验，对其信、效度进行了深入的探讨，并在此基础上进一步研究了"管理经验"对学生隐性知识的影响作用。研究...
- 高艳刘晓梅连旭田效勋郭忠良
- 关键词：隐性知识情境判断测验信度
- 对人力资源管理咨询的体会
- 2002年
- 【前言】 中国企业面临着向市场经济转型的同时,又要迎接经济全球化的挑战,重视人在企业竞争中的作用,变传统的人事管理为现代人力资源管理为当务之急。在理念层面上人们已形成共识,但对于如何真正做到“以人为本”还缺乏经验和更深层的认识。
- 田效勋
- 关键词：人力资源管理企业文化业绩管理岗位管理
- 斯—欧氏非言语智力测验的修订研究被引量：5
- 1997年
- 斯—欧氏非言语智力测验是Snijders－Oomen1965年发表的智力测验。它具有施测过程不受言语知识的限制等优越性。我们于1995年着手斯—欧氏非言语智力测验在中国的修订研究。在研究中，我们选取了6岁组、11岁组、14岁组三个年龄段来自北京、天津、山东和河北的被试进行预测。施测总人数为334人。通过对SON—R测验在我国施测所得数据资料的分析，证明该测验具有较好的内部结构和效标关联效度。同时，我们也发现少量题目由于文化背景的影响，不适于中国的儿童。并对这些题目进行了必要的更换或调整。
- 张厚粲龚文孙燕青田效勋
- 关键词：智力测量
- 人才选拔MAP模型被引量：1
- 2008年
- 管理者的行为表现在四个方面：管理任务、管理战略、管理自我、管理他人。这四个方面和MAP均直接相连。
- 田效勋
- 关键词：MAP人才选拔管理任务
- 授权的艺术
- 2003年
- 从某种意义上说,管理是通过别人完成任务的艺术。那么,作为一名管理者,尤其是高层管理者,若想真正通过下属实现你的预期目标,惟一要做的就是学会——
- 原野田效勋
- 关键词：企业管理授权经营
- 标准参照测验与小学大年级阅读水平测验的编制
- 田效勋
- 关键词：中文阅读标准参照测验信度
- 你会盘点人力资源吗?被引量：2
- 2002年
- 人力资源盘点,在发达国家已是一项趋于成熟的企业人力资源管理制度,但在中国企业尚属新生事物。那么,企业应如何进行科学有效地人力资源盘点呢?近期,北京工业发展咨询有限公司受某集团公司的委托,对其内部人力资源进行了盘点,借《中外管理》杂志一隅,就本次盘点的过程和方法向大家做简要介绍,以飨读者。
- 田效勋
- 关键词：人力资源企业管理人才管理
