聂菁苗
- 作品数：4 被引量：11H指数：2
- 供职机构：湖南大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 人力资本理论对中国企业劳动关系的影响及启示被引量：4
- 2008年
- "人力资本"是相对"物质资本"而言的,人力资本理论的兴起与发展对企业劳动关系产生了深刻影响,在观念上,它使智力与知识的价值得到重视并被重新赋值;在组织结构中,它使员工兼具资方身份,地位得以提升;在收入分配上,它促进了利益分享经济的形成。
- 袁凌聂菁苗
- 关键词：人力资本理论劳动关系利益分享
- 论灵活就业过程中和谐劳动关系的构建被引量：2
- 2007年
- 灵活就业是指与传统主流就业方式不同的各种就业形式,它对满足企业灵活用工、劳动者多样化需求,缓解就业压力等方面有重大作用。文章结合国内灵活就业的实际情况,首先指出了当前国内促进灵活就业的重要意义,然后分析了我国灵活就业的现状和主要问题,进一步提出了当前促进灵活就业劳动关系和谐的思路与对策。
- 袁凌聂菁苗
- 关键词：灵活就业劳动关系和谐社会
- 企业劳动关系评价指标体系设计研究
- 企业劳动关系状态评价是一项复杂的系统工程，它不仅需要考虑构成企业劳动关系的各内部要素，还要考虑到经济、政治、社会等外部环境的影响，我国当前劳动关系问题比较突出，受到各方的高度关注，许多地方开展了“劳动关系和谐企业”的评选...
- 聂菁苗
- 关键词：劳动关系层次分析法模糊综合评价法
- 文献传递
- 群体决策极端化的征兆、成因及其改进策略被引量：1
- 2007年
- 群体决策极端化容易使个体和群体丧失理性,最终导致决策偏离正确轨道。文章从分析群体决策极端化的征兆出发,深入研究极端化的影响因素和形成机理,并进一步探讨改进群体决策,防止极端化的措施。
- 袁凌刘星聂菁苗
- 关键词：从众效应群体思维极端化倾向群体决策
