郭炜
- 作品数：4 被引量：4H指数：1
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- 转轨经济下国有企业激励机制刍议
- 2009年
- 转轨经济下我国国有企业其内部治理机制体现出内部人控制企业、股权高度集中、激励约束机制与绩效评估机制弱化等特征。信息不对称导致激励机制扭曲,带来效益损失。1999-2005年的管理数据的检验结果表明外在的显性激励因素对于激励目标的作用不大,必须在激励机制的设计中重视内部潜在的激励因素的作用从而建立起平衡的激励体系。
- 郭炜
- 关键词：转轨经济国有企业委托-代理模型激励机制
- 人力资本专用性与高新技术企业“进入权”激励探讨被引量：1
- 2008年
- 在人力资本重要性越来越提升的背景下,激发人力资本投资成为企业激励机制的核心。本文分析了由专用性主导的高新技术企业的人力资本特征,引入芝加哥大学教授拉詹(Rajan)和加莱斯(Zingedes)的"进入权"理论,利用一个简单模型比较了不同人力资本专用性投资的类型,对高新技术企业有效激励人力资本专用性投资、配置关键资源的机制进行了探讨。
- 郭炜
- 关键词：人力资本专用性进入权
- 人力资本与高新技术企业权力配置的动态分析——基于企业生命周期的视界被引量：2
- 2009年
- 企业所有权配置是为企业内行为主体进行权力竞争的结果。处于生命周期不同阶段的高新技术企业行为主体的权力竞争力状态不同,导致其权力配置结构不同。高新技术企业在发展阶段中,股东和各类人力资本的权力竞争力动态变化,导致企业的权力安排的动态变化。因此,高新技术企业在成长过程中应相机选择对人力资本投资的激励机制。
- 崔建华郭炜
- 关键词：权力配置人力资本企业生命周期
- 专用性人力资本分享企业剩余的博奕分析被引量：1
- 2009年
- 专用性人力资本处于的垄断地位,使得人力资本所有者可能采取机会主义的态度,提升自身谈判能力并要求参与企业剩余分享。本文从博弈的视角建立专用性人力资本投资回报的固定工资和剩余分享模型,通过目标函数的求解,对两个模型的激励效果进行比较分析,认为分享企业剩余是相对有效的专用性人力资本投资的激励方式。
- 郭炜
- 关键词：专用性人力资本博弈
