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高宝君

作品数:5 被引量:7H指数:2
供职机构:河北经贸大学商学院更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 1篇心态
  • 1篇信息沟通
  • 1篇员工管理
  • 1篇职场
  • 1篇职场竞争
  • 1篇职业化
  • 1篇职业化员工
  • 1篇职业生涯
  • 1篇职业生涯规划
  • 1篇职业心态
  • 1篇人力资源
  • 1篇生涯
  • 1篇生涯规划
  • 1篇授权
  • 1篇期权
  • 1篇企业
  • 1篇权力
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬制
  • 1篇薪酬制度

机构

  • 5篇河北经贸大学
  • 1篇河北师范大学

作者

  • 5篇高宝君
  • 1篇崔丽梅
  • 1篇马现珍
  • 1篇刘秀英
  • 1篇魏福利
  • 1篇张铁

传媒

  • 3篇经济论坛
  • 1篇商业研究
  • 1篇河北经贸大学...

年份

  • 1篇2005
  • 1篇2004
  • 2篇2003
  • 1篇2002
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
试论企业如何留住核心员工被引量:2
2003年
企业中的核心员工是企业竞争的关键,有些企业由于机制不到位,重使用轻培养等诸多原因,对核心员工重视不够,导致核心员工流失从而给企业造成巨大损失。留住核心员工的具体措施是,加强沟通,适度制衡,股票期权,提高薪酬,明确绩效等。
高宝君魏福利
关键词:员工管理核心员工信息沟通股票期权薪酬制度
企业人才竞争热点透视
2002年
'入世'后,我国的各行各业都将面临不同程度的挑战,人才市场也不例外.如果说过去的竞争属于'远距离竞争'的话,那么现在将变成'直逼前沿'.特别是互联网出现以后,这种竞争已成为'零距离竞争'.因为,无论你在南极,还是在北极,只需轻轻将鼠标一点,就可了解到企业需要的人才,这将使人才竞争在全世界范围内展开.在企业间的人才争夺战中,一些热点问题倍受关注,企业如何看待这些问题将直接影响着用人战略.
张铁高宝君崔丽梅
关键词:企业
现代企业新宠———职业化员工被引量:1
2004年
高宝君
关键词:职业化员工人力资源
管理中的授权之浅见被引量:3
2005年
授权是重要的管理手段。授权是组织行为,不是个人行为;授权授予下属责任的同时,必须把相应的权力一同托付给下属,不是仅仅分派任务;授权是管理者把属于自己管理范围的不重要的部分责任和权力托付给下属来行使,不是把自己的责任和权力完全分离给被授权人,不是分权。
刘秀英高宝君
关键词:授权分权权力
规划好你的职业生涯被引量:1
2003年
高宝君马现珍
关键词:职业生涯规划职场竞争职业心态
共1页<1>
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