何会涛
- 作品数：34 被引量：356H指数：14
- 供职机构：苏州大学商学院（财经学院）更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 基于知识整合的人力资源实践与创新能力关系研究
- 如何打开人力资源实践与企业创新能力这一过程的黑箱是目前人力资源管理理论与实践十分关注的课题。本文在对国内外文献回顾和分析的基础上,提出了知识共享与整合是联系两者关系的重要桥梁。从人力资源实践对员工能力、行为和心理过程的不...
- 何会涛罗婷彭纪生
- 关键词：人力资源实践知识共享知识整合
- 文献传递
- 承诺型人力资源实践与知识共享的作用机制研究——组织内社会资本中介作用的实证检验被引量：16
- 2010年
- 人力资源实践是促进知识共享的有效策略,但已有的研究并没有揭示人力资源实践与知识共享的作用机制。引入组织社会资本作为中介变量验证承诺型人力资源实践对知识共享的影响。对72家企业的632名员工的实证分析结果表明,承诺型人力资源实践与知识共享显著相关,并且组织内社会资本在两者之间起部分中介作用。
- 袁勇志何会涛彭纪生
- 关键词：知识共享
- 行为绩效及其测定
- 2007年
- 绩效评定是人力资源管理中最棘手的问题之一．基于工作结果的非判断性缋效测量也有其自身难以克服的局限,基于工作行为的绩效测量方法相继开发出来,并具有重大的意义．行为绩效的测定包括行为绩效范围的确定、行为绩效指标的获得和行为绩效等级的评定三个步骤．
- 何会涛
- 关键词：行为绩效
- 知识整合与创新导向的人力资源管理实践——以江苏方天电力技术有限公司为例被引量：9
- 2009年
- 本文以江苏方天电力技术有限公司为研究对象,从员工能力、行为和心理过程三个维度具体分析了人力资源管理对知识整合和创新的作用机制。该公司动态的员工分类管理、宽泛的技术培训、团队绩效考核、鼓励创新的薪酬激励、以及多通道的职业发展等人力资源管理实践促进了知识整合与创新,也为科技型企业提供了有益借鉴。
- 何会涛彭纪生
- 关键词：知识整合人力资源实践
- 对员工发展投入值得吗?——发展型人力资源实践对员工知识共享行为及离职意愿的影响被引量：26
- 2011年
- 为解决中国企业对员工发展投入的"两难困境",本文对中国72家企业的632名知识型员工进行调查,分析了对员工的发展投入与员工的知识共享行为以及离职意向的关系。实证研究表明,知识型企业对员工发展投入的"顾虑"是多余的,由职业发展、培训机会以及绩效评价构成的发展型人力资源实践不仅可以增加知识型员工的知识共享行为,且不会导致高的离职率,反而能够有效降低员工的离职倾向。研究也发现,组织支持感在发展型人力资源实践与员工知识共享行为和离职意向关系中起部分中介作用。同时,揭示了对员工发展投入与员工行为之间的作用机制,启示我国知识型企业要消除"顾虑",积极对员工发展进行投入。
- 何会涛袁勇志彭纪生
- 关键词：组织支持感知识共享行为离职意向
- 支持感知对知识共享行为的影响:不同支持感知的比较研究被引量：7
- 2010年
- 基于多重对象支持感知,本文比较了组织支持感知与主管支持感知对员工知识共享行为的差异影响。通过对632名知识型员工的实证研究表明,组织支持感知与主管支持感知对员工知识共享行为都产生显著影响,但组织支持感知对员工知识共享行为的影响显著强于主管支持感知的影响,这与组织行为理论的具体对象匹配原理不完全一致。研究结论的意义在于,中国的知识管理实践应该逐步从"个人关系"导向向"组织关系"导向转变。
- 袁勇志何会涛彭纪生
- 关键词：组织支持感知识共享行为
- 论在公共服务中引入竞争机制被引量：2
- 2005年
- 我国政府在提供公共服务时存在很多不尽人意的地方,要改变这种状况就必须在公共服务中引入竞争机制。在公共服务中引入竞争机制有打破垄断、政府管制等方法,竞争有公共部门与私人部门竞争和公共部门之间竞争两种类型。而要引入竞争机制,并使其真正发挥作用还必须有相应的配套措施。
- 韩平何会涛
- 关键词：公共服务
- 知识共享有效性研究:个体与组织导向的视角被引量：19
- 2011年
- 文章的理论创新意义在于,尝试将知识共享行为进一步区分为组织导向和个人导向两个维度,进而研究了两种不同的行为导向对共享有效性的差异影响。通过对127家企业的647个有效样本的实证研究表明,虽然两种导向的知识共享行为对共享有效性均具有显著的正向影响,但组织导向知识共享对共享有效性的影响显著强于个人导向知识共享对共享有效性的影响,并且两种共享导向对于共享满意度、工作效率提升和知识创新促进三个维度的影响也存在明显差异。研究表明,员工的知识共享是选择性很强的行为过程,共享的行为导向对共享有效性产生重要影响。
- 何会涛
- 关键词：知识共享
- 精益创业视角下的新创企业组织迭代学习机制研究被引量：1
- 2023年
- 面对高不确定的创业环境,新创企业为何以及如何克服“认知—能力”的不对等矛盾成为新创企业实现精益成长的关键议题。论文基于精益创业视角,引申并阐释了精益创业理论与组织迭代学习的理论关系,提出以“响应学习—交互学习—试错学习—持续学习”为循环的组织迭代学习机制,并剖析了组织迭代学习对精益创业绩效的理论影响。
- 何会涛诸葛凯张羽佳
- 数字化转型、知识耦合与企业知识流动被引量：1
- 2024年
- 如何通过数字化手段打造企业的知识经济,是数字经济发展亟待解决的重要议题。文章基于知识基础观理论和动态能力理论,探讨了数字化转型、知识耦合对企业知识流动的作用机制。结果表明,数字化转型对企业知识的流动性具有正向促进作用,在经过稳健性检验后显著效果依然存在;知识耦合在数字化转型与知识流动的关系中具有传导效应,原有技术领域间的知识耦合与企业知识流动呈“U”型关系,而新旧技术领域间的知识耦合与企业知识流动具有正相关关系;数字化转型对知识耦合具有显著作用,其显著性受到时间窗口的约束。
- 袁勇志诸葛凯何会涛张勇
- 关键词：知识流动
