刘雪梅
- 作品数：22 被引量：39H指数：4
- 供职机构：西华大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金四川省教育厅科学研究项目西华大学研究生创新基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学理学更多>>
- 情绪认知评价视角下明星员工亲组织不道德行为的诱发机制研究被引量：1
- 2024年
- 基于情绪认知评价理论,构建了一个被调节的中介模型,考察明星员工为什么可能投入到亲组织不道德行为中。对377名员工的两阶段问卷数据分析显示,明星员工与亲组织不道德行为有正向关系,且职场焦虑在其中起到中介作用;面子观念正向调节了明星员工与职场焦虑的正向关系,以及明星员工通过职场焦虑对亲组织不道德行为的间接影响。即当面子观念较强时,明星员工通过职场焦虑对亲组织不道德行为的促进作用更强。
- 赵修文杨国坤肖金岑刘雪梅
- 关键词：明星员工
- 基于EAP的知识型员工离职倾向控制机制研究
- 2015年
- 在知识成为现代企业关键资源的同时,知识的载体——知识型员工就成了企业的核心竞争力。对知识型员工的保留和发展是企业人力资源管理的重要课题。而知识型员工因其个人特点和工作特征,造成了具有较高流动性的现状。从组织中观层面和个体微观层面分析影响知识型员工离职倾向的因素,并从员工援助计划的视角提出了知识型员工离职倾向控制管理对策。
- 刘雪梅王敏姜雅玫刘显红
- 关键词：隐性知识知识型员工离职倾向
- 基于深度学习的小分子药物化学结构图像识别方法研究
- 小分子药物在肿瘤、心血管、神经系统、消化系统和骨骼等疾病治疗方面发挥着重要作用,但由于小分子药物化学结构通常以图像的形式存在文献中,无法直接使用,所以提取小分子药物化学结构图像并转换成计算机可识别的字符表达格式是小分子药...
- 刘雪梅
- 关键词：图像分割图像识别
- 基于大学生隐性知识与自主学习能力转化的高校教学改革研究被引量：1
- 2015年
- 能力提升的本质是知识的整合。研究通过对大学生隐性知识和知识转化模式的分析,发现大学生自主学习能力培养的核心在于隐性知识及其转化的学习模式。并在SECI模型的基础上,通过构建大学生隐性知识与自主学习能力转化模型,提出高校教育教学改革对策。
- 刘雪梅王敏
- 关键词：隐性知识知识整合自主学习能力教学改革教学研究
- 工作价值观对员工跨界行为的影响机制:调节焦点与内部动机的作用被引量：7
- 2021年
- 在当前不断变化的工作环境之下,员工需要超越自己的工作角色去完成相应的工作任务,表现出跨界行为。现有研究对员工跨界行为的前因探讨较少且主要集中在个人因素以及情境因素等方面,我们认为员工的工作价值观对员工的跨界行为有重要影响,但现有研究较少涉及。因此,本研究基于自我验证理论,建立了工作价值观对员工跨界行为影响机制的理论模型。通过对432份数据的分析和处理,结果表明:三类工作价值观都对员工跨界行为有显著正向影响;调节焦点在三类工作价值观和员工跨界行为之间起到中介作用;内部动机在地位与独立、舒适与安全工作价值观与调节焦点之间起到调节作用。本研究探讨了工作价值观对员工跨界行为的积极影响,拓展了研究员工跨界行为的视角,揭示了跨界选择策略的双中介作用机制,发现了内部动机是工作价值观影响员工跨界行为的边界条件。这有助于管理者了解工作价值观与员工跨界行为之间的具体关系,为管理者有效管理员工跨界行为、提升员工的跨界水平具有一定参考。
- 赵修文谢婷刘雪梅肖金岑余圆屠骄
- 关键词：工作价值观内部动机
- 一种可移动悬挂式自动消毒喷洒装置
- 本实用新型公开了一种可移动悬挂式自动消毒喷洒装置，属于消毒设备技术领域，解决了现有的消毒设备不能自动对楼道或走廊等进行及时消毒的问题；其包括装置本体，装置本体包括第一固定柱，第一固定柱与钢杆的一端连接，钢杆的另一端与第二...
- 任童蒋文波刘雪梅
- 领导负面反馈何以促进员工主动行为:领导-成员二元互动关系的作用被引量：2
- 2023年
- 领导负面反馈在管理实践中广泛存在,但现有关于其作用效果的研究结果并不一致。特别是,负面反馈在一定条件下也可能促进员工表现出更为积极的主动行为。本研究基于归因理论建立理论模型,考虑领导-成员二元互动关系质量对员工归因的影响,分析领导负面反馈促进员工主动行为的作用机制。来自404名员工的两阶段调查数据分析显示:拥有高质量领导-成员交换关系的员工在面对领导负面反馈时,会更倾向于进行绩效促进归因,进而对其主动行为产生正向影响。本研究有利于深入认识领导负面反馈促进员工主动行为的作用机制,为领导合理实施负面反馈并发挥其积极作用提供理论依据。
- 赵修文杨天然肖金岑刘雪梅
- 关键词：归因理论领导-成员交换
- 新时代人力资本服务政策创新与四川省博士后管理实践被引量：4
- 2019年
- 在国家创新驱动发展战略的指导下,我国正在从过度依赖自然资源向更多依靠人才资源转型。以博士后为代表的拔尖人才造就与培养成为新时代人力资本服务参与国家社会经济发展的重要支撑。通过对四川省博士后管理工作30余年建设发展的现状梳理,对博士后工作的管理、博士后人才培养、博士后人才培养环境和博士后平台定位问题四个方面进行了分析,并提出了相应的对策建议。研究认为,通过提升博士后工作的管理水平、实施博士后工作的分类指导、加强对博士后研究人员的保障与支持和加强产学研合作衔接这几项政策创新,能够优化高层次人才的培养环境和方式,促进人力资本服务更好服务高质量发展。
- 付林阳琴刘雪梅
- 关键词：人力资本博士后
- 个人隐性知识测量:一个简易量表的初步设计被引量：2
- 2013年
- 现有研究个人隐性知识测量的文献,仅限于测量某一特定行业或特定阶层,一般层面上个人隐性知识测量需要研究工具的创新和大样本数据的实证.以四川、福建、吉林、上海等地二十余个组织的245名员工为被试进行个人隐性知识的问卷设计和调查,对回收的数据进行项目分析和修订,用结构方程模型进行效度检验,初步编制出一套能够进行广泛性测量、简易有效的个人隐性知识测量工具.
- 刘雪梅肖金岑赵修文
- 关键词：量表设计结构方程模型
- 一种基于变换神经网络的小分子化学结构图像识别方法
- 本发明公开了一种基于变换神经网络的小分子化学结构图像识别方法，包括以下步骤：S1：获取小分子化学结构图像，并对小分子化学结构图像进行预处理；S2：将预处理后的小分子化学结构图像作为MobileViT_2网络的输入，提取小...
- 蒋文波刘雪梅薛梓佳
