孙佳
- 作品数：12 被引量：121H指数：6
- 供职机构：复旦大学附属华山医院更多>>
- 发文基金：上海市医院协会医院管理研究基金中国高等教育学会医学教育专业委员会医学教育研究立项课题更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 基于JCI评审标准的医院人力资源管理研究被引量：3
- 2011年
- 借鉴JCI评审标准,从人员配置、资格与权限、能力评估及满意度测评4方面,建立了一套标准化的人员配置和使用体系,促进了人力资源管理的科学、有效,提高了医疗质量,确保了病人安全,提升了医院的核心竞争力。
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- 关键词：人力资源管理JCI评审标准
- 临床医师胜任力评价体系的实证研究被引量：18
- 2018年
- 目的借助课题组前期构建的"临床医师胜任力评价体系",选取上海市某三级甲等综合医院进行临床医师胜任力现况调查,探索临床医师培养方面的不足之处,并提出合理建议。方法采用问卷调查法对临床医师胜任力进行评价。结果临床医师总体胜任力处于高水平,但人文知识、临床科研能力等处于中等水平。纳入人才培养计划是影响胜任力评分的关键因素,年龄、学历、职称、操作机会是胜任力的相关因素。结论在临床医师培养过程中应重视人文知识教育,着力提高临床带教人员的人文素养。建立以完善临床诊治水平,提高医疗质量为科研根本目的的理念,加强基础研究与临床的合作。通过打造创新团队,培养激发临床医师的临床研究能力,促进学科发展。
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- 关键词：胜任力临床医师
- 外科医师手术能力定量化评价方法研究被引量：6
- 2020年
- 目的探究外科医师手术能力的评价方法。方法根据文献分析法、专家咨询法确定骨科医师手术能力评价指标,通过相对值法确定不同分级手术的难度分值。依据以资源为基础的相对价值理论确定手术时间和术后住院日校正系数。结果四级手术的主要难度分值分别为100分、187分、267分和344分,手术医师术中主刀、一助、二助、三助和四助的权重分别为1.0、0.7、0.4、0.3和0.2。住院医师、主治医师、副主任医师和主任医师的手术能力得分分别为1 070.03分、1 153.10分、1 601.61分和1 842.56分。结论构建的骨科医师手术能力评定方法具有可操作性,为研制其他医师手术能力的评价提供参考。
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- 关键词：外科医师
- 基于JCI评审标准的科室人力资源管理被引量：5
- 2009年
- 通过制定科室成员配备计划、做好岗位分析、确定科室成员岗位职责、注重员工岗前培训、建立绩效考核机制并完善科室成员在职教育,将个人发展目标与科室管理目标有效结合,从而实现人才的可持续发展。
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- 关键词：JCI评审标准科主任人力资源管理
- 某公立医院编制管理现状分析和政策建议被引量：1
- 2017年
- 目的:通过分析上海某高校附属医院编制管理现状,对公立医院编制管理改革进行可行性分析,并且提出政策建议。方法:采用问卷调查,选取该校6所附属医院人力资源部主管为调查对象进行问卷调查。结果:被调查的6所附属医院编制管理中面临共性问题,包括:(1)存在严重缺编状态;(2)医院人力成本补偿不足;(3)人才建设遇到瓶颈;(4)事业单位"非在编"人员,在退休、办理户籍等方面受到政策限制,造成不稳定因素;(5)事业单位非在编人员退休核定养老金的方法与标准均与在编退休人员核定养老金的政策有所不同,造成待遇不公。结论:改革对公立医院的财政拨款方式;建议成立由医疗、医技、财务、人事、后勤、信息等部门人员组成的课题组,通过科学深入的岗位分析,制定科学合理的医院人力规模及结构比例方案;建立全员岗位聘任制,实施以岗位考核为核心的人员激励机制;建立和完善合理的人才流动机制。
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- 临床医师胜任力评价指标体系的构建被引量：19
- 2014年
- 目的 :构建临床医师胜任力评价指标体系,为客观评价上海市三级甲等综合性医院临床医师胜任力提供界定工具。方法 :采用目的抽样的方法选取上海市6所三级甲等综合性医院从事临床工作10年以上,具有高级职称的临床医疗专家16名作为函询对象,应用德尔菲法对临床医师胜任力评价指标进行2轮函询。结果:专家对每个指标的权威系数最高为0.91,最低为0.68,3个维度的协调系数分别为0.58、0.25、0.30,P均小于0.001,构建了上海市三级甲等综合性医院临床医师胜任力评价指标包括认知、技能、个性态度及价值观3个一级指标(其权重分别为0.34、0.41和0.25),10个二级指标和54个三级指标。结论:专家的积极性、权威程度及专家意见的集中程度均较高;临床医师评价指标应既体现临床医师的知识及技能,又要体现临床医师的个性态度及价值观,职业素养等理念。
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- 关键词：德尔菲法临床医师胜任力
- JCI标准下的医院质量持续改进被引量：27
- 2010年
- 通过引进JCI标准,建立医院质量管理委员会,确定医院质量改进重点指标并收集数据进行质量控制分析,使用PDCA的方法对医疗和管理各方面进行质量改进,全面提升医院管理质量,保证病人安全。
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- 关键词：JCI标准质量持续改进
- JCI标准下的医院人力资源管理被引量：8
- 2010年
- 依据JCI标准,结合医院实际规模和运行机制建立切实可行的人力资源管理体系,完善员工招聘计划;细化岗位职责;注重岗前培训的有效性和在职培训的连续性以保持和提升员工工作能力;定期评估员工的工作绩效,建立有效收集、评价个人工作能力和绩效的机制。
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- 关键词：JCI标准人力资源
- 住院医师规范化培训信息管理平台建设被引量：18
- 2016年
- 住院医师规范化培训已在全国范围内推行,为保证培训质量、提高管理效率,华山医院逐步建设了一套住院医师规范化培训综合管理系统平台。笔者介绍了该信息管理平台的功能、特点、优势,以及能解决的目前培训管理开展中所遇到的难题,并就平台使用的实际情况,探讨医院住院医师规范化培训综合性信息管理平台的发展方向。
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- 关键词：住院医师规范化培训培训管理信息系统
- 三级医院临床学科带头人胜任力评价模型被引量：6
- 2017年
- 目的构建临床学科带头人胜任力评价指标体系,为客观评价上海市三级甲等综合性医院临床学科带头人提供一定的实践依据。方法采用目的抽样的方法选取上海市五所三级甲等综合性医院从事临床工作10年以上,具有高级职称的临床医疗专家或医学管理专家共计50名作为样本,应用层次分析法(AHP)对临床学科带头人胜任力评价指标进行权重函询,运用专家咨询法初步构建临床学科带头人胜任力评价指标体系。结果构建的上海市三级甲等综合性医院临床学科带头人胜任力评价指标包括专业技能、管理能力、人文素质和个性品质4个一级维度,24个二级指标和74个典型行为描述。结论临床学科带头人评价指标应既体现临床学科带头人的知识及技能,又体现临床学科带头人的个性态度及价值观,职业素养等理念。
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- 关键词：胜任力
