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家长式领导对员工建言行为影响研究: 在中国文化背景下，探讨本土化的家长式领导对员工建言行为的影响，以及本土文化的中庸思维方式的调节作用.基于华东地区不同性质、不同行业的302份企业员工有效问卷数据，通过SPSS 19.0进行统计分析，研究结果表明：德行领导...; 巩键

心理资本、创新气氛与创新行为关系研究进展被引量：10: 2013年; 回顾目前已有的关于心理资本、创新气氛与创新行为的概念内涵、结构与测量等方面的研究,分析以上三者之间的关系,阐明创新气氛与心理资本对创新行为的交互效应,建立以创新气氛为调节变量的跨层次理论模型并提出若干研究命题。指出该领域在作用机制研究、团队层次与跨层次相关研究以及本土化研究等方面存在的不足,指明未来的研究方向。; 陈璧辉巩键张炜; 关键词：心理资本

家长式领导对员工自愿性工作行为影响研究: 随着对工作绩效结构研究的深入，学者的研究重点逐渐从任务绩效转移到任务绩效之外的员工各类自愿性工作行为上。新时代员工的价值不仅仅是完成分内的工作，更重要的是他们能够自愿性的、积极主动的为组织提供创造性的意见和建议，为组织贡...; 巩键; 关键词：家长式领导沉默行为; 文献传递

欧洲智慧型区域创新政策体系实践案例及其经验启示被引量：2: 2017年; 通过对基于知识增长的欧盟区域创新模型和智慧型创新政策体系的系统阐述,力图对我国设计差异化的区域创新政策体系提供有益的借鉴。首先,本文对欧洲学者率先提出的区域创新的知识差异化模型定义及其分类进行了详述;其次,对欧洲KIT项目进行的区域创新模式实证分类结果以及智慧型创新政策体系实践应用案例进行了翔实阐释;最后,以欧洲智慧型创新政策体系实践应用案例作为参考,指出我国当前区域创新政策体系设计中存在的不足,进而提出推动我国采纳差异化、动态化和智慧化区域创新政策体系的若干建议和实践策略。; 巩键张炜

基于胜任力模型的结构化面试研究被引量：1: 2012年; 胜任力模型是人力资源管理的有效工具。本文以胜任力研究为切入点,介绍了基于胜任力模型的结构化面试方法、面试中的艺术及应注意的问题,以期对企业人力资源的招聘工作提供借鉴。; 巩键; 关键词：胜任力胜任力模型结构化面试

家族凝聚力与战略先动性被引量：6: 2016年; 家族力量是否以及如何影响企业创业是当下家族企业研究亟需回答的问题。本研究从管家理论和代理理论的竞争性视角出发,把控制家族对企业创业影响的观察角度从家族涉入层次推进到家族关系层次,探讨家族凝聚力与战略先动性的关系及其作用机制。研究发现,凝聚力与企业先动性具有显著正向关系,组织规范和顾客导向在二者关系中起到中介作用。结论说明,"家和"可以成为创业的动力,为企业实践提供了有益的指导和可操作化的实现路径。; 陈士慧吴炳德巩键陈凌; 关键词：凝聚力中介作用

欧洲国家的开放式创新政策实践及其经验启示被引量：8: 2013年; 本文首先比较了开放式创新模式与国家创新系统模型的异同之处,指出企业开放式创新模式是对国家创新系统模型的有益补充;其次,基于开放式创新政策理论框架,以三个欧洲国家的开放式创新政策实践为例,详细分析与评价了欧洲国家的开放式创新政策体系;最后,本文初步设计了我国开放式创新政策的范围框架与公共指南,提出了开放式创新政策实践的若干建议。; 张炜巩键陈璧辉; 关键词：开放式创新

制度复杂性视角的家族企业战略变革研究: 随着我国经济发展进入产业格局调整期，环境的动态性和不确定性程度加深，唯有加快转型升级的步伐，积极地适应环境变化，才能真正摆脱成长的瓶颈，保持竞争优势。战略变革是协调组织内外部资源以有效适应环境变化的重要手段之一，其目的在...; 巩键; 关键词：家族企业

从众还是独具一格?——中国家族企业战略趋同的实证研究被引量：51: 2016年; 通过整合新制度理论和信号理论，本文探讨了家族控制权涉入与战略趋同之间的关系，并分析了董事长-CEO两职分离、CEO身份，以及行业绩效期望差距的调节作用。基于中国家族上市公司2009～2013年的数据分析，本文得到以下研究结论：第一，随着家族控制权的增加，企业为抵消外部利益相关者的质疑并赢取合法性，战略趋同程度也会增大；第二，当董事长和CEO两职分离时，董事会监督效力的提升以及信息不对称程度的下降传递了公司治理有效的信息，减弱了外部利益相关者对家族企业的质疑，从而企业表现出更低程度的战略趋同行为；第三，家族企业在两职分离后任命非家族CEO时，职业经理人较高的职业声望、企业目标导向传递了公司决策过程客观的信息，这既减轻了外部制度压力也缓解了家族企业的资源困境，从而降低了家族企业的战略趋同程度；最后，当公司经营业绩高于行业期望水平时，组织因其战略有效而赢得了合法性，家族企业的战略趋同程度也随之减弱。本文对于家族企业治理结构与战略行为关系的研究有一定的理论意义和实践指导价值。; 巩键陈凌王健茜王昊; 关键词：家族企业战略趋同

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