张军成
- 作品数：20 被引量：140H指数：8
- 供职机构：广州大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金广州市教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 应用型本科院校《组织行为学》课程的探究式教学模式构建被引量：2
- 2015年
- 本文以应用型本科院校《组织行为学》课程为例,初步构建了一个以理论知识教学为基础,以归纳式探究和演绎式探究为主要抓手的探究式教学模式,以期让学生仿照科学研究的归纳和演绎两类过程进行阅读、观察、实验、思考和讨论,自主独立地对问题进行深入探究,从而有效掌握教学内容。
- 张军成
- 关键词：探究式教学教学改革组织行为学
- 可雇佣性导向的培训与开发课程教学改革研究
- 2017年
- 按照可雇佣性导向的要求,以人力资源管理专业培训与开发本科课程为例,构建了一个以理论知识模块为基础,以培训需求分析、培训方案制定、培训课程开发、培训项目实施和培训项目评估等五个应用技能模块为关键支柱的课程体系,并据此实施相应教学改革探索,结果发现:学生普遍对课程的满意度及有用性评价较高,而且较好地完成了各个教学模块的学习任务并取得了较为理想的学习效果。
- 张军成邹艳春
- 关键词：可雇佣性教学改革
- 组织情境下自恋问题研究被引量：2
- 2012年
- 自恋是指一个人的注意力集中于自身,对自我作出过高评价的一种心理状态。本文从组织情境下自恋的内涵、测量方法、影响因素和影响效果等方面对相关研究进行了综述,并对将来的研究方向进行了展望。
- 时光磊凌文辁李明张军成
- 关键词：自恋影响因素
- 浅析正面养育对贫困大学生学业表现的影响
- 2022年
- 在实现中华民族伟大复兴的伟大时期,提升贫困大学生学业表现不但是落实教育公平的重要抓手,又是充实我国优秀人才资源的关键途径之一。采用基于青少年报告版父母养育问卷翻译修订的正面养育问卷,对282名贫困大学生进行调查,结合其学业表现和家庭经济情况,探讨正面养育对贫困大学生学业表现的影响,以及家庭贫困程度对上述关系的调节作用。结果显示,父母正面养育较大程度上影响贫困大学生的学业表现,贫困程度在其中产生一定程度的限制作用。
- 邹婷张军成
- 关键词：贫困大学生学业表现
- 国外精神型领导研究述评被引量：21
- 2011年
- 精神型领导是国际学术界领导研究领域的一个前沿主题,它反映了在当前组织情境和社会背景下组织在内在地激励员工充分体验和发挥自我并实现卓越的个体、群体和组织绩效方面对领导提出的新要求。本文对国外精神型领导相关文献进行了梳理,从精神型领导的概念界定、结构与测量、与其他类型领导的区别,以及作用模式等方面对现有研究进行了述评,并对该领域的未来研究方向进行了展望。
- 张军成凌文辁
- 组织政治知觉对离职倾向的影响:组织支持感被中介的调节效应模型被引量：4
- 2014年
- 文章采用问卷调查法,以珠三角地区光电制造企业的452名员工为研究对象,探讨了组织支持感在组织政治知觉影响离职倾向过程中被中介的调节效应。结构方程建模分析结果表明:组织政治知觉通过工作倦怠的完全中介作用对离职倾向产生影响,组织支持感对这种影响产生被中介的调节效应。
- 张军成凌文辁
- 关键词：组织政治知觉组织支持感工作倦怠离职倾向
- 时间领导对员工助人行为的影响:工作激情和主动型人格的作用被引量：24
- 2016年
- 基于情感事件理论和人-境互动视角,应用bootstrap法根据260份有效问卷的数据执行路径分析,探讨时间领导对员工助人行为的影响机制。结果发现:时间领导正向预测助人行为;时间领导影响助人行为部分是通过和谐式激情与强迫式激情的并行多重中介作用来实现的,且和谐式激情的个别中介效应较大;由于主动型人格的调节作用,时间领导影响助人行为的直接效应和总效应在员工主动型人格较低时更强。
- 张军成凌文辁
- 关键词：助人行为
- 组织政治知觉影响离职倾向的多重中介效应比较分析被引量：9
- 2011年
- 采用问卷调查法,以珠三角地区光电制造企业中452名知识型员工为研究对象,探讨了组织政治知觉影响离职倾向的内在心理机制。结构方程建模分析结果表明:组织政治知觉能通过工作满意度、情感承诺和工作倦怠的并行多重中介作用对离职倾向产生影响,在个别中介效应大小方面,工作倦怠最大,工作满意度次之,情感承诺最小。
- 张军成凌文辁
- 关键词：组织政治知觉工作满意度情感承诺工作倦怠离职倾向
- 挑战型-阻碍型时间压力对员工职业幸福感的影响研究被引量：8
- 2016年
- 在当代快节奏的职场生活中,时间压力几乎是所有员工都有可能面对的问题。它可能对员工造成负面的影响,也可能为员工带来积极的价值。笔者以260名企业正式员工为研究样本,对挑战型时间压力与阻碍型时间压力分别和交互地影响员工职业幸福感的关系模型进行了实证研究。结果发现:挑战型时间压力正向影响职业胜任感、职业抱负感和职业认可感;阻碍型时间压力负向影响职业抱负感和职业认可感,但对职业胜任感并无显著影响;同时考虑两类时间压力时,员工在高挑战型时间压力-低阻碍型时间压力时的职业胜任感、职业抱负感和职业认可感相对较高,而在低挑战型时间压力-高阻碍型时间压力时的职业胜任感、职业抱负感和职业认可感相对较低。因此,管理者应更新时间管理观念,正视挑战型与阻碍型两类时间压力对员工的积极和消极影响,恰当地把员工的时间压力控制在高挑战-低阻碍的情形,这有助于从时间视角趋利避害地提升员工职业幸福感。
- 张军成凌文辁
- 关键词：职业幸福感
- 内隐建言理论:员工沉默的新解释被引量：3
- 2015年
- 近年来探讨员工沉默背后原因的研究日渐丰富。Detert和Edmondson(2011)突破以往的社会交换视角和理性人假设,立足社会认知的视角,认为长期的生活经历和社会化过程在个体心中形成并发展了关于建言的认知图式,由这些认知图式构成一个互相关联的系统——个体的内隐建言理论,长期、稳定地存在于个体心中并毫无意识地指引着个体关于建言的思考和行为,这为探讨员工沉默提供了一个新的思路。文章对内隐建言理论的源起——内隐理论、内隐建言理论的内涵与特性、个体内隐建言理论的形成与发展、内隐建言理论研究的理论基础、内隐认知与员工沉默关系五个方面的内容进行了评介。最后对现有研究进行了总结和展望,以期为后续研究提供借鉴和参考。
- 符纯洁凌文辁张军成
- 关键词：内隐理论员工沉默建言行为内隐认知
