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李瑛丽

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：西安邮电学院图书馆更多>>
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合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇资源管理
  • 1篇综合评价

机构

  • 1篇西安邮电学院

作者

  • 1篇李瑛丽
  • 1篇汪贵浦

传媒

  • 1篇技术经济与管...

年份

  • 1篇2001
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
秩排序法在雇员招聘综合评价中的一个应用被引量：2
2001年
基于人员招聘过程中使用简单加和法进行综合评分的缺陷，使用秩排序法在一个实例中的运用，能显示出更好的评价结果；并对两种评价结果出现矛盾的地方进行了比较，同时指出了解决矛盾的措施。
李瑛丽汪贵浦
关键词：综合评价企业人力资源管理
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共1页<1>
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