沈小燕
- 作品数：26 被引量：173H指数：8
- 供职机构：南通大学商学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金江苏省“六大人才高峰”高层次人才项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 民营科技企业公司治理机制研究被引量：7
- 2007年
- 高科技企业在创建、成长、成熟和衰退不同的生命周期有不同的权力结构和不同的治理机制要求,如何根据发展的不同阶段处理好人力资本和非人力资本的治理和激励关系显得至关重要。目前民营科技企业存在诸如:管理制度的建设落后于发展速度、集权式的治理结构和家族式经营管理、核心技术人员跳槽而引发业务危机的潜在风险等等问题。企业内部治理结构及其质量问题,已经成为我国民营科技企业实现进一步发展的主要瓶颈。民营科技企业管理模式必须从创业时期的"人治"转变为制度化、专业化的"法治"管理模式,即要建立有效的公司治理机制。
- 沈小燕
- 关键词：生命周期家族式管理公司治理
- 依托供应链金融的中小企业融资创新被引量：15
- 2013年
- 第三方物流企业作为融资平台主导供应链金融服务便捷、高效,理论上可实现相关利益群体的共赢,属由市场推动形成的诱致型融资制度安排,故在解困中小企业融资难题方面独具优势,可有效缓解银企信息不对称,降低银企交易费用。因此,解困中小企业融资难题可基于融资制度安排的创新。物流企业应积极构建信息共享平台,强化风险监控能力,大力推进业务创新转型;中小企业应充分利用供应链优势积极作为,依托第三方物流金融缓解其融资瓶颈。
- 马娟万解秋沈小燕
- 关键词：供应链金融融资制度安排中小企业融资
- 上市公司股权激励契约类型的选择被引量：10
- 2013年
- 结合中国制度背景,对股票期权、限制性股票与股票增值权这三种主要的股权激励契约类型在激励风险、激励能力、税收负担方面进行理论对比分析的基础上,选择2005-2012年已经实行股权激励的上市公司为研究样本,从行业分布、产权性质差异、变动趋势和公司绩效对股权激励契约类型的选择进行统计分析。发现股票期权并不是最适合我国上市公司的股权激励契约类型,而限制性股票优于股票期权与股票增值权,所能达到的激励效果最好,建议和鼓励上市公司推行限制性股票激励契约形式。
- 沈小燕
- 关键词：税收负担公司绩效
- 股权激励与投资行为:以光明乳业为例被引量：11
- 2012年
- 投资决策是决定公司价值创造的重要因素之一,作为公司价值和经济增长的源泉,必然也受到管理层动机的影响。由所有权和经营权分离所导致的代理问题会影响高管人员的投资决策,导致公司过度投资或投资不足。由于投资对经理人兼具私人收益与私人成本,股权激励作为解决代理问题的一种长期激励方式,可能改变上述成本与收益的对比,其设计、实施是否合理会直接影响高管人员的行为,进而影响公司的投资行为。本文以光明乳业为例,分析股权激励如何影响国有上市公司的投资行为,并给出对策性建议。
- 李侠沈小燕
- 关键词：股权激励国有企业
- 公司理财教学中案例教学法的运用被引量：2
- 2008年
- 公司理财属于应用型的经济管理学科,与实践活动密不可分。而案例教学法是一种具有启发性、实践性的新型教学方法,在公司理财本科教学中加强案例教学,能够提高学生分析问题和解决问题能力、决策能力和综合素质。
- 沈小燕
- 关键词：公司理财案例教学法课堂讨论
- 薪酬委员会设立、产权性质与高管薪酬被引量：6
- 2015年
- 以自愿披露薪酬委员会的上市公司为研究样本,并以"最优契约论"和"经理人权力论"为理论基础,探讨了不同产权性质下薪酬委员会设立与高管薪酬的关系。实证研究发现:国有企业中设置薪酬委员会的上市公司高管薪酬业绩敏感度更高,而非国有企业中则相反;进一步细分国有企业发现,央企中设置薪酬委员会的上市公司具有更高薪酬业绩敏感度,而地方国企则相反;通过对相对业绩和业绩变化的进一步考察发现,在相对业绩高和业绩上升时,地方国企设置薪酬委员会的上市公司其薪酬业绩敏感度更高;在相对业绩低和业绩下降时,央企设置薪酬委员会的上市公司薪酬业绩敏感度更高。这意味着薪酬委员会的设置在不同产权性质企业、央企和地方国企以及企业不同相对业绩和业绩变化的情况下,对高管薪酬业绩敏感度的作用不同,地方国企薪酬委员会的设置具有为其高管辩护的经验证据,更符合经理人权力理论。
- 沈小燕王跃堂
- 关键词：薪酬业绩敏感度产权性质相对业绩
- 服务型内部警务绩效审计模式的探索
- 2015年
- 2012年以来，江苏省南通市公安局审计处顺应警务发展大势，围绕公安工作大局，在广泛借鉴国内外绩效审计理论和方法的基础上，开展了一系列有鲜明警务特色的内部绩效审计，特别是2013年开展的巡防绩效审计项目，取得了明显成效。本文以社会面巡防绩效审计为例，对南通市公安局服务性内部绩效审计的实践进行分析研究，为政府部门内部审计机构积极探索服务型内部绩效审计的方法和理论体系提供借鉴。
- 沈小燕徐建辉
- 关键词：警务绩效服务型审计模式内部审计机构审计理论审计项目
- 企业所得税改革对外商直接投资区位选择的影响——来自地级城市的经验数据被引量：11
- 2011年
- 制度是有效引导外商直接投资区位选择的重要影响因素。运用2004-2008年288个地级城市的新进FDI,我们检验了企业所得税税法改革对FDI在我国各城市区位分布的影响。研究发现:在其他条件不变的情况下,与税率下降城市相比,税率提高地区税改后流入的FDI增量有显著减少;通过比较东、中、西部区域内部各城市发现,中部地区上述所得税政策效果显著,而东部和西部地区则不显著。所得税优惠减少程度越大的城市,FDI增量减少程度越大;中部和西部地区所得税优惠程度的减少引起FDI增量减少显著,而东部不显著。结论支持了国际生产折衷理论和税收信号传递理论,所得税作为一种信号传递影响着FDI投资地点的选择,2008年企业所得税改革缩小了中西部区域内各城市间FDI投入差距。
- 沈小燕王跃堂杨志进
- 关键词：企业所得税改革
- 长三角地区数字普惠金融与碳减排:助力还是阻力?--基于函数系数部分线性面板数据模型的实证分析
- 2024年
- 基于2011—2019年我国长三角地区41个城市面板数据,运用函数系数部分线性面板数据模型探讨数字普惠金融对碳减排的影响。研究发现,数字普惠金融对碳减排具有显著的非线性促进作用,且这种促进作用受经济发展水平的影响呈现区域异质性。特别地,当经济发展水平超过阈值人均GDP5.42万元时,数字普惠金融对碳减排的正向促进作用呈现先增强后减弱的“U”型关系。机制分析表明,数字普惠金融可以通过提高绿色技术创新水平促进碳减排。进一步研究发现,当经济发展达到一定程度时,数字普惠金融覆盖广度、使用深度和数字化程度对碳减排具有显著的促进作用,且覆盖广度和使用深度的促进作用大于数字化程度。
- 沈小燕庞国庆
- 关键词：碳减排
- 薪酬委员会治理与高管薪酬
- 在董事会下设薪酬委员会的初衷是解决委托代理问题,有关薪酬委员会设立的理论主要有委托代理论中的“最优契约理论”和“三层次代理理论”,而质疑薪酬委员会的理论主要是“经理人影响力观”和国内“薪酬辩护理论”。西方薪酬委员会设立经...
- 沈小燕
- 关键词：高管薪酬产权性质
- 文献传递
