沈瑜
- 作品数：6 被引量：84H指数：4
- 供职机构：上海财经大学国际工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金上海市科技发展基金软科学研究重点项目上海市教育发展基金会“曙光计划”项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 创业型企业成长：基于企业家团队资本的实证研究
- 本文在梳理有关创业型企业成长的资源基础观、创业机会观、个体特质观、组织管理观之后发现，创业型企业是企业家创造的特殊组织，企业家是企业最初的“中心签约人”，企业家理应成为研究企业成长差异性的天然的逻辑起点。但目前大多基于企...
- 沈瑜
- 关键词：企业家团队企业家资本
- 文献传递
- 基于企业家团队资本视角的新创企业成长理论探析被引量：10
- 2007年
- 本文对新创企业的成长理论进行了系统的分析,对资源基础观、组织管理观、企业家个体特质观等有关新创企业的研究进行了比较。在分析企业家团队资本理论产生背景的基础上,本文认为,要想建立比较完善的企业家团队资本理论,还必须解决以下几个问题:界定企业家团队资本的本质并对其进行测量;考察企业家团队资本与新创企业成长之间的逻辑关系;进行大量的实证检验。
- 贺小刚沈瑜
- 企业家类型、策略选择与企业绩效被引量：5
- 2007年
- 企业组织的形成与发展受到企业家行为的影响。本文通过定性研究和大规模的问卷调查,对企业家类型的形成及其与企业战略选择、企业绩效之间的关系进行了探索性研究。研究结论表明:我国企业家的经营性行为主要表现为:建立关系网络、战略定位、管理组织、发现并抓住机会、经营创新;根据企业家的经营行为可以将企业家划分为五种类型,即全面型、机会型、挑战型、关系型和管家型;不同类型的企业家所处的企业在战略选择和企业绩效方面存在显著的差异性。所以,从企业家的行为特征角度探讨企业的异质性是一个很有意义的研究方向。
- 贺小刚连燕玲沈瑜
- 关键词：企业家行为企业家类型企业绩效
- 创业型企业的成长:基于企业家团队资本的实证研究被引量：58
- 2008年
- 本文基于企业家团队资本构建了一个创业型企业成长模型,即"企业家团队资本—组织能力—经济环境—创业企业成长",并以我国402家IPO上市企业为研究对象,从企业家团队资本、组织能力的单因素、综合因素以及它们的相互作用3个方面,进行了实证分析,检验结果表明:(1)企业家团队的抱负水平与创业企业的成长存在正相关关系,尤其是年龄和在位时间的影响非常显著;(2)企业家团队的决策能力促进了创业型企业的成长,尤其是企业家教育水平的积极作用非常明显;(3)企业家团队的异质性对创业企业的影响作用并不大,但团队成员之间持股的差异性将有助于改进企业绩效;(4)企业家团队资本的综合指标ETC与创业企业成长存在显著的稳健的正相关关系,并且ETC与创业型企业的组织能力之间存在显著的互补关系,即在组织能力较强的制度环境下,企业家团队资本所发挥的功能更加明显。
- 贺小刚沈瑜
- 企业家社会关系与高科技企业的成长被引量：12
- 2006年
- 本文基于国内150家企业调查的数据进行了实证研究。结果表明,企业家的内部关系显著地改进了高科技企业的组织柔性和战略隔绝能力;企业家的政府关系则对于高科技企业的组织柔性和战略隔绝能力保护并没有显著的作用;企业家企业关系网络的建立与完善显著地改进了高科技企业的战略隔绝能力,但对组织柔性的贡献并不显著;组织柔性和战略隔绝机制是市场潜力的源泉。
- 贺小刚沈瑜连燕玲
- 关键词：企业家社会关系
- 世界各国(地区)创新能力评测体系与管理
- 2007年
- 对国家创新能力进行系统分析和评价有助于科学地认识自身的创新水平。本文系统总结了欧盟创新能力计分牌、主要国际组织的国家创新能力评测体系以及我国创新能力评测体系,提出了进一步完善我国创新能力评测体系的设想,认为应充分考虑创新投入、过程和产出三大模块及其逻辑关系。
- 连燕玲沈瑜贺小刚
- 关键词：国家创新能力评测体系创新型国家
