祖伟
- 作品数：8 被引量：142H指数：4
- 供职机构：华中科技大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部留学回国人员科研启动基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- 分配不公正下的退缩行为:程序公正和互动公正的影响被引量：28
- 2007年
- 以160名中学教师为被试,采用2×2的完全随机设计,以模拟故事(scenarios)的方法呈现刺激,研究了在职称评定中分配不公正的前提下,程序公正/不公正,互动公正/不公正对教师的退缩行为(消极怠工、拒绝帮助、离职、对校长的消极态度)的影响。结果表明,在分配不公正条件下(1)程序公正、互动公正均影响教师的消极怠工程度;(2)程序公正、互动公正均影响教师的拒绝帮助行为程度,而且交互作用显著;(3)互动公正影响教师对上司的消极态度,程序公正无显著影响;(4)程序公正和互动公正对离职意愿影响均不显著。
- 王燕龙立荣周浩祖伟
- 关键词：程序公正互动公正退缩行为
- 员工对企业经济性薪酬的内隐分类与偏好研究被引量：16
- 2010年
- 员工根据个人的心理认知、情感体验或行为倾向,对企业提供的经济性薪酬项目进行的内隐分类,是研究员工对企业薪酬激励态度反应的理论基础。研究先以开放式问卷,归纳出我国企业常用的24项经济性薪酬,再对722名有效被试者进行了封闭式问卷调查,探索并验证了我国员工对企业经济性薪酬内隐分类的SPISA结构模型,包括工资类收入、绩效奖励、社保类福利、企业自主福利、津贴与补助五个部分。层级回归分析发现,不同性别、年龄、受教育程度、职位层次和企业性质的员工对五类经济性薪酬的偏好水平存在显著差异。相关研究结果对企业根据员工需求差异,在相同人工成本下提升经济性薪酬的激励效果具有重要启示意义。
- 龙立荣祖伟贺伟
- 关键词：经济性薪酬
- 绩效工资强度对员工薪酬满意度影响的实证研究
- 以14家企业的506份薪酬满意度问卷及其客观薪酬数据为样本，以SPSSl3.0软件为工具，采用曲线估计和分层多元回归分析探讨绩效工资强度对员工薪酬满意度的影响，以及职位层次对这一关系的调节作用。研究结果表明，绩效工资强度...
- 祖伟龙立荣赵海霞贺伟
- 关键词：绩效工资薪酬满意度薪酬管理
- NH电力设计院薪酬满意状况及薪酬设计
- 本文从电力设计院所处的行业背景以及多年来实施的各项薪酬方案入手，运用宽带薪酬管理理论和原则，结合电力设计院所面临的新环境、新形势、新动向，设计出一套以宽带薪酬理论为基础的薪酬体系。论文由四个部分组成：
第一部分...
- 祖伟
- 关键词：宽带薪酬管理薪酬满意度岗位评估
- 文献传递
- 绩效工资强度对员工薪酬满意度影响的实证研究被引量：24
- 2010年
- 以14家企业的506份薪酬满意度问卷及其客观薪酬数据为样本,以SPSS13.0软件为工具,采用曲线估计和分层多元回归分析探讨绩效工资强度对员工薪酬满意度的影响,以及职位层次对这一关系的调节作用。研究结果表明,绩效工资强度与薪酬满意度之间呈倒U型关系,职位层次对这一关系具有调节作用。最后,讨论了对企业薪酬管理实践的指导意义以及该领域未来的研究方向。
- 祖伟龙立荣赵海霞贺伟
- 关键词：薪酬满意度
- 基于前景理论视角的薪酬管理五大误区分析被引量：1
- 2010年
- 前景理论探讨了心理因素在经济行为中的影响,提出的价值函数和权重函数揭示了人们衡量经济结果的心理规律。文章把前景理论引入到薪酬管理实践中,着重分析了它在薪酬管理中的应用价值,并系统总结了薪酬管理中存在的五大误区,然后利用前景理论系统地分析了其成因,以期提高薪酬管理的科学性。
- 祖伟龙立荣刘得明
- 关键词：薪酬管理价值函数宽带薪酬
- 主动性人格的研究现状与展望被引量：72
- 2007年
- 近年来,越来越多的研究者与管理者开始关注员工的主动行为,主动行为能够改善组织的效率和提高竞争力。主动行为受到许多因素的影响,其中一个因素即主动性人格。主动性人格是一种稳定的主动行为倾向。许多研究表明:主动性人格与许多行为结果都有密切联系,包括工作绩效、职业生涯成功、领导能力、团队绩效、创业等。今后的研究需要探讨一些问题,如主动性人格与关系绩效、职业生涯成功新标准的关系。
- 刘密龙立荣祖伟
- 关键词：主动性主动性人格
- 转型期我国员工经济性薪酬偏好探析被引量：1
- 2010年
- 对组织普遍使用的40种经济性薪酬项目按照变动性和可直接支配性进行分类,运用Q分类技术进行数据收集,探讨转型期我国员工经济性薪酬的偏好。对330份有效数据进行层次回归分析和T检验,结果显示:相对于可直接支配性较低的薪酬项目,员工更偏好可直接支配性较高的薪酬项目;对于可直接支配性高的薪酬项目,相对于基于平均分配规则的变动性较低的薪酬项目,员工更偏好基于公平规则的,变动性较高的薪酬项目;学历和收入水平均对可直接支配性较低、但变动性较高的薪酬项目偏好有显著的正向影响。
- 龙立荣祖伟赵海霞
- 关键词：经济性薪酬
