2025年1月22日
星期三
|
欢迎来到海南省图书馆•公共文化服务平台
登录
|
注册
|
进入后台
[
APP下载]
[
APP下载]
扫一扫,既下载
全民阅读
职业技能
专家智库
参考咨询
您的位置:
专家智库
>
>
秦乐
作品数:
8
被引量:18
H指数:3
供职机构:
云南电网公司
更多>>
相关领域:
经济管理
电气工程
社会学
动力工程及工程热物理
更多>>
合作作者
曲聪
云南电网公司
吕凌霄
云南电网公司
陈红
云南电网公司
李明亮
云南电网公司
邱亚林
云南电网公司
作品列表
供职机构
相关作者
所获基金
研究领域
题名
作者
机构
关键词
文摘
任意字段
作者
题名
机构
关键词
文摘
任意字段
在结果中检索
文献类型
4篇
期刊文章
3篇
会议论文
1篇
科技成果
领域
5篇
经济管理
2篇
电气工程
1篇
动力工程及工...
1篇
社会学
主题
2篇
选拔
2篇
切圆
2篇
燃烧
2篇
燃烧器
2篇
燃烧器改造
2篇
燃烧优化
2篇
人才选拔
2篇
煤粉
2篇
煤粉细度
2篇
结焦
2篇
锅炉
2篇
锅炉结焦
2篇
岗位
1篇
心理
1篇
心理素质
1篇
业绩
1篇
人际
1篇
人际关系
1篇
人际关系管理
1篇
人力资源
机构
8篇
云南电网公司
作者
8篇
秦乐
6篇
曲聪
2篇
吕凌霄
2篇
方俊
2篇
毛天
2篇
邱亚林
2篇
李明亮
2篇
陈红
1篇
吴毅
1篇
杨晴
1篇
郑庚伟
1篇
曾婷
1篇
田野
传媒
3篇
中国人力资源...
1篇
中国电力企业...
1篇
2011年云...
年份
2篇
2014
4篇
2012
2篇
2011
共
8
条 记 录,以下是 1-8
全选
清除
导出
排序方式:
相关度排序
被引量排序
时效排序
基于岗位能力素质模型的心理素质推导——以某电网企业为例
被引量:3
2014年
心理素质是员工岗位胜任素质的重要组成部分。本文论证了基于岗位能力素质模型推导心理素质的必要性和可行性,并在此基础上提出了一套基于岗位能力素质模型的心理素质推导方法。该方法为心理素质模型的构建提供了一种新的思路,同时有助于企业优化完善已有的能力素质模型。
曲聪
秦乐
曾婷
关键词:
心理素质
能力素质模型
防止锅炉结焦及其燃烧器改造
国投曲靖发电有限公司4号锅炉存在严重结焦和掉焦灭火现象。通过烧器、制粉系统改造手段与燃烧优化等措施的有效结合,使锅炉掉焦灭火得到较好的解决。
陈红
秦乐
自云江
沈永庆
李明亮
邱亚林
毛天
关键词:
燃烧器
煤粉细度
结焦
切圆
燃烧优化
文献传递
《供电企业岗位能力素质模型及行为评价标准》测评系统开发与应用
吕凌霄
曲聪
吴毅
王良钢
杨晴
郑庚伟
方俊
田野
秦乐
赵方方
鲁永林
项目介绍:云南电网公司历来高度重视人力资源开发和人才队伍建设,公司以科学发展观为指导,积极贯彻落实国家中长期人才发展规划和全国人才工作会议精神,紧密联系企业实际,着力实施战略性人力资源管理,积极探索开展岗位能力素质模型的...
关键词:
关键词:
人力资源管理
人才队伍建设
计算机软件
以岗位胜任能力评价为基础的技术技能人才选拔
传统技术技能人才评价选拔方式已经无法适应新形势下企业发展及技术创新的要求。本文尝试构建基于岗位胜任能力评价的技术技能人才选拔机制,着重阐述了如何开展岗位胜任能力评价。在此基础上,本文介绍了云南电网公司在高端技术技能人才选...
曲聪
秦乐
关键词:
人才选拔
岗位绩效管理的研究与探索
2014年
国外企业的绩效管理以现代企业管理理论的发展为基础。主要经历了五个阶段:早期萌芽阶段——主要特点是成本性的统计评价:科学管理阶段——注重通过科学化、标准化和规范化手段提升个人和组织绩效:行为和心理管理阶段——注重建立良好的人际关系管理和民主参与式管理并提升绩效水平:现代管理阶段——从标杆管理、全面质量管理等方面建立企业的评价标准体系:战略绩效阶段——主要特点是将以往单一指标转变为提升战略竞争力的综合衡量指标。国外企业绩效管理的理论和经验为周内企业的学习、借鉴和引入提供了某础。
曲聪
方俊
秦乐
关键词:
现代企业管理理论
人际关系管理
企业绩效管理
参与式管理
以岗位胜任能力评价为基础的技术技能人才选拔
被引量:5
2012年
传统技术技能人才评价选拔方式已经无法适应新形势下企业发展及技术创新创效的要求。本文尝试构建基于岗位胜任能力评价的技术技能人才选拔机制,着重阐述了如何开展岗位胜任能力评价,并以此为基础介绍了云南电网公司在高端技术技能人才选拔方面所做的探索和实践。
曲聪
吕凌霄
秦乐
关键词:
选拔
防止锅炉结焦及其燃烧器改造
国投曲靖发电有限公司4号锅炉存在严重结焦和掉焦灭火现象。通过烧器、制粉系统改造手段与燃烧优化等措施的有效结合,使锅炉掉焦灭火得到较好的解决。
陈红
秦乐
自云江
沈永庆
李明亮
邱亚林
毛天
关键词:
燃烧器
煤粉细度
结焦
切圆
燃烧优化
以岗位胜任能力评价为基础的素质提升模式
被引量:11
2012年
传统的员工素质提升模式以培训等手段为起点,缺乏针对性、有效性和科学性。本文提出基于岗位胜任能力评价的素质提升模式,并进一步对该模式下的员工素质提升过程进行了详细阐述。
曲聪
秦乐
全选
清除
导出
共1页
<
1
>
聚类工具
0
执行
隐藏
清空
用户登录
用户反馈
标题:
*标题长度不超过50
邮箱:
*
反馈意见:
反馈意见字数长度不超过255
验证码:
看不清楚?点击换一张