赵慧娟
- 作品数:20 被引量:81H指数:4
- 供职机构:青岛科技大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金:国家自然科学基金国家社会科学基金山东省社会科学规划研究项目更多>>
- 相关领域:经济管理社会学自动化与计算机技术文化科学更多>>
- 青岛软件企业发展对策研究被引量:1
- 2004年
- 软件企业的发展已经成为推动经济持续发展新的重要增长点,为应对我国"入世"后的挑战,提高青岛市的综合经济实力,促进经济结构战略性调整、经济增长方式根本性转变和社会信息化的建设,必须加快青岛市软件企业的发展。因此,探讨如何引导、扶持和鼓励青岛市软件企业发展具有重大的现实意义。针对青岛市软件企业发展中存在的问题分析了其成因,并提出若干对策。
- 徐倩赵慧娟
- 关键词:融资机制
- 营商环境如何推动城市数字化发展——基于TOE框架的组态分析被引量:1
- 2023年
- 中国城市数字化战略迈入新阶段,如何通过优化营商环境促进城市数字化发展是数字化研究中亟需解决的问题。基于“技术—组织—环境(TOE)”框架,以《2021城市数字化转型白皮书》中数字化发展竞争力百强榜的部分城市为样本,从组态的视角,结合模糊集定性比较分析(fsQCA)来解释营商环境与城市数字化发展之间复杂的非线性关系。研究发现,政务环境是城市数字化发展的基础要素,数字人才和数字化基础建设对促进城市数字化发展具有重要意义,“环境主导均衡型”、“技术主导均衡型”、“组织主导环境型”以及“弱均衡型”是驱动城市实现数字化发展的四种有效路径。各城市应重视政府在各城市数字化发展中的重要作用,同时不能忽视数字化人才和数字化基础设施建设,应该立足于自身营商环境建设需求,选择合适的城市数字化发展路径。
- 陈洪洋赵慧娟
- 关键词:营商环境
- 平台参与型企业组织韧性组态路径研究
- 2023年
- 如何提高组织韧性以响应动态环境成为企业急需解决的难题。文章基于资源编排理论的过程视角,以平台参与型企业为研究对象,探讨平台生态嵌入和数据赋能两个层面的6个变量对组织韧性提升的联动效应和作用路径。试图探究平台参与型企业组织韧性的提升机制,对组织韧性相关理论做出有益补充,并对平台参与型企业如何有效借助工业互联网平台等资源提升组织韧性具有建设性参考价值。
- 史长椿赵慧娟陈洪洋
- 权衡公平-经济-效率的多品种防疫物资配送策略被引量:11
- 2021年
- 针对疫情暴发初期多种防疫物资紧缺的问题,考虑多品种应急物资多批次合车运输,兼顾应急物资配送的公平性、经济性和时效性,以最小化综合嫉妒值、分配总成本和最大完成时间为优化目标建立多救援点、多疫区和多物资品种的应急物资配送模型,并设计一种改进遗传算法对其求解。以国内新冠肺炎疫情较重地区的应急物资分配为案例,对比遗传算法与改进遗传算法的求解效果,并求得不同权重组合下最优物资分配方案,进一步提出综合、公平、经济和高效的4种应急物资分配策略,为不确定条件下应急物资分配决策提供参考。
- 和媛媛姜盼松温禄兴赵慧娟范明霞
- 关键词:改进遗传算法
- 基于EAP的地区战略性新兴产业发展的评价与选择研究——以青岛市为例被引量:4
- 2013年
- 沿用产业发展前景理论,从产业发展环境(E)、能力(A)和绩效(P)三大方面构建战略性新兴产业发展的评价指标体系,并运用Delphi和层次分析法对青岛市进行实证分析,结果表明,基于EAP的战略性新兴产业评价体系,能有效合理地选择出符合地区实际、发展优势明显的战略性新兴产业,为地区政府有重点、有层次地发展战略性新兴产业提供依据。
- 赵慧娟
- 关键词:EAP战略性新兴产业
- 危机情境下制造企业组织韧性评价指标体系构建与应用
- 2023年
- 随着VUCA(volatility,uncertainty,complexity,ambiguity)时代的来临,组织韧性的重要性已成为全球企业共识。本文通过回顾制造企业组织韧性评价的国内外研究现状与评价方法,根据企业的实际情况构建了涵盖5个一级指标、20个二级指标的制造企业组织韧性评价指标体系,运用层次分析法和熵值法赋予权重,并对制造企业A进行评价分析,研究发现构建的评价指标体系具有较强的有效性和应用性。
- 史长椿赵慧娟
- 关键词:危机情境
- 基于轴辐理论的半岛蓝色经济区物流网络优化研究被引量:4
- 2013年
- 在分析半岛蓝色经济区物流发展现状的基础上,以现代化的轴辐网络理论为依托,构建了区域物流轴辐网络枢纽节点评价指标体系,采用主成分分析法建立了半岛蓝色经济区轴辐物流网络,最后针对蓝色经济区物流一体化发展提出了对策建议。
- 赵慧娟
- 关键词:区域物流主成分分析半岛蓝色经济区
- 平台化人力资源管理实践对员工创新绩效的影响
- 2022年
- 平台化人力资源管理实践强调实现赋能员工、激发员工自驱力与实现员工自我管理,其是否以及为何能提升员工的创新绩效值得深入研究。本文基于自组织目标系统理论与自我决定理论,探讨了平台化人力资源管理实践对创新绩效产生的促进作用,并引入组织—员工目标融合、自我决定感以及工作繁荣为中介变量,通过实证得到如下结果:平台化人力资源管理实践通过促进员工达到工作繁荣的状态从而提升创新绩效,组织—员工目标融合与自我决定感分别在其中起部分中介作用。本文拓展了创新绩效的影响因素以及人力资源管理实践的研究,为企业如何通过人力资源管理实践提升员工创新绩效提供了一定的参考。
- 赵宏霞徐光明丁天维赵慧娟
- 关键词:创新绩效
- 组织知识共享中“搭便车”行为及防治分析被引量:3
- 2010年
- 知识共享是知识管理的重点,而"搭便车"则导致了知识共享实现的困难。从知识的准公共品性质入手,运用博弈理论分析了"搭便车"行为的产生机理以及危害性,在此基础上提出了防止该行为产生应采取的措施。
- 赵慧娟
- 关键词:知识共享准公共品搭便车
- 论知识转移与高校和谐发展
- 2009年
- 和谐是现代社会主义社会发展的主题。基于知识转移的角度,分析了高校知识转移模式,论述了知识转移对高校和谐发展的促进作用,最后介绍了加强知识转移、促进高校和谐发展的举措。
- 赵慧娟
- 关键词:知识转移高校