邱夏
- 作品数：10 被引量：39H指数：4
- 供职机构：浙江财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：浙江省教育厅科研计划国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>
- 基于知识冲突的高校协同创新科研团队管理探索被引量：4
- 2013年
- 协同创新与团队研究已经成为我国高校未来人才培养和科技创新的重要模式。由于科研团队成员间知识的多元性和异质性,极易引起科研团队成员的"知识冲突",造成知识对抗与非耦合性,导致科研团队创新绩效上的低效率与协同创新的困难。如何通过异质知识链接与知识冲突管理,形成知识共享和知识互补,促进冲突知识形成有序结构与乘数效应,对于减少科研团队成员间的知识耗散,提高高校科研团队和协同中心的创新绩效,具有切实的理论意义和现实价值。
- 邱夏
- 关键词：知识冲突科研团队协同创新冲突管理
- 幸福悖论下居民生活质量提升的政策思考被引量：8
- 2014年
- 目前我国存在着多重"幸福悖论"现象,这些现象既存在于同区域纵向的收入-幸福指数比较中,也存在于跨区域居民的收入-幸福指数比较之中。幸福悖论意味着人们的主观幸福感并不一定能随着经济福祉的增进而提升,本文研究表明目前我国居民的幸福来源主要在于健康、亲情等微观要素,对收入、经济发展等中观要素的满意度稍低,对社会公平、生态环境等宏观要素的满意度最低。居民满意度状况存在的层次性差异现象对政府管理水平提出了新要求,只有通过构建系统性以幸福为导向的政策体系,并有针对性地进行区域经济社会发展政策的调整,才能够不断提升人们的主观幸福感水平。
- 邱夏陈惠雄
- 关键词：满意度幸福悖论公共管理
- 文化差异与团队创造力的关系研究被引量：3
- 2013年
- 文化对创造力的影响逐渐受到学者的关注,文章试图探讨文化差异对团队创造力的影响。基于对浙江、上海两地的87个科研团队的实证调查,结果发现:(1)官僚型文化不利于团队创造力的产生;(2)支撑型文化有利于团队创造力的产生;(3)创新型文化有利于团队创造力的产生;(4)创新型文化对团队创造力的影响高于支撑型文化。
- 邱夏
- 关键词：文化差异团队创造力文化类型
- 知识异质性、协同创新与团队绩效
- 2013年
- 目前,国内外对科研创新团队的关注点主要集中在团队建设与团队配合方面,在知识异质性对科研团队研究创新绩效方面的影响研究甚少。研究表明,知识异质性与科研团队的协同创新绩效有很大关系。但对于这种关系,目前的研究尚无整体、一致性的结论。将知识异质性和科研创新团队绩效间集中在"团队冲突"上,也显得过于简单与笼统。因此,在知识异质性与团队绩效间引入一组比较完善的中介变量,从团队互动的心理学理论框架角度来对团队成员互动环节各类中介因素进行分析,健全多学科交叉的科研创新团队组织机制,将是提高其运行效率、实现更佳创新绩效的重要环节。
- 邱夏
- 关键词：知识异质性协同创新团队绩效
- 跨越帕金森定律 提高高校行政管理工作效率被引量：1
- 2009年
- 美国著名历史学家诺斯古德·帕金森的"帕金森定律"从行政机构和行政人员的结构层面揭示了行政管理的负效应,充分地暴露了管理机构存在的顽症,体现行政效率增长的消极与对抗力量。文章就此定律的根源、发生作用、跨越改善方法三方面,提出了提高行政管理效率的一些途径。
- 邱夏
- 关键词：帕金森定律行政效率高校行政管理
- 高校教学中教师间的“囚徒”行为分析
- 2009年
- 运用"囚徒窘境"博弈模型,对"学评教"机制下教师间的行为进行了分析,结果表明:"学评教"改变了正常的教学秩序,损害了师生关系;且在"学评教"机制影响下,NASH均衡说明多数教师的理性行为是互相妥协、迎合学生,教师是政策的被动接受者,是一个弱势群体。
- 邱夏
- 关键词：学评教NASH均衡师生关系
- 幸福城市建设:挑战与对策被引量：5
- 2014年
- 幸福是人类经济社会发展的终极目的,贯彻落实"以人为本"的科学发展观,根本上是要提升国民幸福感,减少各种各样的痛苦发生根源。在当前快速城市化的进程中,以居民幸福为导向建设发展城市,已经成为当今世界城市建设发展的共识和必然趋势,"城市,让人们生活得更美好"一度被确定为2010年上海世博会的主题。本文在分析幸福城市建设的必然性与存在的问题、总结当前我国幸福城市建设的经验的基础上,提出了幸福城市建设的一般框架思路,并以此框架为基础,为幸福城市建设提出了相应的政策建议。
- 邱夏潘护林
