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钱源源

作品数:8 被引量:75H指数:6
供职机构:浙江大学管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学动力工程及工程热物理更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 7篇经济管理
  • 3篇社会学
  • 1篇动力工程及工...

主题

  • 4篇建言
  • 4篇角色
  • 4篇角色外行为
  • 3篇忠诚
  • 3篇建言行为
  • 3篇承诺
  • 2篇员工建言
  • 2篇员工忠诚
  • 2篇组织承诺
  • 1篇研发团队
  • 1篇议价
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇突现
  • 1篇团队
  • 1篇能耗管理
  • 1篇能源
  • 1篇能源消耗
  • 1篇集体议价
  • 1篇交互效应

机构

  • 8篇浙江大学

作者

  • 8篇钱源源
  • 5篇宝贡敏
  • 1篇陆均良

传媒

  • 1篇软科学
  • 1篇科研管理
  • 1篇经济管理
  • 1篇能源工程
  • 1篇浙江大学学报...
  • 1篇重庆大学学报...

年份

  • 1篇2011
  • 3篇2010
  • 3篇2009
  • 1篇2005
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
员工忠诚、角色外行为与团队创新绩效的作用机理研究
本文沿着“技术创新团队成员的多基础多对象忠诚影响成员个体的角色外行为,并通过在团队层次共有性和构形性的突现,进而影响团队创新绩效”的思路,通过多对象忠诚对角色外行为的优势效应分析、多基础忠诚对角色外行为的交互效应分析和角...
钱源源
关键词:忠诚角色外行为建言行为
文献传递
承诺组合——组织承诺多基础结构及其内部作用机理的研究进展被引量:1
2009年
近年来,组织承诺的研究热点转向用"承诺组合"的方法探讨其多维基础对各组织行为结果的内部作用机理。文章在简要回顾组织承诺概念从单维向多维演变的历程后,着重介绍了当前学术界对组织承诺三维基础的交互作用的研究进展及其在中国背景下的适应性研究,最后分析了将"承诺组合"作为对组织承诺多基础结构内部作用机理的理论概括和研究方法的可行性,并指出未来可能的研究方向。
宝贡敏钱源源
关键词:组织承诺
多层次视角下的角色外行为与团队创新绩效被引量:23
2009年
个体层次的角色外行为是通过群体互动和群体规范的作用在团队层次上突现,并形成一定的结构布局,从而影响团队创新绩效的。根据多层次理论,团队层次的行为结构通常用反映集中趋势的均值法与反映离散程度的极值法和方差法等几种操作化方法来表示。通过对59个研发团队的实地调研,发现帮助和建言这两种个体层次的角色外行为同时以组成和汇编的形式在团队层次突现,个体帮助行为在团队内的平均水平与团队创新绩效显著相关,而个体建言行为在团队内的最优水平对团队创新绩效的影响最大,同时,个体帮助行为在团队内的最低水平和个体建言行为在团队内的平均水平也与团队创新绩效显著相关。
宝贡敏钱源源
关键词:角色外行为突现
员工忠诚、角色外行为与团队创新绩效的作用机理研究:一个跨层次的分析
本文沿着“技术创新团队成员的多基础多对象忠诚影响成员个体的角色外行为,并通过在团队层次共有性和构形性的突现,进而影响团队创新绩效”的思路,通过多对象忠诚对角色外行为的优势效应分析、多基础忠诚对角色外行为的交互效应分析和角...
钱源源
关键词:角色外行为建言行为员工忠诚交互效应
文献传递
多视角研究框架下的员工建言被引量:11
2009年
通过区分集体性的voice——"呼吁"与个体性的voice——"建言";然后聚焦于管理学领域对员工建言行为前因后果的研究,并比较了分别由员工不满和员工满意引起的建言行为。
宝贡敏钱源源
关键词:建言集体议价角色外行为
绿色饭店能源消耗评估指标体系的研究与应用被引量:7
2005年
以调查取样的数据为基础,参照国外先进水平,通过对关键指标的计算和影响因素的统计分析,构建了一个量化的饭店经营能耗指标体系和评估模型,用以指导饭店的能耗管理。在此基础上,通过评估模型的应用,可以评价一个饭店能耗使用的等级,为饭店能耗管理提供了量化管理的规范,以产生良好的节能效益。
钱源源陆均良
关键词:能耗管理
研发团队成员多维忠诚对帮助行为的影响研究被引量:10
2011年
本文将员工忠诚细分为情感性、持续性、规范性三个基础和组织、团队、主管、职业四个对象,基于社会交换理论和态度-行为的相容性原则,探讨了研发团队员工多基础多对象的员工忠诚对问题解决式和知识分享式两类帮助行为的影响。研究发现,研发团队员工对团队和职业的情感性与规范性忠诚对两类帮助行为都有正向作用,持续性忠诚对两类帮助行为都有负向作用;对组织的情感性忠诚对知识分享式帮助行为有积极影响;而对主管的规范性忠诚对问题解决式帮助行为有消极影响。
宝贡敏钱源源
关键词:忠诚承诺研发团队
组织承诺组合与员工建言行为关系的实证研究被引量:11
2010年
承诺组合的方法突破了以往组织承诺研究以单个成分为中心、孤立分析其前因后果的思路,开始以整体观的视角思考各成分的交互作用。本文以建言作为结果变量,通过对组织承诺三基础构成的八个承诺组合进行均值比较,证实了情感承诺是产生建言行为最主要的正面驱动力量。另外,对于持续承诺和规范承诺而言,承诺的背景很重要:持续承诺在一般情况下对员工建言行为具有负向影响,但在"低情感—低规范"背景下,只有高持续承诺才能引起较高的建言行为;而规范承诺在一般情况下对员工建言行为具有正向影响,但在"低情感—高持续"背景下,高规范承诺反而会降低建言行为的产生。
钱源源宝贡敏
关键词:组织承诺建言行为
共1页<1>
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