马文聪
- 作品数：57 被引量：674H指数：14
- 供职机构：广东工业大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金广东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 韩国政府出资研究机构的发展历程及对我国的启示被引量：2
- 2020年
- 从韩国政府出资研究机构的发展历程、所取得的历史成就与现状等方面入手,分析了韩国从技术追赶时期到技术领先时期不同阶段的公共研究体系的特点,分析得出韩国密切关注基础研究发展、产学研合作与知识共享,且相关的政策得到了较好的落实。韩国政府出资研究机构的发展经验为我国提供了宝贵的借鉴作用。
- 雷璇马文聪颜坤陈修德
- 关键词：国家科技创新体系
- 产学研合作与企业内部研发的互动关系研究——基于企业技术能力演化的视角被引量：23
- 2012年
- 以嘉宝莉化工集团为例,探讨了产学研合作与企业内部研发间的互动关系。通过文献回顾建立了案例分析的理论框架,结合嘉宝莉化工集团的发展历程进行深入分析,总结了其技术能力的演化过程,构建了企业技术能力演化视角下产学研合作与企业内部研发互动关系的理论模型。案例研究结果表明,随着企业技术能力的不断增强,它们的互动关系体现为替代——互补——替代的三阶段关系。
- 刘炜马文聪樊霞
- 关键词：产学研互动案例分析
- 供应商参与对新产品开发效率的影响:以知识获取为中介被引量：8
- 2013年
- 本文密切结合新产品开发情境,细分了新产品开发需要获取的三类知识,探讨了供应商参与对获取新产品开发所需要三类知识的影响,进而影响新产品开发效率的机理。以广东省158家企业为研究对象,应用结构方程方法实证了研究假设。结果表明,供应商参与对获取新产品开发所需的三类知识具有显著的正向影响,但是对新产品开发效率没有显著的直接影响;获取新产品开发所需的三类知识对新产品开发效率有显著的正向影响。揭示了知识获取是供应商参与影响新产品开发效率的中介变量。
- 丁宝军马文聪朱桂龙
- 关键词：供应商参与知识获取结构方程模型
- 国外可持续转型理论的研究脉络及热点探测——基于科学知识图谱视角被引量：7
- 2017年
- 以Wo S数据库收录的可持续转型(ST)文献为研究对象,运用知识图谱方法及Cite Space工具,从时空分布、发展脉络及热点趋势三方面对国外ST研究进行可视化分析,旨在对该领域研究作一个整体性描绘,弥补当前国内对ST研究全貌和前沿跟踪不足的缺憾。结果表明:(1)近20年来ST研究在国际学术界的影响力不断增强,关注度越来越高,"荷兰—英国—美国"是目前ST研究的领先国家,而亚洲地区研究成果数量少且影响力低;(2)ST研究机构分为以埃因霍芬理工大学、萨塞克斯大学为核心的以及以代尔夫特理工大学、乌德勒支大学为核心的两大群体。(3)发展脉络方面,ST研究对象呈现从激进式技术创新到新兴产业,再到草根创新的演进路径;研究内容从初期运用战略生态位管理分析创新生态位内部形成机制,逐步扩展运用多层次视角剖析外部互动机制,再到同一社会-技术体制下"生态位-体制互动"研究,直至当前"多生态位-多体制互动"研究;研究热点呈现由不断完善理论分析框架,逐步发展到保护空间的有效构建和撤离,以及其作用效应的评价和预测。
- 刘贻新张光宇谭蓉娟马文聪
- 关键词：科学知识图谱SPACE发展脉络
- 新产品开发中内外部整合对开发效率的影响机制被引量：10
- 2013年
- 以广东省158家企业为研究对象,探讨了企业在新产品开发过程中内外部整合间的关系及其对开发效率的影响机制,并且依据内外部整合对样本企业的整合模式进行分类,分析了不同整合模式与开发效率间的关系。结构方程模型分析表明,研发营销整合对开发效率没有显著的直接影响,但是通过研发客户整合和研发高校整合对开发效率有显著正向影响;研发制造整合对开发效率没有显著的直接影响,但是通过研发供应商整合对开发效率有显著正向影响。聚类分析和判别分析表明,可以将样本企业的整合模式分为低强度整合、中强度整合、重客户轻高校整合和高强度整合。方差分析表明,高强度整合模式的开发效率显著高于其它整合模式。
- 马文聪丁宝军朱桂龙
- 关键词：结构方程模型分类学
- 工商管理专业《创新管理》课程思政教学改革探究被引量：4
- 2021年
- 针对思想政治教育与专业教育的“孤岛效应”,围绕工商管理专业课程特点以及课程思政建设的关键问题,以《创新管理》课程为例,探讨该课程思政改革的目标,设计课程思政改革思路与内容,为相关专业课程思政教学改革提供借鉴。
- 戴海闻马文聪陈修德张德鹏冯镜铭
- 关键词：教学改革
- 宽以接下,其效为上?中国情境下包容型领导效能的元分析被引量：2
- 2023年
- 中、西方情境下的包容型领导在概念的内涵界定、关注要点、结构维度等方面均存在较大的差异。单独聚焦中国情境下包容型领导的效能,系统地梳理其影响效应和边界条件已兼具必要性和可能性。基于104个独立实证研究的阶段性元分析,本研究发现中国情境下的包容型领导能促进下属的工作效能。在下属四类工作效能指标中,该领导方式对工作态度的提升作用最强,其次是创造力/创新、绩效,最弱则是职场行为;而在各个具体指标中,它对下属工作满意度、主动行为、关系绩效、创新的促进作用尤为突出。地区属性和行业类型调节了包容型领导对下属工作效能的促进作用,且在中国的发达地区、服务行业中,促进作用更强。应用广泛的Carmeli量表中的可用性维度的促进作用最强,且该量表三维度之间区分效度较好。本研究不仅为中国情境下因地制宜、因人而异地发挥这一领导方式的效能提供了依据,也为其本土化发展和量表开发提出了必要建议。
- 苏涛曾翔燕马文聪吴小节
- 关键词：中国情境
- 广州建设创新中心城市的探索与实践刍议被引量：3
- 2016年
- 创新中心城市作为创新资源高度集聚的一种新型的城市发展形态,是当前国家推进创新驱动发展战略的又一重大部署。广州建设为国家创新中心城市,必须要立足实际,充分激活创新资源活动,探索创新发展新路径,构建有利于创新成长的优良生态环境,借助国家"一带一路"战略集聚国际优质创新资源,牢牢抓住"科技+"的关键点,走创新强市之路。
- 张光宇许泽浩刘贻新马文聪衷华
- 职场排斥的“四宗罪”:中国情境下的一项元分析被引量：19
- 2021年
- 中国情境下的职场排斥在结构维度、表现形式、发生场所和受害者的回应方式上与西方存在较大差异,厘清其影响机理和边界条件已兼具重要性、必要性和可能性。本研究通过对110个中国情境下职场排斥实证研究(共35046个独立样本)的梳理和元分析,获得了阶段性结论:中国情境下的职场排斥存在“四宗罪”,即施害者的职场排斥对受害者的工作态度、职场行为、工作绩效和创新这四类影响结果均有负面影响,且影响强度依次减弱;对受害者工作态度方面的工作投入、离职倾向,职场行为方面的组织公民行为、人际反生产行为,工作绩效方面的关系绩效的负面效应尤为突出;职场排斥存在“溢出效应”,不同施害者(上级、同事)的职场排斥对受害者的影响效应存在同一性,即上级排斥的负面效应高度一致地强于同事排斥的负面效应;员工类型、地区属性和测量工具是重要的调节因素,即当被试为非知识型员工、身处不发达地区、研究使用某特定量表时,职场排斥的负面效应更强。
- 苏涛陈春花陈冰玲刘军马文聪
- 关键词：中国情境
- 新型研发机构核心能力评价:生态位态势视角被引量：28
- 2021年
- 借鉴生态位态势理论,在阐明新型研发机构核心能力及内涵的基础上,提出基于“态”、“势”和“态与势交界面”的新型研发机构核心能力评价模型,选取广东省177家新型研发机构,运用熵值—突变级数法进行实证分析。结果表明:①提高高层次人才占比和扩大研发投入力度对提升新型研发机构核心能力较为重要;②研究对象整体核心能力水平中等偏上,但两极分化明显。同时,在“态与势交界面”上总体水平较低,机构高质量发展有待加强;③地理区位与机构核心能力水平相关性强,态势好的机构对周边区域经济发展有一定辐射作用。最后,依据新型研发机构生态位等级提出核心能力分类提升策略。
- 张光宇刘苏刘贻新马文聪
- 关键词：核心能力
