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侯娇峰

作品数：2 被引量：8H指数：1
供职机构：南京理工大学经济管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇薪酬
  • 2篇薪酬满意
  • 2篇薪酬满意度
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效薪酬
  • 2篇感知
  • 1篇员工工作满意...
  • 1篇员工绩效
  • 1篇满意度
  • 1篇工作满意度

机构

  • 2篇南京理工大学

作者

  • 2篇侯娇峰
  • 1篇江卫东

传媒

  • 1篇南京理工大学...

年份

  • 2篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
绩效薪酬及其感知对员工工作满意度的效应研究进展被引量：8
2013年
绩效薪酬是组织激励计划的重要构成部分,绩效薪酬和绩效薪酬感知是影响员工工作态度与行为的关键性变量。在对国外相关研究成果进行归纳与总结的基础上,分析了绩效薪酬对员工工作满意度的效应;讨论了风险态度、自我效能感、员工与组织价值契合度、绩效评估、工作环境和人际关系等变量对绩效薪酬与工作满意度之间关系的影响;阐述了绩效薪酬感知的内涵及其影响因素,分析了绩效薪酬感知对薪酬满意度和它的各个构成维度的效应。
江卫东侯娇峰
关键词：绩效薪酬工作满意度薪酬满意度
员工绩效薪酬感知与薪酬满意度的关系研究——以风险态度为调节变量
薪酬的支付占据了企业大部分的运营成本，是研究者和企业家共同关心的话题。随着全球经济一体化趋势的愈演愈烈，企业面临前所未有的竞争局面。越来越多的企业家开始意识到激励手段——特别是薪酬支付在影响员工绩效表现方面的积极作用，绩...
侯娇峰
关键词：薪酬满意度员工绩效
文献传递
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