刘慧卓
- 作品数：6 被引量：11H指数：2
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律更多>>
- 北京市高校本科毕业生留京意向影响因素的调查分析被引量：6
- 2012年
- 本文通过对调研数据和访谈资料的整理分析,归纳出北京市高校本科毕业生留京意向的五大相关因素:期望收益、职业意向、籍贯、家庭月收入、受教育学校。并按重要性强弱程度对以上因素进行排序,得出研究结论,希望能为高校学生就业问题的研究提供有益的思路。
- 周石刘慧卓陈圆
- 关键词：人力资源
- 北京市大学生职业声望调查
- 2016年
- 2015年3月,对北京市9所不同类型大学的学生进行职业声望调查,调查问卷494份。通过这些调查得到四项重要数据:北京市大学生职业声望评价排名、北京市大学生职业声望评价要素排序、北京市大学生未来最想从事的十种职业排序、家庭年收入对大学生职业声望评价的影响。这些数据和结论有助于学校培养学生树立正确的职业观与择业观。
- 周石刘慧卓张容榕
- 关键词：职业声望大学生
- 北京高校教师聘任制管理及其实施效果的调查
- 2014年
- 从高校教师的视角出发,2014年6月笔者调查了北京市230名高校教师对聘任制管理及其实施效果的评价。采用差异分析和路径分析,得出聘任制管理的六个维度对实施效果均有显著的影响作用。其中,评聘制度、教师权益、薪资分配、法制观念和以师为本对聘任制实施效果有显著正向影响作用,维权意识对聘任制的实施效果具有负向影响作用。同时,发现国外院校毕业教师的维权意识要显著高于国内院校毕业的教师;讲师与教授对聘任制实施效果的评价显著高于副教授;"985工程"高校教师对聘任制的实施效果评价显著高于"211工程"高校。
- 周石刘慧卓吴映雪
- 关键词：教师聘任
- 首都大学生报考公务员意愿及动因调查研究被引量：1
- 2013年
- 近年来,公务员考试持续升温,考试竞争十分激烈,但每年仍有数量相当庞大的应届毕业生群体加入到报考公务员的行列。本研究通过对北京市10所高校应届毕业生报考公务员问卷调查的资料进行统计分析,力图对应届毕业生报考公务员的意愿及动因作出较为详尽合理的解释。一、研究方法(一)问卷的编制本研究对中国人民大学部分教师及大四学生访谈所获信息进行归纳,结合已有文献。
- 周石刘慧卓付媛媛
- 关键词：首都大学生理想抱负政治面貌
- 大学生党支部书记胜任力研究被引量：3
- 2012年
- 通过对高校学生党支部书记的深度访谈,笔者制作了素质条目库以及案例库,并在此基础上编制胜任力测量量表。通过胜任力量表测量,运用探索性因素分析和各种检验方法,得出党支部书记7大胜任力模块的结构,包括领导力、专业技能、进取心、责任感及奉献精神、知识储备、善解人意、党性坚定。
- 周石刘慧卓张志诚
- 关键词：党支部书记胜任力
- 高校优秀本科生党员胜任素质模型实证研究被引量：1
- 2014年
- 高校党建工作是我国高等教育事业发展中的一项重要工作,也是全国党建工作的重要组成部分。作为该项工作的核心,高校学生党员队伍建设以其独特性、重要性和迫切性成为高校党建工作的热点和难点。当前,有关高校学生党员素质的研究多集中于大学生党员素质现状调查的实证性研究或大学生党员素质标准的理论探讨,对于优秀高校学生党员素质培养和选拔标准缺少有效的操作机制。因此,本文将现代企业人力资源管理实践中的重要人才选拔和培养中的人才胜任素质理论,应用到高校优秀学生党员的培养和选拔中。一、问题提出胜任素质这一概念最早由美国著名心理学家大卫·C·麦克利兰提出。他认为智力和能力倾向测验不能预测个人职业成功或生活中的其他重要成就,主张用胜任特征测试代替智力和能力倾向测试。
- 周石刘慧卓邵艳坤
- 关键词：能力倾向测验实证性研究人才选拔麦克利兰
