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崔红云

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：浙江大学管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇信任
  • 1篇团队
  • 1篇团队绩效
  • 1篇团队信任
  • 1篇前因
  • 1篇绩效
  • 1篇过程观

机构

  • 2篇浙江大学

作者

  • 2篇崔红云
  • 1篇张钢

传媒

  • 1篇科技进步与对...

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
冲突不对称的前因:一个基于过程观的分析被引量：1
2013年
关于团队内冲突的研究大多假定所有成员感知到相同程度的冲突,而实际上团队内存在冲突不对称的现象,即团队成员对冲突可能存在不同的感知,且其程度会对团队及个体绩效产生显著影响。在综述已有关于冲突不对称研究的基础上,从冲突的过程观视角探讨了冲突不对称产生的前因以及避免和减小冲突不对称的方法,并在个体层面分析了冲突不对称的内在构成。
张钢崔红云
关键词：过程观
冲突不对称对团队绩效的影响机制研究
在团队内冲突研究领域,之前的研究往往假设一个团队的所有成员都感知到相同程度的冲突,而忽略了成员对于冲突感知的重要性以及差异性。虽然已有研究者提出团队内存在冲突不对称现象,即成员对于该团队内的冲突会有不同的感知,且其程度会...
崔红云
关键词：团队信任团队绩效
文献传递
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共1页<1>
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