徐景一
- 作品数：30 被引量：128H指数：7
- 供职机构：吉林大学马克思主义学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金吉林省社会科学基金吉林大学研究生创新基金资助更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律哲学宗教文化科学更多>>
- 劳动过程理论视阈下的零工劳动者权益保障问题研究——以短视频社交平台为例被引量：5
- 2023年
- 基于技术控制、责任自治、制造同意的差异化管理策略,劳动过程理论经典作家构建了技术变迁背景下的劳动控制策略理论研究框架。本文在劳动过程理论视阈下,基于劳动控制策略研究框架,以短视频社交平台的劳动过程为例,考察平台的“算法控制、众包生产和制造同意”的劳动控制策略及其对零工劳动者权益保障问题的作用影响。研究发现:平台通过“千人千面”的内容分发算法和内容质量评估算法深化了对劳动过程的技术控制,单边决定平台利益分配格局,损害劳动者的经济权益;平台众包生产策略将弹性雇佣模式下的劳动关系置换为责任自治下的劳务合作模式,平台规避了企业社会保障责任,弱化了劳动者的社保权益;平台通过展示“赶超游戏”中头部主播的成功范式和示范效应,制造普通主播的“过度劳动”同意,损害劳动者职业健康权益。面对当前零工劳动者权益保障问题的变化与挑战,现行的法律法规、劳动权益保障制度存在着应对不足与制度效力受限的问题,应构建零工劳动者多元协作治理对策以解决上述现实问题:健全法律法规制度,补齐零工劳动者权益保障短板;提升治理主体效能,完善零工劳动者权益保障工作机制;促进社会共建共治,优化零工劳动者权益保障服务。
- 徐景一赵慧
- 关键词：权益保障
- 新时期高校工会自身建设的实践创新与理论思考
- 2015年
- 高校工会要在构建和谐校园中发挥重要作用,必须依据现实条件变化进行实践创新,实现高校工会的传达、协作、维护职能;必须依据新时期工运理论进行理论思考,实现工会自身客体向主体、实然向应然、事后保障向事前监督的转变。
- 曲家伟张馨月徐景一
- 关键词：高校工会和谐校园
- 制度变迁与制度均衡——中国民营企业劳动关系和谐演进被引量：1
- 2012年
- 制度均衡是正式制度与非正式制度的供给与需求平衡。民营企业劳动关系市场化过程实质是制度变迁过程。按照制度经济学的理解,在此变迁中,劳动关系制度均衡是指正式制度与非正式制度的供给与需求平衡,劳动关系行为均衡是指劳资双方博弈力量均衡,均衡才能真正保证劳资利益和谐。但在现实中,民营企业劳动关系是劳资关系失衡,因此政府应该依据弱势劳动者的现实需要,增加与倾斜对弱势劳动者的制度供给,转变民营企业劳动关系制度变迁方式,构建政府嵌入型集体劳动关系处理机制,以达到民营企业劳动关系的制度均衡。
- 韩喜平徐景一
- 关键词：民营企业劳动关系
- 马克思资本积累理论视角下的西方数字资本主义批判被引量：9
- 2022年
- 马克思认为资本积累的本质是把剩余价值再转化为资本。资本积累的不断深化会激化资本主义基本矛盾,从而导致资本主义经济危机的爆发。基于马克思资本积累理论分析框架,分析当代西方数字资本问题,发现数字资本通过数字生产资料的采集占有、数字商品的生产流通,将数字资本积累的增殖链条融入资本主义经济生产体系。在此过程中,数字资本家依托数字平台、垄断数字技术,将数字劳动者嵌入算法主导下的生产体系,无偿占有其创造的剩余价值,进行数字资本的生产与积累。伴随数字资本积累过程,资本主义基本矛盾在生产、交换、分配和消费环节显现出个别平台生产的有组织性和整个社会生产的无政府状态的矛盾,形式上等价交换与实质上隐蔽剥削的矛盾、数字资本与职能资本之间的矛盾,数字资本与数字劳动者对抗性分配矛盾、国家间的数字资本收益分配不均矛盾,劳动力再生产过程中的劳资矛盾等具体形式。矛盾随着时间推移不断累积,衍生出数字平台生产相对过剩与数字金融投机下的经济停滞危机、财富分配两极分化下的社会对立危机。
- 徐景一
- 关键词：资本积累资本主义基本矛盾
- 现阶段民营企业劳资关系失衡格局解析
- 2011年
- 目前民营企业劳资关系中存在着明显的资本主导的“强资本弱劳动”的劳资力量失衡特征，在学理对比、制度供给、市场格局、组织需求四方面显现出其欠衡性，导致现实中出现危害社会稳定的社会、政治与经济风险。
- 徐景一
- 关键词：劳资关系民营企业关系失衡社会稳定力量失衡
- “中国特性”与“全球化共性”:民营企业劳动关系的转型特征
- 2014年
- 在经济全球化背景下,当代中国民营企业所处环境既有市场转型所带来的经济制度变革,又有社会转型带来的社会结构变迁,而其时代特征则体现着"资强劳弱"的全球化共性与市场化初始阶段的中国特性。对此特征进行剖析与研究,有利于更好的解释民营企业劳动关系转型过程及其发展方向。
- 徐景一
- 关键词：民营企业
- 经济新常态背景下地方政府治理集体劳动争议模式研究被引量：8
- 2015年
- 在经济新常态背景下,各地集体劳动争议逐步显现。地方政府治理集体争议的首要目标同巴德平衡理论的核心观点相契合,即实现劳动关系运行中的效率、公平与发言权的三角平衡。对广东、天津与大连的地方治理模式进行比较研究发现,集体劳动制度框架缺失、地方经济持续发展考量与劳资双方主体意识不成熟是地方政府以权力介入方式解决争议的主要原因。通过改进工会组织、加强集体协商等制度建设,是地方政府实现劳动关系平衡稳定目标的长效机制。
- 徐景一
- 关键词：集体劳动争议地方政府治理模式
- 劳动矛盾凸显期工会的改革与创新被引量：2
- 2015年
- 现阶段劳资矛盾凸显,显现出"资强劳弱"的劳动关系失衡特征。以此特征为现实背景,对现阶段工会的理论定位与现实作用进行分析,进而提出工会改革与创新的具体建议。
- 张兴林张馨月徐景一吕清华朱伟赵耀东
- 关键词：工会
- 马克思劳资关系思想解析被引量：5
- 2012年
- 马克思论述了在生产、交换与分配领域中劳动与资本的必然对立与冲突,同时,马克思看到在劳资对立关系中,也蕴含着一定条件下劳动与资本合作的可能。对马克思劳资冲突必然性与劳资合作重要性进行深入研究,不仅有助于全面认识马克思劳资关系理论,更为分析现阶段民营企业劳资冲突以及如何构建和谐劳资关系提供一种方向性视角。因此,全面解析马克思劳资关系思想,具有重要的现实意义。
- 韩喜平徐景一
- 关键词：劳资关系劳资冲突劳资合作
- 算法主导下的平台企业劳动关系与治理路径被引量：14
- 2021年
- 随着平台经济的迅猛发展,算法技术逐渐成为型塑平台企业与劳动者关系的中轴与秩序性框架。以劳动过程理论的"技术—控制—关系"研究框架对平台劳动过程进行分析,发现平台"核心—边缘"的网络化生产组织形式生成了平台企业"概念—执行"的劳动分工形式与"核心—边缘"的劳动过程层级,处于核心层级的平台资本依托算法技术在劳动过程管理、权力配置和利益分配上掌握着绝对控制权,进而建立起资本对于劳动的统治地位,最终导致资本主导下的劳资权力关系失衡与利益关系失衡。针对此问题,政府亟须对平台资本进行反垄断监管与扩大平台劳动者社会保障权益覆盖范围;平台企业加强社会责任治理与行业自律体系建设;基层工会创新组织模式与构建平台集体协商机制,从而矫正平台企业劳资失衡关系、促进平台经济整体生态和谐共生,推动平台经济高质量发展。
- 徐景一
- 关键词：劳动关系
