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徐永巍

作品数：6 被引量：13H指数：2
供职机构：吉林大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 3篇学位论文

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 2篇信息系统
  • 2篇营销
  • 2篇数据库营销
  • 2篇数据挖掘
  • 2篇客户
  • 2篇客户关系
  • 2篇客户关系管理
  • 2篇基于数据
  • 2篇工资
  • 2篇工资差异
  • 2篇关系管理
  • 2篇管理信息
  • 2篇管理信息系统
  • 2篇非国有
  • 2篇非国有部门
  • 1篇电子商务
  • 1篇电子商务环境
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇商务

机构

  • 6篇吉林大学

作者

  • 6篇徐永巍
  • 1篇罗丹
  • 1篇申春
  • 1篇刘伟江
  • 1篇张世伟

传媒

  • 1篇当代经济研究
  • 1篇企业研究
  • 1篇吉林大学学报...

年份

  • 2篇2014
  • 1篇2013
  • 2篇2004
  • 1篇2001
共 6 条 记 录，以下是 1-6
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排序方式：
基于数据挖掘技术的客户关系管理系统
本文系统地介绍了客户关系管理的概念、理论和方法，论述了数据挖掘技术的实现方法及其在客户关系管理中的应用。 客户关系管理是一种用于改善企业与客户之间关系的管理机制，其组成部分包括呼叫中心、电子商务、相关软件和数据仓库，其主...
徐永巍
关键词：客户关系管理数据挖掘数据库营销管理信息系统
文献传递
电子商务环境下的物流配送被引量：5
2001年
在对传统的 TSP(旅行售货员问题 )研究的基础上 ,结合电子商务环境下物流配送的特点 ,提出了一种对 TSP问题的改进方法。该方法在保证配送中心把商品送到每个商店的基础上 ,可以使配送中心在送货过程中所走过的路程比采用传统的 TSP方法所走过的路程要短。
刘伟江徐永巍
关键词：电子商务经济数学方法物流配送
国有部门和非国有部门工资差异的经验研究
随着中国经济持续高速增长，企业职工的工资水平明显得到提升。然而，在城镇居民收入不断提升的同时，城镇劳动力市场中一直存在严重的国有部门和非国有部门之间的市场分割。本文在对工资差异理论及其经验研究方法进行系统梳理的基础上，应...
徐永巍
关键词：工资差异非国有部门劳动力市场
国有部门和非国有部门工资差异的变动被引量：3
2014年
由于国有部门对职工收入保护和对市场垄断，因此其劳动力人力资本水平较高，导致国有部门的工资水平一直明显高于非国有部门。在2002～2007年，尽管劳动力市场所有制分割导致的部门间工资差异由30％上升至55％，但部门间劳动力人力资本等个体特征差异却明显缩小，导致部门间小时工资对数差异由0．29降至0．23。因此，政府部门设计和实施公平的就业制度和工资制度，消除劳动力流动的障碍，将不仅有助于国有部门和非国有部门间工资差异的缩小，而且有助于中国经济持续健康稳定的增长。
张世伟徐永巍
关键词：非国有部门工资差异
基于数据挖掘技术的客户关系理系统
徐永巍
关键词：客户关系管理数据挖掘数据库营销管理信息系统
员工参与和组织效能:组织公平的中介作用被引量：2
2013年
员工参与对组织效能有显著影响。本文将组织公平整合到员工参与影响组织效能的理论框架中,提出了员工参与通过组织公平对组织效能产生积极影响的理论假设。实证结果表明,员工参与和组织公平量表在中国环境背景下的适用性;员工参与对组织效能具有显著正向影响;员工参与对组织公平及其各维度具有显著正向影响;组织公平及其各维度对组织效能有显著正向影响,组织公平及其各维度对员工参与和组织效能起到部分中介作用。
徐永巍罗丹申春
关键词：组织公平中介作用维度
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