李丽
- 作品数：5 被引量：3H指数：1
- 供职机构：国网新疆电力公司培训中心更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 创建名师工作室 探索培训企业人才培养新模式
- 2016年
- 随着国家电网各网省培训企业工作转型,培训师资队伍、培训能力与公司发展矛盾愈显突出。创建名师工作室旨使培训企业在培训师资队伍建设上有所突破,以此破解培训企业师资力量薄弱难题,同时为国网省公司专家人才队伍成长提供更为广阔的平台。
- 李丽史宝剑
- 关键词：名师工作室电网
- 以员工职业生涯规划为导向的培训师素质测评研究被引量：1
- 2016年
- 现代企业之间的竞争,已经不仅仅是企业规模的竞争,更是人才的竞争,企业品牌的竞争。培训师作为企业文化理念的传播者和专业技术的讲授者,其能力素质对整个培训工作起着关键作用,培训师能力测评的有效性将直接关系到培训工作的实施效果。为有效提升专职培训师队伍素质,健全激励约束机制,企业建立了基于能力业绩、多途径可持续的职业发展通道体系,设置助理培训师、培训师、高级培训师、首席培训师,明晰培训师职业发展途径,有效激发培训师的工作积极性。
- 史宝剑李丽
- 关键词：培训师管理创新
- 浅议绩效经理人的绩效面谈
- 2015年
- 绩效经理人即绩效管理中的直线管理者,具有承上启下的关键作用。绩效反馈的主要方式是绩效面谈。通过绩效面谈,让被评估者了解自身绩效,强化优势,改进不足,同时将企业的期望、目标和价值观一起传递,形成价值创造的传导和放大机制,促进企业的持久发展。
- 李丽
- 关键词：绩效管理沟通
- 浅议企业机关部室绩效管理被引量：1
- 2014年
- 建立有效的激励和约束机制,是企业主动适应改革和发展的需要,企业机关部室绩效管理,应力求目标明确、指标量化,突出体现绩效考核指标的科学性;推行多层评价、公正透明,着力突出绩效考核评价的公平性;实施积极反馈、有效沟通,努力发挥绩效考核结果的激励性;做到持续改进、构筑和谐,不断赋予绩效考核理念的先进性。通过实施绩效管理,强化机关部室员工的责任意识、服务意识、大局意识,提高机关工作效率,提升机关管理水平,实现员工和企业的共同发展。
- 李丽史宝剑
- 关键词：绩效管理
