牛文杰
- 作品数：9 被引量：4H指数：1
- 供职机构：中国人民解放军军事经济学院更多>>
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- 国防资源配置绩效评估的层次划分
- 2015年
- 科学高效开展国防资源配置绩效评估工作，应建立规范明晰的国防资源配置绩效评估层次体系。根据绩效目标和评估主体的不同，体系可分为宏观、中观和微观三个层次。宏观层次站在国家财政一次分配角度，评估国防资源配置的规模适度性及其与国家经济协同发展的关系；中观层次侧重研究国防资源配置结构的合理性及对战斗力生成的效果；微观层次重点评估资源配置管理的合规性和有效性。
- 牛文杰陶雷张雪莹
- 关键词：国防资源配置绩效评估
- 开展国防支出绩效评价的制度局限及对策
- 2010年
- 对国防支出进行绩效评价是提高我国国防支出效益的有效手段,但我国开展国防支出绩效评价存在一定的制度局限性。为保证国防支出绩效评价的有效开展,应准确把握绩效评价的核心思想,采取渐进模式,依托专门机构进行绩效评价,并建立国防支出绩效评价制度。
- 牛文杰陶雷苏好
- 关键词：国防支出绩效评价
- 热带山岳丛林地作战财务保障探讨
- 2012年
- 信息化条件下热带山岳丛林地作战是未来我军可能面临的边境反击作战样式之一,其对财务保障有着特殊的要求。针对其作战发起突然,保障准备时间短的特点,应充分做好财务应急保障准备;针对其作战行动力量多元、隶属关系复杂的特点,应不断完善财务应急保障体系;针对其财务保障标准制度不健全、经费监督管理不够有力的特点,应着力健全财务法规和标准制度;针对其财务人员素质欠缺、应急保障装备不足的现实,应大力夯实财务应急保障基础。
- 牛文杰申立超陶雷
- 关键词：作战财务保障
- 军事硕士专业学位研究生与指挥军官任职培训学员融合式培养中存在的问题及对策
- 在总结融合式培养现状基础上，从思想观念、政策设计、具体执行、保障机制等四个方面分析了融合式培养存在的问题，并根据问题提出了相关对策建议。
- 陶雷牛文杰许传禹
- 关于建立我军公平与效率工资体系的思考
- 2004年
- 文章分析了军人工资理论的变迁,揭示了我军现行工资体系存在的问题,并引入效率工资、人力资本等概念,对构建合理、高效的军人工资体系进行了理论探讨。
- 牛文杰
- 关键词：军队工资体系公平原则效率工资国防经费人事制度
- 我国国防科技工业布局集聚度及其优化被引量：3
- 2009年
- 国防科技工业的要素流动、规模效益、结构优化等都要受到布局集聚度的影响。通过对我国国防科技工业布局集聚度的历史考察表明,优化我国国防科技工业布局集聚度必须坚持布局优化调整适度集聚原则,充分发挥地区性作用,在存量和增量调整中适当提高集聚度,并充分关注大、小三线地区。
- 高冠新牛文杰陶雷
- 关键词：国防科技工业
- 军费绩效预算及其评价体系被引量：1
- 2007年
- 文章从绩效预算概念入手,阐述了军费绩效预算的定义、构成要素和特点优势,构建了军费绩效预算评价指标权重的模型,并引入层次分析法和熵技术来解决评估精确性要求和绩效本身非精确性的矛盾。最后就军费绩效预算实施需要注意的问题提出了建议。
- 牛文杰牛文浩
- 关键词：绩效评价体系评价指标
- 论胡锦涛科学管理思想的深刻内涵
- 2010年
- 充分理解胡锦涛科学管理思想的深刻内涵,全面把握其理论视野,彰显其时代价值,具有重要的理论价值与现实意义。胡锦涛科学管理思想的内涵可概括为:科学管理的本质是尊重科学,核心是以人为本,关键是转变传统管理模式,目标是提高管理效益。胡锦涛科学管理思想是现阶段我军加快推进中国特色军事变革和军事斗争准备、确保我军有效履行新世纪新阶段历史使命的强大思想武器和理论指导。
- 苏好李同华牛文杰陈金涛
