郝玉明
- 作品数：38 被引量：74H指数：5
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- 公务员科学考录:基本界定、标准体系及实现路径
- 2021年
- 科学界定公务员考录制度,是当前党和政府面对的重要课题。要推进科学考录、制定完善相关制度体系,就需要构建科学考录标准:具体有满足职位需求、符合法律规范、降低考录成本、程序规范合理、测评技术可信有效这五个衡量标准体系;针对考录面临的科学性问题,要在新时期党的组织路线统一指引下,优化考录前后"两端"程序,完善考录评估反馈机制,调整完善报考省以上机关具备两年基层工作经验和乡镇机关五年服务期规定、调整优化省市县乡四级联考联动机制、探索建立省际之间笔试成绩互认机制、完善享受考试优惠政策群体比例和数量等各项具体制度措施。
- 郝玉明
- 关键词：考录制度
- 科级公务员能力提升与职业发展激励对策研究——以北京市某区科级公务员为例被引量：4
- 2013年
- 能力提升与职业发展是重要的报酬激励因素。调查研究发现,科级公务员职位胜任力"缺口"主要表现在综合分析能力、沟通协调能力和创新能力不足;职业晋升空间有限,职业发展满意度偏低;职位职责不够清晰,工作负荷较重。应以弥补胜任力"缺口"为导向,制定科级公务员分级分类的能力培训开发策略;应科学设计科级公务员职务职级并行制度、强化工作轮换交流机制和构建清晰的职位职责规范体系,综合运用多维职业发展激励手段,完善科级公务员职业发展激励机制。
- 郝玉明
- 关键词：科级公务员调查问卷
- 构建防止“带病提拔”的长效机制
- 2019年
- 党的十八大以来,干部选拔与监督工作呈现新局面,防止"带病提拔"取得了显著成效。构建防止"带病提拔"长效机制,仍需完善干部选拔程序,创新选拔监督措施。重点在于落实干部选任主体责任、深入开展干部选拔全程纪实、定期开展专项干部选拔任用监督检查、实行干部"带病提拔"倒查与问责、规范干部动议提名程序、规范干部民主推荐程序、完善干部考核考察方式方法、强化经常性干部监督和重点监督、加强干部监督管理基础建设、提高干部队伍能力与思想素质十个方面。
- 郝玉明卢怡贤
- 关键词：干部选拔任用带病提拔
- 完善科技领军人才分类支持政策建议——基于7个发达省市22项政策的文本分析被引量：3
- 2021年
- 科技领军人才是实现创新驱动发展战略重要人才资源,研究制定分类支持政策对加强科技领军人才队伍建设并保障实现社会主义现代化远景目标具有重要意义。本研究采用质性研究的开放式编码、关联式编码、选择式编码方法对7个发达省市22项政策进行文本分析,将科技领军人才支持政策概括为生活保障类、事业支持类和资金支持类共三大类10个子项政策。基于此,笔者分层分类提出了完善科技领军人才支持政策建议,包括完善制定投融资等资金性支持政策、个体生活保障性支持政策、人才核心团队支持政策、人才内部培养支持政策及人才引进中介支持政策等。
- 郝玉明张雅臻
- 关键词：科技领军人才
- 完善法定机构人事管理改革对策研究被引量：1
- 2022年
- 当前,全国各地功能园区在地方立法支持下积极探索实行法定机构改革,面临进一步规范法定机构及其人事管理制度的现实需求。要规范推进我国法定机构人事管理改革,针对性对策有:要进一步明确法定机构改革基本定位,要科学界定中国特色的法定机构划分标准,核心是构建新型法定机构人事管理制度,包括创设法定机构编制管理基本架构、创设法定机构相对独立的职位与薪酬管理体系、实行法定机构人事管理多元化多轨制、构建法定机构与现有人事管理制度衔接对应关系等,要统筹协调机构编制、组织人事、财政预算和审计监督等多个部门的改革协同。
- 郝玉明
- 关键词：法定机构编制管理人事制度
- 新形势下公务员管理改革面临的重点任务被引量：4
- 2017年
- 自1987年党的十三大提出建立我国公务员制度,到1993年《公务员暂行条例》颁布,再到2006年《公务员法》颁布,我国公务员制度从无到有,不断完善,已经建立了以公务员法为基本依据、以28个配套法规为补充的系统性公务员管理体系。但是,随着经济社会发展,尤其是党的十八大以来,全面深化改革不断向前推进,公务员管理面临新的改革形势和发展机遇。
- 郝玉明
- 关键词：公务员管理《公务员法》公务员制度经济社会发展
- 艰苦边远地区基层公务员招录科学化对策探讨
- 2018年
- 为加强艰苦边远地区基层公务员队伍建设,有效解决艰苦边远地区基层机关"招人难"问题,迫切需要提高公务员招录工作的科学化水平。本文从科学设置公务员招录资格条件,创新招录方式方法,对特定群体实行定向招录,完善招录职位编制管理与职位权利保障以及招录考试测评配套保障等方面展开研究,并提出了从党政人才队伍建设视角加大艰苦边远基层机关从区外引进人才的建议。
- 郝玉明
- 关键词：基层机关
- 推进央地干部交流科学化难点与对策被引量：1
- 2017年
- 推进央地干部交流,是深化干部人事制度改革的必然要求,应在现行法律规范指引下,解决重点难点问题,提高央地干部交流的科学化水平。
- 郝玉明
- 关键词：挂职
- 公务员“考核难”的原因与对策被引量：1
- 2018年
- 本文对公务员绩效考核的重点和难点问题进行了研究界定,从文化、制度和方法层面指出公务员"考核难"的主要原因,提出推进公务员考核应在明确绩效考核目标定位基础上,坚持全面绩效管理导向,引导被考核者积极参与,优化绩效考核方法体系,强化绩效考核结果应用以及理顺绩效考核管理关系。
- 郝玉明
- 关键词：公务员绩效考核
- 法定机构人事管理改革的现状、问题与对策
- 2023年
- 近年来,全国各地高新技术产业园区、经济开发区、合作区、贸易区、保税区等功能园区(城市新区)积极探索人事薪酬制度改革。其中多沿用机关或事业单位管理模式,部分探索实行了法定机构改革模式,主要包括深圳前海深港现代服务业合作区、天津滨海新区、上海浦东新区陆家嘴金融管理局、青岛蓝色硅谷核心区等。实行法定机构改革的功能园区,在借鉴新加坡等市场经济国家经验的基础上,实行“一事一议”,在地方立法支持下探索园区人事管理改革,还面临着一些问题,迫切需要进一步规范完善。
- 郝玉明
- 关键词：高新技术产业园区法定机构人事管理改革保税区城市新区一事一议
