陈黎琴
- 作品数：48 被引量：191H指数：6
- 供职机构：中国地质大学（北京）更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金中国地质大学(北京)教学研究与教学改革项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学军事更多>>
- 企业战略联盟动因之资源共享效应解析被引量：1
- 2009年
- 企业战略联盟为什么会形成,交易成本理论、博弈论、社会网络理论都提出了各自的解释,本文从资源理论出发,将资源共享效应区分为资源互补效应和资源相似效应,从模型角度进行了联盟动因的解析。
- 陈黎琴
- 关键词：战略联盟动因资源共享
- 《孙子兵法》与现代企业经营决策被引量：4
- 2000年
- 将《孙子兵法》的军事管理思想引入现代企业经营决策 ,可以看出现代企业只有切实依据知己知彼、因利而动、并兵向敌、将孰有能、上兵伐谋五个方面的谋略才能科学地制定和实施决策。
- 陈黎琴
- 关键词：企业
- 浅析企业经营管理模拟在工商管理专业教学中的应用被引量：3
- 2012年
- 工商管理专业的教学方式主要有课堂教学、案例教学和实验教学,企业经营管理模拟是实验教学的一种,它利用计算机辅助系统模拟企业经营管理决策的整个过程,构造一个模型,对企业经营过程中各种不断发展变化着的环境进行模拟,提出决策问题,并给出基本条件,要求学生作为企业经营者在给定的条件下决定本企业价格、产量及其它经营策略。课堂教学和案例教学有利于学生理解掌握管理原理和知识技能,但其实践性、可操作性较弱。而企业经营管理模拟综合性、互动性、可操作性更强,可以强化学生对管理知识的理解运用,提高学生的管理决策能力,培养学生的竞争意识和战略意识,提高学生的团队协作能力和综合应用能力。
- 苑一时陈黎琴
- 关键词：工商管理专业教学方式实验教学
- 大学生对低碳消费的认知和低碳消费行为的实证研究被引量：8
- 2014年
- 围绕"低碳消费"对在校大学生进行调查,分析影响其低碳消费行为的内部和外部因素,以期为低碳消费的行为干预寻找一定的依据。结果表明,大学生消费群体对"低碳消费"的认知度中等,低碳消费行为的关注领域与低碳消费行为态度有关,低碳环保效果信任度与低碳消费行为态度显著相关,低碳消费行为的建立受个人低碳消费意识、低碳消费文化与观念、相关政策及低碳消费品的开发生产等因素影响。
- 陈黎琴张捷景曹希绅
- 关键词：低碳消费大学生
- 中国石油企业国际竞争力SWOT分析——以中国石油天然气集团公司为例被引量：1
- 2014年
- 随着经济发展的加快,各国对资源的消耗飞速增长,资源紧张的局面越发严重。石油资源已成为影响各国经济发展、政治稳定和国际地位的重要因素。作为中国特大型石油石化企业集团,中国石油天然气集团公司的发展情况在很大程度上决定了中国石油资源的开采利用情况。基于此,对中国石油天然气集团公司进行SWOT分析,通过研究企业的优势因素、薄弱环节、发展机会和环境威胁,得出对企业综合情况的客观评价,以识别各种因素。并积极寻求解决办法。
- 李一衎陈黎琴
- 关键词：SWOT分析国际竞争力
- 中小企业理论述评——兼论西部实施中小企业战略的可行性被引量：3
- 2003年
- 本文从缝隙生存、交易成本和创业理论角度对中小企业存在合理性进行阐述 。
- 陈黎琴
- 关键词：中小企业就业产业结构升级
- 跨国并购对企业绩效的影响——基于中化国际的案例分析被引量：1
- 2012年
- 本文基于中化国际企业2007-2011年年报披露的跨国并购事项和有关财务数据,进行财务指标分析,从而得出中化集团的一系列的跨国并购有利于集团的长期发展这一结论。
- 刘伊陈黎琴
- 关键词：跨国并购绩效分析
- 行为模拟在“组织行为学”教学中的应用研究被引量：5
- 2009年
- 为了研究行为模拟教学在"组织行为学"教学中的效果,在近期教学中,我们作了尝试与研究。教学时,模仿现实情境,在教师的指导下,由学生以小组形式体验角色。实践证明,行为模拟教学方法有利于培养学生的学习兴趣和团队精神,提高解决实际问题的能力。
- 陈黎琴曹希绅
- 关键词：组织行为学教学
- 我国基层地质勘探单位人力资源供给影响因素及对策研究被引量：10
- 2010年
- 我国经济的快速发展对地勘行业人力资源提出了更高的要求。目前地质勘探人力资源最大的来源是地质类高校或是地质专业的学生,由于种种原因,地质专业的招生以及相应的地质行业特别是基层地质单位的人力资源供给出现了不足的现象。本文以基层地勘单位人力资源供给为研究对象,就通常所关注的薪酬和工作环境因素进行实证研究,指出对于薪酬的满意程度会影响毕业生去基层单位工作的选择,工作环境因素的影响并不显著。论文从制度经济学角度提出改善基层地勘单位人力资源供给的具体建议,包括提高薪酬、实施项目制和在大中城市设立研究单位等。
- 陈黎琴曹希绅张国华
- 关键词：地质勘探人力资源供给影响因素制度经济学
- 高管薪酬、公司治理与企业绩效的实证分析被引量：15
- 2012年
- 基于2008年至2010年信息技术产业上市公司数据,研究发现:首先,公司规模和业绩均对高管薪酬有显著正向影响;其次,管理层持股对高管薪酬具有一定的替代效应;再次,内部治理机制的效力主要是通过第一大股东来实现的,而两职兼任的高管可以获得较高的薪酬契约,同时其他看似健全的公司治理机制并没有对经理权力形成有效约束;最后,高管薪酬、管理层持股和第一大股东持股比例均对企业绩效有显著的正效应,证实了实施股权激励计划将有益于公司的整体业绩表现。
- 胡玲陈黎琴黄速建
- 关键词：高管薪酬公司治理管理层持股企业绩效实证研究
