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黄勇

作品数:36 被引量:196H指数:7
供职机构:南京大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金北京市自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学文学理学更多>>

文献类型

  • 25篇期刊文章
  • 9篇学位论文
  • 2篇专利

领域

  • 24篇经济管理
  • 5篇社会学
  • 4篇文学
  • 2篇自动化与计算...
  • 2篇理学
  • 1篇天文地球
  • 1篇轻工技术与工...
  • 1篇环境科学与工...
  • 1篇医药卫生
  • 1篇历史地理

主题

  • 4篇中介
  • 4篇自我
  • 3篇中介作用
  • 3篇自我效能
  • 3篇自我效能感
  • 3篇小说
  • 3篇效能感
  • 3篇角色
  • 3篇股份
  • 2篇心理
  • 2篇信任
  • 2篇性行为
  • 2篇弱衰变
  • 2篇衰变
  • 2篇土改
  • 2篇企业
  • 2篇前因
  • 2篇情感
  • 2篇资历
  • 2篇组织内信任

机构

  • 32篇南京大学
  • 13篇西北师范大学
  • 2篇南开大学
  • 2篇中央财经大学
  • 1篇南京农业大学
  • 1篇国网能源研究...

作者

  • 36篇黄勇
  • 13篇彭纪生
  • 2篇黄艳
  • 2篇袁庆宏
  • 2篇王震
  • 2篇张华磊
  • 1篇焦凌佳
  • 1篇王元庆

传媒

  • 6篇南大商学评论
  • 3篇软科学
  • 2篇管理学报
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇南开管理评论
  • 1篇江汉论坛
  • 1篇小说评论
  • 1篇中国文学研究
  • 1篇文艺争鸣
  • 1篇经济理论与经...
  • 1篇经济科学
  • 1篇商业经济与管...
  • 1篇西北师大学报...
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇中国图书评论
  • 1篇投资研究
  • 1篇现代商贸工业

年份

  • 1篇2024
  • 2篇2022
  • 4篇2017
  • 5篇2016
  • 3篇2015
  • 3篇2014
  • 2篇2013
  • 3篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2008
  • 3篇2007
  • 3篇2006
  • 1篇2005
  • 1篇2000
  • 3篇1998
36 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
我国居民消费价格指数时间序列研究
2011年
2011年以来,我国的居民消费价格指数不断创新高,国内通胀压力很大,这主要是因为2008年底以来执行的投资拉动经济的方针,使得信贷投放大量增加,流动性过剩导致。对居民消费价格月环比指数(上月=100)时间序列进行研究,使用AR(P)模型进行实证分析。结果说明了本期居民消费价格月环比指数受前4期居民消费价格月环比指数的影响,并且受上一期的影响最大。这反映出通胀预期对居民消费价格的推动作用,要控制居民消费价格,一定要改变居民的通胀预期。
黄勇
关键词:居民消费价格指数通胀预期
“历史”的介入与还原——论尤凤伟的土改小说写作被引量:3
2006年
出于对以往土改小说歪曲历史真实的不满,尤凤伟以高度的历史责任感和自觉意识,通过表现历史运动中人性的复杂性,以及爱与死亡之间复杂关系的描写,去介入历史,还原历史,实现了对既有土改小说叙事模式的超越。
黄勇
关键词:土改小说历史观文学评论
BESⅢ上半轻衰变D+→ω(φ)e+νe的研究和弱衰变Jψ→Ds(*)-e+νe的寻找
描述夸克耦合常数的Cabibbo-Kobayashi-Maskawa(CKM)矩阵一直是标准模型理论中最基础的最重要的内容之一。由于夸克被强相互作用束缚在强子中,直接提取出夸克耦合是非常困难的。半轻衰变通常被用以研究夸克...
黄勇
关键词:粲介子分支比
知识共享意愿与知识转移绩效的关系:团队情绪氛围的跨层次调节效应
与农业、工业经济时代不同,在知识经济时代,知识正取代土地、劳动力和资本成为财富增长的引擎。同时,越来越多的企业开始引入知识管理流程,通过不断整合与创造知识来增强企业的核心竞争能力,满足迅速变化的客户需求。然而,随着知识管...
黄勇
关键词:知识共享意愿知识转移绩效
文献传递
谦卑型领导与员工行为关系的元分析被引量:1
2022年
谦卑型领导的重要性日益凸显,但已有研究缺乏对谦卑型领导对员工行为影响的定量化分析。本文采用元分析方法,对包含114项实证研究,117个效应值及37172个样本,分别从关系与社会信息处理视角,检验了谦卑型领导对三种员工行为的影响及作用机制。研究结果表明:谦卑型领导与员工任务绩效、组织公民行为和创新行为显著正相关;领导—成员交换和心理授权调节了谦卑型领导对下属行为的影响,且心理授权相较于领导—成员交换所发挥的中介作用更强;同时,谦卑型领导也通过领导—成员交换和心理授权的链式中介间接影响了员工任务绩效、组织公民行为和创新行为。本文的研究结果将会深化我们对谦卑型领导对员工行为影响的机制的认识。
黄勇曾川田伟彭鑫
关键词:心理授权
管理理论建构方法回顾与启示
2016年
从管理学理论发展的角度,分析了管理理论建构的两种基本方式,基于现有经典文献,系统回顾了管理研究中研究者建构新理论和完善理论的过程与方法。分析表明,建构新理论涉及问题界定、答案搜索、详细阐述和成果呈现四个主要过程,理论完善可通过单一理论的完善和理论间的竞争与整合实现,完整的理论建构是在建构新理论与完善理论之间进行的循环过程,同时也是社会建构的过程。管理研究中理论建构的有效开展需要研究者具有现实问题意识、扎实的理论建构方法训练,积极构建学术共同体并鼓励和包容不同类型的学术成果。
黄勇彭纪生
员工积极性行为研究回顾与展望被引量:4
2013年
员工积极性行为是组织成功的关键因素,日益受到研究者与实践者的关注,并成为组织行为研究领域的重要课题。虽然特定情境的积极性行为研究已取得了一定成果,但是研究者对多样化积极性行为的一般特征及过程的探析不足。本文基于国外员工积极性研究的主要成果,回顾了员工积极性行为的内涵、类型、测量、前因、产生结果以及心理机制,在此基础上,分析了员工积极性未来研究的主要方向。研究结论响应了核心学者有关成果整合的呼吁,并能够为国内员工积极性研究提供理论参考。
黄勇彭纪生
关键词:前因心理机制
目标取向对创造力的影响:基于自我调节的视角被引量:9
2017年
基于自我调节的视角,文章检验了三种目标取向对员工创造力的影响机制。通过对387对主管-下属配对样本的分析发现,学习目标取向和绩效证明目标取向显著正向影响创造力,绩效回避目标取向对创造力负向影响不显著;员工反馈询问行为在学习目标取向、绩效证明目标取向和创造力关系之间均起部分中介作用;组织支持感正向调节绩效证明目标取向和反馈询问行为的关系,而对学习目标取向、绩效回避目标取向和反馈询问行为关系的调节效应不显著。
黄艳黄勇彭纪生
关键词:组织支持感创造力
论1990年代以来“右派”题材作品
上一世纪八十年代初期,“右派”题材小说作为“伤痕文学”的重要一支,在文坛和社会产生了巨大影响,具有文学史和历史的双重意义。但是,由于包括历史局限在内的各种原因,一些“右派作家”如王蒙、张贤亮、从维熙、李国文等人的创作,今...
黄勇
关键词:伤痕文学虚构作品
核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响研究被引量:21
2014年
以18家高新技术企业的499名研发人员为样本,探讨了核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响。研究表明,研发人员核心自我评价、授权型领导均正向影响研发人员跨界行为;授权型领导和指示型领导分别正向和负向调节研发人员核心自我评价对其跨界行为的作用。在此基础上,总结了研究结论对研发团队边界管理实践的指导意义以及该领域未来的研究方向。
张华磊袁庆宏王震黄勇
关键词:核心自我评价
共4页<1234>
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