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司马雪放

作品数：8 被引量：21H指数：2
供职机构：河海大学更多>>
相关领域：经济管理水利工程文化科学社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 4篇科技成果

领域

  • 5篇经济管理
  • 2篇水利工程
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇水利
  • 2篇人力资源
  • 2篇企业
  • 2篇流域
  • 1篇虚拟管理
  • 1篇学校教师
  • 1篇业绩
  • 1篇业绩评估
  • 1篇原创
  • 1篇原创性
  • 1篇战略规划研究
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人文
  • 1篇人文环境
  • 1篇使命感
  • 1篇水利管理
  • 1篇水利可持续发...
  • 1篇水利人才
  • 1篇太湖
  • 1篇太湖流域

机构

  • 8篇河海大学

作者

  • 8篇司马雪放
  • 3篇张阳
  • 2篇刘戎
  • 2篇周海炜
  • 2篇许纪校
  • 2篇汪群
  • 2篇陈京民
  • 1篇许长新
  • 1篇闫朝阳
  • 1篇翁方进
  • 1篇马建国
  • 1篇黄林楠
  • 1篇赵永东
  • 1篇卞芝杰
  • 1篇李益琴
  • 1篇吴凤平
  • 1篇张宏
  • 1篇韩松
  • 1篇张永耀
  • 1篇杜晓荣

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇江苏高教
  • 1篇人口与经济
  • 1篇河海大学学报...

年份

  • 1篇2005
  • 1篇2004
  • 2篇2003
  • 2篇2002
  • 2篇2000
共 8 条 记 录，以下是 1-8
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排序方式：
海河流域水利可持续发展战略规划研究报告
张阳许长新汪群卞芝杰王慧敏唐德善周海炜刘戎司马雪放胡爱云许纪校谷文林王平丁睿李益琴张晓
该项研究中将海河水利看作是放大的组织，是社会经济生态环境耦合系统，运用现代系统的理论和方法，采用定性和定量相结合的综合集成研讨厅体系，对该系统进行深入的分析。定性到定量综合集成法是一种对开放的复杂巨系统研究思路和方法，基...
关键词：
关键词：海河流域水利可持续发展
企业员工的适层次管理被引量：1
2002年
司马雪放
关键词：使命感企业管理企业人力资源管理层次管理
全国水利人才与教育培训发展战略规划研究
张阳赵永乐李晖陈京民司马雪放王火灿
该项目调研充分、细致，收集了大量有价值的资料。同时还提出了可操作性的对策与措施，对于各流域机构和水利厅局制定和实施各自的人才与教育培训战略具有很大的借鉴价值。同时还向水利部及有关部门、各单位和水利厅局提供了大量的系统资料...
关键词：
关键词：教育培训水利人才
仿真家庭的管理
2000年
司马雪放
关键词：人文环境
企业人力资源虚拟管理探讨被引量：2
2003年
利用企业战略发展理论 ,从知识经济背景出发 ,对人力资源虚拟管理进行了动因、形式以及虚拟管理后的人力资源部门的角色进行了分析 。
司马雪放
关键词：人力资源虚拟管理角色
太湖流域水利管理战略重点框架研究
张阳周海炜汪群刘戎杜林致史虹吴凤平杜晓荣唐震司马雪放许纪校翁方进温小俊马建国朱炳耀
该项研究采用战略管理理论的一般方法，首先对太湖流域水利管理的战略环境进行了非常系统的分析。战略环境分析主要包括外部战略环境和内部战略环境两部分。通过对流域管理在不同发展环境系统中的交错分析与比较，主要包括在水利发展系统和...
关键词：
关键词：太湖流域水利管理
试论高等学校教师的业绩评估被引量：18
2004年
在进一步深化高等学校人事分配制度改革过程中 ,教师业绩评估不断得到强化却又鲜有典范性的成功案例。本文从高校教师业绩评估功能入手 ,分析了实际评估中存在的问题 ,审视了业绩评估制度的自身局限 ,强调高校教师业绩评估应强调管理的科学性和人性化相结合 ,变压力为动力 ,实行分层管理和多样化评估。
郭祥林司马雪放黄林楠张烨
关键词：教师业绩评估
企业原创性创新研究中的人才资源管理研究
陈京民赵永东韩松司马雪放张永耀闫朝阳张宏王磊
该项目的研究目标在于构造一个适应知识经济时代的企业原创性人才管理机制，使我省企业在进入WTO以后能够应对国外企业的技术竞争压力。研究指出国内企业在知识经济时代应该通过给予原创性人才更大、更自由的创新空间，以获取更多的原创...
关键词：
关键词：人才管理原创性技术创新
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