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周赵丹

作品数：4 被引量：184H指数：4
供职机构：浙江大学玉泉校区更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 2篇文化
  • 2篇技术创新
  • 1篇地方政府
  • 1篇新文化
  • 1篇战略性
  • 1篇战略性人力资...
  • 1篇战略性人力资...
  • 1篇政府
  • 1篇政府职能
  • 1篇政府职能定位
  • 1篇政府作用
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业技术创新...
  • 1篇资源管理
  • 1篇文化创新
  • 1篇文化整合
  • 1篇技术产业发展

机构

  • 4篇浙江大学

作者

  • 4篇周赵丹
  • 3篇许庆瑞
  • 3篇刘景江

传媒

  • 1篇自然辩证法通...
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇科学学研究

年份

  • 1篇2003
  • 3篇2002
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
合作创新形式的研究被引量：31
2003年
本文从理论上探讨了合作创新的主要形式,以及总结了我国合作创新的模式和机制,并给出了例证,以期给我国企业合作创新形式的选择提供借鉴和启示。
周赵丹刘景江许庆瑞
关键词：合作创新技术创新合同
高技术产业发展与政府作用的动态定位研究被引量：16
2002年
论述了在高技术产业发展的不同阶段中,政府动态职能定位和政府作用动态变化的规律,并结合实际探讨了现阶段地方政府在高技术产业发展中应发挥的有效作用。
周赵丹刘景江许庆瑞
关键词：高技术产业政府作用地方政府政府职能定位
面向提高企业技术创新能力的文化创新模式研究
该文从激烈的国际竞争出发指出企业提高技术创新能力的迫切性和必然性,同时分析了全面创新环境下,中国企业难以培育技术创新能力的重要原因——文化创新的滞后性,从而指出该研究的理论和实践意义. 第2章追溯了国内外学者对技术创新能...
周赵丹
关键词：技术创新能力创新文化技术创新文化创新
文献传递
21世纪的战略性人力资源管理被引量：130
2002年
人力资源是企业持续竞争优势之源。本文比较详细地剖析了战略性人力资源管理的内涵与特征、战略匹配与战略弹性、人力资源战略与企业经营战略的整合、文化整合 。
许庆瑞刘景江周赵丹
关键词：人力资源管理文化整合企业管理
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