孙秋梅
- 作品数：2 被引量：5H指数：2
- 供职机构：哈尔滨工业大学人事处更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 浅谈我国企业工资制度被引量：3
- 2004年
- 工资分配是企业人力资源管理的重要环节,是激励员工积极性、创造性,实现企业战略目标的经济杠杆。因此,对企业来说工资制度制定的正确、合理与否就显得非常重要,对企业的经营、发展具有深远的意义。工资制度改革必须加强宏观调控,确保每种生产要素的贡献与其报酬对称;必须贯彻按劳分配原则,确保劳动贡献与劳动报酬对称。
- 孙秋梅
- 关键词：工资制度按劳分配劳动报酬货币工资效益工资劳动力价值
- 努力提升现代企业用人管理水平被引量：2
- 2004年
- 现代企业的建立,必须要有先进的科技和庞大精良的人才队伍来支撑,人才已经成为决定企业生死的关键要素。积极创新引入用人机制,重视人才的培养和现有人才的盘活,树立“有用即人才”的人才评价标准,从关注学历、职称向关注人才的能力素质拓展,从关注成名成业的“显人才”向关注“潜人才”、“准人才”拓展。在实现现代企业发展目标的牵引下形成更具生命活力的团队。为人才创业、成长营造公平公正、规范有序的法治环境,以及鼓励创新和开放包容的人文环境。
- 孙秋梅
- 关键词：企业管理人力资源管理激励机制人才选拔
