崔益虎
- 作品数：34 被引量：152H指数：8
- 供职机构：南京工业大学更多>>
- 发文基金：江苏省高校自然科学研究项目国家自然科学基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学化学工程环境科学与工程政治法律更多>>
- 高校创新创业人才个性化培养的模式及其拓展被引量：19
- 2016年
- 高校创新创业人才个性化培养的模式是多样的。从创新创业人才培养涉及内容的丰富性和涉及对象的针对性角度,可以将个性化人才培养模式划分为课程优化模式、分级定向模式、平台搭建模式和协同提升模式四种。高校既要培养"I型"创新创业人才,也要培养"T型"人才,并根据市场用人需求和定位拓展其综合性、应用型能力。
- 崔益虎郭万牛陈同扬
- 关键词：高校创新创业个性化培养
- 高校内津贴分配激励功能浅析被引量：6
- 2003年
- 坚持马克思主义劳动价值论,建立健全高等学校的分配激励机制,搞活内部分配,充分发挥工资津贴的激励功能,是高校各级领导干部和广大教职员工非常关注的一件事,也是当前结合新的实际,深化对社会主义劳动和劳动价值理论研究和认识的一个具体方面。
- 崔益虎朱宝善程朝晖
- 关键词：津贴分配校内津贴分配激励机制岗位津贴分配制度改革绩效奖励
- 惰性气体对容器泄爆收容过程的影响分析被引量：1
- 2014年
- 为了考察惰性气体对容器泄爆收容过程的影响,对利用含有惰性气体的容器收容另一个容器内爆炸气体过程中的压力变化规律进行了试验研究。结果表明:收容容器中惰性气体存在时,起爆容器及收容容器内的压力峰值都较低,且泄爆膜破裂后,两容器内的压力上升速率都有所下降,惰性气体的存在能有效抑制泄爆收容过程中的爆炸强度,对起爆容器和收容容器都起到了一定的保护作用;收容容器内的惰性气体体积分数越高,两容器内的压力峰值越低,对两容器的保护作用越好;在一定范围内,随导管长度增加,起爆容器及收容容器内的压力峰值降低,而当导管长度超过某一特定值时,继续增加导管长度,两容器内的压力峰值变化不大;惰性气体的存在能有效抑制火焰的传播,降低火焰传播速率,达到抑制爆炸的目的。
- 崔益虎蒋军成喻源张庆武
- 关键词：安全工程惰性气体
- 一种确定多元混合气体爆炸极限的方法
- 一种确定多元混合气体爆炸极限的方法，它采用单一气体的常规理化参数及混合配比针对不同类别的多元混合气体建立相应的爆炸极限预测模型，利用所建模型对未知混合气体的爆炸极限进行预测。该方法包括以下步骤：1.多元混合气体建模样本及...
- 蒋军成潘勇李国梁崔益虎倪磊张尹炎
- 文献传递
- 创新人才开发利用国际经验比较与借鉴被引量：3
- 2015年
- 纵观欧美日韩等全球主要发达国家创新人才的开发利用,无不从教育、政策、环境及制度、政产学研等四个主要方面作为支撑,形成了各具特色的创新人才开发利用经验,有效地推动了本国经济增长。通过比较分析,我国在"创新驱动战略"背景下应当借鉴上述国家的成熟经验,制定实施符合我国特色的创新人才开发利用战略,通过创新人才的不断涌现支撑"中国梦"的实现。
- 崔益虎
- 高校创新人才供给结构性改革的四个维度被引量：10
- 2016年
- 为解决我国高校创新人才供给效率不足问题,在经济供给侧结构性改革的时代背景下,高校应从供给需求、德育体系、科教融合以及文化环境等四个维度对创新人才供给结构进行改革,进而提升我国高等教育创新人才供给效率,适应经济新常态需求。
- 崔益虎
- 关键词：高校创新人才维度
- 高校中层管理人员工作满意度实证分析被引量：4
- 2009年
- 中层管理人员处于高校重要管理层级,了解他们的工作满意度,分析其心理需求,为改进学校管理提供科学依据,具有重要的现实意义。调查分析发现:中层管理人员在校级领导、中层管理人员和一般管理人员群体中总体满意度最低。各满意度影响因素中,工作本身、人际关系、晋升方面的满意度以及中层正职在薪酬方面的满意度水平明显低于其他职级人员。本文试图探讨个中原因,寻找提升工作满意度的方法和途径。
- 崔益虎
- 关键词：满意度实证研究
- 新时期大学生思想政治工作的创新思考
- 2001年
- 方建强崔益虎白雪涛
- 关键词：大学生思想政治工作思想教育自我教育
- 马克思个性发展理论视角下的一流大学创新人才个性化培养被引量：4
- 2016年
- 针对国家提出的"世界一流大学和一流学科建设"宏大任务,以马克思"个性发展理论"为指导分析了一流大学创新人才个性化培养哲学基础,即人的个性是可以认识与改变的、是在自我和社会的双重形塑中实现着突破与发展的,一流大学应通过一系列的体制机制调整对大学生进行后天改造进而内化为自我发展的动力,即应凝练创新人才个性化培养理念、调整创新人才个性化培养方式、完善创新人才个性化培养体系以及发挥隐性教育在创新人才个性化培养中的作用。
- 崔益虎
- 关键词：个性化培养
- 高校综合改革视角下党政共同负责制实现路径被引量：10
- 2016年
- 高校院系领导体制是现代大学制度的重要组成部分。在实践和认识上,院系领导体制和运行机制还存在着一些问题有待厘清与解决。从合法性、科学性、现实性上看,强化党政共同负责制是院系领导体制改革的方向。党政共同负责制的基本内涵是通过院系领导班子落实学校党政的决定和实现院系内部管理,主要内容是集体领导的决策形式、民主集中的议事方式、分工合作的运行机制。其内部治理结构可以分为党政共同决策、分工负责和群团组织管理监督、学术组织咨询审议两个层次。贯彻落实好院系党政共同负责制,需要从明确其地位、配备好院系领导班子、形成系统化制度保障、加强学术权力参与、发挥师生参与监督作用、强化督查和指导等几个方面构建起有效路径。
- 刘运玺崔益虎
