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张保明

作品数：2 被引量：9H指数：2
供职机构：中国农业科学院人事局更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 1篇指标体系
  • 1篇团队
  • 1篇团队构建
  • 1篇团队角色
  • 1篇评价指标
  • 1篇完美主义
  • 1篇协调员
  • 1篇科技创新团队
  • 1篇科研团队
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评价
  • 1篇绩效评价指标
  • 1篇绩效评价指标...
  • 1篇角色
  • 1篇角色理论
  • 1篇合作创新
  • 1篇创新团队

机构

  • 2篇中国农业科学...
  • 1篇中国农业科学...

作者

  • 2篇张保明
  • 2篇李巨光
  • 1篇苗水清

传媒

  • 2篇中国人才

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2008
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
角色理论在科研团队构建中的应用被引量：2
2008年
贝尔宾的团队角色理论 团队角色理论之父、英国剑桥产业培训研究部前主任梅雷迪斯·贝尔宾博士和他的同事们在澳洲和英国做了九年的团队研究，中心任务是在不同的假设和设计前提下研究团队的构成。贝尔宾团队角色理论的基本思想是：没有完美的个人，只有完美的团队。通过大量深入的实证研究，贝尔宾博士分析筛选出九种团队角色，确认这九个角色对于构成一个有效团队是不可缺少的，它们是：协调员、智多星、推进者、实干家、监督员、外交家、凝聚者、完美主义者和专家。
李巨光张保明
关键词：科研团队团队角色完美主义协调员
科技创新团队绩效评价指标体系的构建被引量：7
2010年
随着现代科学技术研究深度、广度和复杂性的不断增强,以及学科间交叉和融合不断加深,对传统的科研组织体制和管理机制提出了严峻的挑战。作为合作创新的一种有效组织,科技创新团队通过分工协作和优势互补,能够极大地激发科研人员潜能、提高科技创新效率，已成为科学研究的主流形式。
李巨光张保明苗水清
关键词：科技创新团队绩效评价指标体系合作创新
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