张爱莉
- 作品数：18 被引量：116H指数：7
- 供职机构：北京医院更多>>
- 发文基金：卫生部科学研究基金国家杰出青年科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律更多>>
- 医院员工各类岗位差异性评价及在绩效工资分配中的应用被引量：6
- 2015年
- 目的:通过岗位评估的方法分析医院各类岗位的差异,并对岗位进行分类分层,为各类岗位绩效工资的差异性发放提供依据。方法:以问卷调查法与访谈调查法相结合的方式,对各类岗位的技术、强度、风险等要素进行评价,采用聚类分析的方法进行分析。结果:通过岗位分析法,对不同类别的岗位、同类岗位不同科室的岗位进行评估,确定岗位间差异及分类建议。结论:通过问卷调查和专家咨询的方法确定的各类岗位间的差异和相对价值,用于指导岗位绩效分配。
- 赵军储晓红张爱莉
- 关键词：岗位评估绩效考核绩效工资
- 医院岗位设置现状及对策研究被引量：11
- 2016年
- 对如何进行岗位分析、专业技术高等级岗位如何设置到科室、岗位说明书描述要点、岗位动态管理的方法等岗位管理工作中存在的难点问题进行讨论,提出解决建议和方法。
- 徐佳于浩全健张爱莉
- 关键词：岗位分析岗位设置岗位说明书
- 做一名合格医院领导的探讨
- 2006年
- 身为一名医院领导,经过多年的工作实践,总结出如何做一名合格的医院领导的经验和体会:找准定位,明确该干什么;不断提高学习能力;不断提高凝聚群众的能力。
- 张爱莉
- 我国公立医疗机构职工流动现状分析被引量：6
- 2008年
- 目的明确我国公立医疗机构间职工流动的现状。方法通过分层整群抽样方法选取了全国各级各类376所样本公立医疗机构,获得流动职工个人人事方面和调动去向信息,分析东中西部地区人员的地区流向和流动人员素质的变化趋势。结果中西部地区公立医疗机构的人力都为净损失,5年半损失分别为9203人和679人,东部则净流入9882人;总体上,中东部公立医疗机构的人力素质在5年中得到明显改善,西部虽然从学历来看,人力素质也在提升,但结合职称和流出人员的素质因素分析后发现,总体上变化不明显,并且中西部与东部的人力素质相对差距有扩大的趋势。结论我国公立医疗机构的人员流动存在中西部向东部流动的现象,西部医疗机构卫生人力的素质处在徘徊状态,并且中部人力素质提高的程度不及东部地区,这势必将导致东部地区具有更大的竞争优势而加剧医疗资源地区不平衡的状况,从长远来看,无疑会对地区之间的卫生服务公平性造成不利影响。
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- 关键词：公立医疗机构
- 我国不同级别公立医疗机构职工流动现状分析被引量：2
- 2008年
- 在市场经济条件下,对于我国公立医疗机构之问的人员流动来说,除了地区之间的流动以外,省、市、县和社区机构之间的流动也是重要的一个现象。级别愈高的医院其等级也往往越高（等级相关系数0.77,P=0.00）,高等级医院可能意味着更高的收入和更好的发展机会,于是可以推论,人员可能会有从低级别医院向高级别医院流动的趋势。这种情况对于人力素质并不具有竞争优势的基层医疗机构来说，
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- 关键词：公立医疗机构
- 深化非营利性医院分配制度改革的思考
- 2003年
- 深化医院分配制度的改革,理顺医院分配关系,是深化医院人事制度改革的重要内容,关系到医院广大群众的切身利益和积极性的发挥,关系到医院的发展。我们要认真落实党的十六次代表大会江泽民同志报告中提出的'确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配'、'坚持效率优先,兼顾公平'两项原则,进一步探索,建立适合医院特点的分配方式。一、生产要素参与分配的实现形式明确劳动、资本、技术和管理等生产要素参与分配的实现形式,是落实'生产要素按贡献参与分配'。
- 张爱莉
- 对强化医院领导班子建设的几点思考
- 2006年
- 为落实十六大提出的“逐步解决群众看病难,看病贵”的问题,医院要转变发展模式,不断提高人员素质,提高管理水平。卫生行政部门要加强对医院的监督管理,尤其是要不断采取有效措施,加强对医院领导班子的管理。
- 张爱莉
- 关键词：知识结构医院领导
- 医院党建工作亟待创新
- 2007年
- 去年,在中国卫生思想政治工作促进会(简称促进会)成立时,当选常务理事的张爱莉曾向副会长兼秘书长王环增建议,促进会应针对目前党建工作中大家感到困惑的问题独辟蹊径,以申报课题的形式,对医院党建的难点深入研讨立项招标,并按照科研思路评价竞标课题设计,归纳、出一些高质量、比较完整的党建工作流程,使党建工作卓有成效。
- 张爱莉丁珠林
- 关键词：医院党建工作思想政治工作中国卫生常务理事
- 医院员工岗位绩效评价和绩效工资分配的研究被引量：7
- 2015年
- 以三级综合性医院员工的绩效考核和分配为研究对象,以岗位管理为基础,针对目前医院岗位管理中绩效考核和岗位工资的国家规定,以建立岗位为基础的绩效考核和绩效工资为目的,引入现代医院管理理论,在进行调查问卷和专家咨询的基础上,对员工岗位管理体系的建立和规范、岗位绩效考核指标体系的建立、绩效考核方法的选取及实施、绩效考核结果的确定及使用、岗位绩效工资的确定与发放等作了系列研究,并就医院绩效考核和绩效工资的难点和关键问题提出有效的解决办法。
- 王琛张爱莉顾玉芝王一山
- 关键词：绩效考核绩效工资岗位管理
- 医院实施国家第四次分配制度改革的建议被引量：5
- 2006年
- 根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神,适应深化事业单位改革的要求,经党中央、国务院批准,开始进行第四次工资改革,改革现行的工资制度,建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,完善工资正常调整机制,健全宏观调控机制,逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化.
- 张爱莉
- 关键词：分配制度改革收入分配制度十六届三中全会宏观调控机制工资改革
